| 2011-06-21 16:00:14 |
Имам дете на 1г 5м,преди месец родих второто си дете,интерсуваме защо ми се спират майчинските за първото дете след като трябва да ги получавам до навършването му на 2г? Реално ще ми се изплащат едни майчински за двете деца. |
Геновева Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-06-21 16:31:32 |
Необходимо ли е да се изготвят допълнителни споразумения за длъжността Технически сътрудник (офис)” стар код 4191 2014 по НКПД-2005 , а съгласно новата НКПД-2011 длъжността е " Технически сътрудник " с код 4110 2005 ? |
Ина Начкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-06-21 21:26:22 |
тъй като работодателя не се интересува ,каква пенсия ще взема някога работника,то и осигеровките трябва да се разпределят според интереса:работодателя да заплаща неговата част върху мин.праг за професията,а работника да прецени,колко иска да внася-върху което получава реално или минимум,защото така ще е пряко свързано с бъдещата му пенсия |
наталия тодорова |
Разпределението на осигуровките между осигурители и осигурени, което посочвате в запитването си, е регламентирано в чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9 от Кодекса за социално осигуряване, в който е предвидено, че от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва: 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 17,8 на сто; 9,9 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд - 12,9 на сто. От 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва: 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 12,8 на сто; 7,1 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд - 10,1 на сто. Доходът, върху който се внасят осигурителните вноски също е определен – това е брутното възнаграждение на работника, но не по-малко от минималния осигурителен доход. ПМ/ |
| 2011-06-22 10:00:21 |
от 01.01.2010 г. до 31.12.2010 г. лице е работило на 4 часов работен ден по основен и допълнителен трудов договор.при изготвяне на уп 2 от двамата работодатели в колона 3 на удостоверението кой стаж се вписва - трудов или осигурителен. |
павел павлов |
За периода на работа по трудов договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверение за осигурителен /трудов/ стаж обр. УП-3. Удостоверението обр. УП-2 се издава за осигурителен доход. КС |
| 2011-06-22 12:22:17 |
Бременна съм с 2 ни дете,терминът е 11.02.2012(280д бременност =08.05.2011-11.02.2012).Ако от 01.08.2011 до края на бременността изляза в болнични, какво обезщетение ще получам до 45-тия ден преди термина, ако от 01.08.2011 12 месеца назад съм получавала 240 лв. за гледане на дете до 2 год., моля дайте ми пример. |
Наталия Петрова |
До настъпване на 45-ия ден преди раждането се отпуска обезщетение за временна неработоспосбност в размер на 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността /чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване/. При настъпването на 45-ия ден преди раждането се отпуска парично обезщетение за бременност и раждане на основание чл. 49, ал. 1 от КСО, който предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО за дните, включени в периода от 12, съответно 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 18 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. За конкретна преценка и изчисляване на размера на двете обезщетения се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-22 14:51:54 |
Моля, отговорете на зададените Ви въпроси. |
Анета Димитрова |
Видно от правилата на рубриката, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-06-22 14:59:28 |
Във връзка със зададен от мен въпрос на 08.06.2011 може ли и на какво нормативно основание да се завери УП-2 в НОИ без да е дошло време за пенсиониране ми отговорихте, да се обърна към НОИ в моя град. От там обаче не знаеха какво да ми кажат и могат ли да извършат тази заверка и те ли трябва да я направят след като няма все още да се пенсионирам. |
Валентина Попова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. За информация може да се обърнете и към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10 . КС |
| 2011-06-22 15:47:05 |
относно:приложения по образец №9 и 15 към Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО в сила от 01.07.11г - т.3 дата на прекъсване на осигуряването |
теменуга иванова |
NULL |
| 2011-06-22 17:39:16 |
Първият ми трудов стаж е отбелязан в трудовата ми книжка от 1974 до 1976г.и е приключен като е написано с думи има и кръгъл печат,но няма този продълговатия,при подаване на документи за пенсия важили или трябва да имам УП3. |
ZЛАТКА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. С наредбата не е утвърден тъй нар. „продълговат печат”. Ако при подаване на документи за пенсия имат изискването за наличието на „продълговат печат” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-06-23 08:27:46 |
На 54 години съм.Имам 38 години трудов стаж трета категория могали да се пенсионирам |
М.М |
Условията за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. КС |