| 2011-09-28 22:02:23 |
Живея в чужбина извън ЕС. Мога ли да се самоосигурявам в България? |
Михаил Пеев |
В случай, че сте изпратен на работа в чужбина от български посредник, можете да се осигурявате за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (във фонд „Пенсии” на Държавното обществено осигуряване) върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване на основание чл. 4, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Освен това, в чл. 210, ал.1 от КСО е предвидено правото на всяко физическо лице, навършило 16 години, да може доброволно да се осигурява или да бъде осигурявано във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване при условията и по реда на Дял Трети от КСО. Участието във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване започва от момента на сключването на осигурителен договор с избраното от лицето пенсионноосигурително дружество. Осигуряването във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване дава право на: 1. лична пенсия - за старост или за инвалидност; 2. наследствена пенсия - при смърт на осигуреното лице или на лице, което получава пенсия по този дял; 3. еднократно или разсрочено изплащане на натрупаните средства по индивидуалната партида; 4. еднократно или разсрочено изплащане на средства на наследниците на починало осигурено лице или на пенсионер (чл.212, ал. 1 от КСО). ПМ/ |
| 2011-09-29 09:53:48 |
Лице което се осигурява по трудов договор на максималния месечен осиг.доход и има граждански договор, по който му се удържа само ДОД, трябва ли да се подава д.1. за времето по гражданския договор, при това по гражданския договор не се зачита трудов и осигурителен стаж. Как ще се попълни Д.1 в този случай, ако сумата му се изплати накрая на годината |
Соня Борисова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2011-09-29 10:49:16 |
От 2009г. на работещите по ДУК не се попълват и заверяват осигурителни книжки и не разполагат с никакъв документ,освен платежните за внесени осигурителни вноски,за трудовия и осигурителния си стаж.Какво ще приложа към документите си при пенсиониране?Как ще докажа стажа си от 2009г до моментна на пенсиониране?Как ще се коригират евентуални грешки? |
емил младенов александров |
Уважаеми г-н Александров, Тъй като въпросите Ви са свързани със зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-29 10:50:57 |
От 2009г. на работещите по ДУК не се попълват и заверяват осигурителни книжки и не разполагат с никакъв документ,освен платежните за внесени осигурителни вноски,за трудовия и осигурителния си стаж.Какво ще приложа към документите си при пенсиониране?Как ще докажа стажа си от 2009г до моментна на пенсиониране?Как ще се коригират евентуални грешки? |
емил младенов александров |
NULL |
| 2011-09-29 11:56:09 |
Мога ли да прекратя трудово правоотношение поради навършване на години за пенсиониране,със служителка родена през м.11.1951 ,която има 18 г.трудов стаж. |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, От запитването правим предположение, че става дума за правилното прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От запитването е видно, че работничката или служителката не отговаря на изискванията за придобиване правото на пенсия по реда на чл. 68 от КСО, следователно не може да се прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1 т. 10 от КТ. ЕКБ |
| 2011-09-29 16:19:36 |
Какъв е размерът на майчинството от 01.09.2011г.? |
Ваня Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година. ЕКБ |
| 2011-09-29 18:09:39 |
Бих искала да попитам. Каква е причината, майчинството на 4то дете да бъде само една година и половина- платени и останлите 6мес,неплатено. Защо наказвате осигурена на пълната си заплата майка, като мен, за това, че е родила 4 деца. Това ли е стумула да раждаме бели българчета или 4тото дете трябва да тръгне на ясла на 1,6год, за да не умираме! |
Добромира Стоилова |
В разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от КТ е установено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл.165 , ал. 1 и 2 от КТ се казва , че след използване на отпуска по чл.164, ал.1 работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) този отпуск може да се ползва и от лицата по чл. 164, ал. 3. Времето, през което се ползува отпускът по предходната алинея, се признава за трудов стаж. |
| 2011-09-29 19:25:35 |
Моля да ми отговорите на въпроса от 15.08. Благодаря Ви предварително. |
Я.Николов |
Съгласно § 21 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, не се дължат лихви върху установени задължения на осигурени или самоосигуряващи се лица за парични обезщетения, получени за периоди до влизането в сила на този закон в нарушение на чл. 53, ал. 4 от КСО, когато детето е било настанено в детско заведение, включително и в детска ясла. За възстановяване на погасените лихви се подава писмено искане /заявление по образец или в свободен текст/ в едногодишен срок от влизане в сила на този закон, т.е. до 05.08.2012 г. вкл. Когато искането е в свободен текст, то трябва да съдържа следните данни: трите имена на лицето, което иска възстановяване на платената лихва; единен граждански номер/личен номер на чужденец; точен адрес и телефон за кореспонденция; актуална лична разплащателна или спестовна безсрочна банкова сметка. Заявленията могат да се подават във всяко териториално поделение на Националния осигурителен институт, в неговите филиали, офиси и в изнесените работни места, лично или чрез упълномощено лице. Когато заявлението се подава от упълномощено лице, се прилага пълномощното, което не е необходимо да е с нотариална заверка на подписите. Към заявлението се прилага копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка. За по-подробна информация е необходимо да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-09-30 09:03:38 |
Здравейте, след увеличението на МРЗ на 270лв. от 01.09.2011 ще има ли увеличение на обезщетението за майчинство по чл.53 ал.1 и2 от КСО ?? |
Лиляна Вълчовска |
Уважаема госпожа Вълчовска, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година. ЕКБ |
| 2011-09-30 10:25:56 |
Здравейте, искам да питам във връзка с чл.163 ал.7 от Кодекса на труда относно правото на бащата на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение , дали тези 15 дни са календарни или работни? Благодаря Ви! |
Антоанета Станева |
Уважаема г-жо Станева, Отпускът по чл. 163, ал. 7 КТ се заявява и ползва в календарни дни. Продължителността на отпуска е определена в закона – 15 дни от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Това означава, че първият ден на отпуска е денят на изписване на детето от лечебното заведение, а последният ден е 15-ят ден, броен по календар. Не съществува възможност отпускът да се ползва след изтичане на 15-ия ден, считан от датата на изписване. ЛТ/ |