| 2011-06-26 15:13:18 |
здравейте,интересува ме, за да получава обезщетение за бременност и майчинство една бременна жена,трябва ли да се намира в трудово правоотношение по време на бременността и съответно на раждането, или е достатъчно просто да има 12 месеца осигурителен стаж изобщо? |
габи димитрова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. в случай, че отговаряте на тези изисквания и към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането работите, то ще имате право на обезщетението за бременност и раждане. Ако към 45-ия ден преди раждането не работите, то спрямо Вас може да намери приложение Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. КС |
| 2011-06-26 16:58:30 |
Баба съм на двама внука - близнака, които са под 3 години. Те ходят на ясли и много боледуват. Мога ли аз да взимам платени болнични за гледането им при болест? Ако да - колко дни и какви документи се подготвят? |
Иванка Русалова |
Тъй като паричните обезщетения при временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашето запитване се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-06-27 11:06:07 |
На 62 год. съм редовен пенсионер, мога ли да ползвам майчинство за гледане на внучето от 1 до 2 год. възраст? |
Ани Иванова |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, тя също трябва да работи по трудово правоотношение. В случай, че са изпълнени тези законови изисквания, ще имате право на отпуска по майчинство. КС |
| 2011-06-27 11:08:11 |
Лице с догор за управление и заверена осигурителна книжка, трябва ли при подаване на документи за пенсиониране да представя и образец УП- 2 за същия период или не е необходимо при наличието на заверена осигурителна книжка. |
Е. Василева |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-27 17:27:19 |
Пенсионерка съм в Гърция с намалена пенсия.В България имам 15г.и 4 месеца стаж и 10 години в Гърция на каква възраст ще получа в България пенсия. |
ЗЛАТКА ИВАНОВА ГЕОРГИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-06-28 13:35:00 |
Подписана ли е спогодбата за социална сигурност между България и Мароко и как стои въпроса с пенсиите за бълг.преподаватели, работили там повече от 11 г. |
Янчо Янев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Европейско и международно социално право”. ПМ/ |
| 2011-06-28 17:48:13 |
Възможно ли е закупуване на осигурителен стаж на основание чл. 9а, ал. 2 от КСО от жена, която не е навършила пенсионна възраст 60 г. към настоящия момент (28.06.2011 г.). |
Калинка Димитрова |
Разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ се прилага само за лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60г. за жените/, на които не им достигат до 5 год. осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма изискване за навършена възраст само в разпоредбата на ал.1 на чл. 9а от КСО, която предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. ПМ/ |
| 2011-06-28 19:33:18 |
Здравейте, Наш служител работил като кранист при друг работодател отказва да представи документ за категорията труд, при която е работил. Може ли от нашата компания да поискаме служебно документа и на какво основание? |
Веселка Ангелова |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Не е предвидено законово основание, въз основа на което да изискате служебно документа, но и няма пречка да го поискате от другия работодател. КС |
| 2011-06-29 10:44:56 |
За преизчисляване /актуализиране/ на пенсията на работещ пенсионер какви документи са необходими за пред НОИ ? |
Ясен Василев |
Разпоредбата на чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване предвижда ,че лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Т.е. задължително е представянето на документ за осигурителен стаж – удостоверение обр. УП-3, а в случаите, когато се представя и осигурителен доход за този стаж, се представя съответно и удостоверение обр. УП-2. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-06-29 10:48:51 |
При прекъсване на трудовия стаж за срок от 3 месеца/преместване от една фирма в друга/,необходимо ли е да се внасят осигуровки за тези три месеца ? |
Лидия Кънова |
От запитването Ви не е ясно за какво „преместване от една фирма в друга” става въпрос. Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Т.е. при посочените случаи трудовите правоотношения с работниците и служителите се запазват и трудовият им стаж, съответно осигурителният, продължава без прекъсване. КС |