| 2011-09-26 17:21:07 |
Получих УП 15,в което имам месеци със суми от болнични за 2-3дни.От НОИ ми казват,че имат нареждане да не преизчисляват реалната заплата за тези месеци както гласи чл.46 от Наредбата за пенсиите-т.(3)2а).преди 1.01.2000г.Кой е прав? |
Митрев |
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3, т. 2, б. „а” от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид: за времето на временна неработоспособност или бременност и раждане преди 1 януари 2000 г., през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби. ПМ/ |
| 2011-09-26 18:25:39 |
Здравейте! Имам следният проблем и се надявам на компетентен отговор! На 08.09.2009 г. подадох документите си за пенсиониране във ТД - гр. Видин. Към същата дата бях на 60 години, имах трудов стаж в България 35 г. и 2 м. и 1г. и 11 м. стаж в Италия. До момента нямам излязло решение.До кога е законовия срок да получа такова? |
Иванка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата запенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. ЕКБ |
| 2011-09-26 19:41:59 |
Управител и съдружник в едно ООД и управител и съдружник във друго ООД и двете извршващи една и съща дейност,трябва ли и в двете ООД да заплащам осигуровки като самоосигуряващо се лице или имам право избирателно да посоча към кои БУЛСТАТ желая да се осигурявам.Предварително ви благодаря |
Донка Михайлова Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2011-09-26 19:48:34 |
Здравейте!Съдружник и управител в ООД в същото време работи на трудов договор,в друго предприятие,какви осигуровки внася към ООД |
Донка Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2011-09-27 11:18:34 |
Моля, да ми отговорите на следния въпрос: от 01.09.2011 г. каква е сумата на обезщетението за гледане на дете до 2 г. 240,00 лв. или 270,00 лв.? |
Вяра Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година. ЕКБ |
| 2011-09-28 11:50:45 |
Исках да попитам и ако започна работа, а детето ми е на 1 г. и го гледа майка ми дали ще ми се полага половин заплата допълнително и дали майка ми може да взема майчинство, след като сега не получавам майчинство? Самотна майка съм и сама отглеждам детето си. |
А.Пламенова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 164, ал. 5 от КТ е предвидено, че случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Според чл. 52а от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО се изплаща от НОИ, а необходимите документи се подават чрез работодателя. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2011-09-28 14:15:38 |
При работа по втори трудов договор ,трябва ли той да бъде отразен в трудовата книжка или се отразява само основният трудов договор .Как се доказва стажът по втория трудов договор,ако той не се отразява в трудовата книжка и зачита ли се той за трудов стаж.? |
Динко Видев |
Уважаеми господин Видев, Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Когато между работодателя и работника и служителя е сключен договор за допълнителен труд това правоотношение не се вписва в трудовата книжка, а се издава удостоверение за осигурителен стаж (обр. УП3), издадено въз основа на изплащателните ведомости. Когато се наложи доказване на придобития стаж по договора за допълнителен труд се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2011-09-28 15:17:23 |
Майка ми е пенсионерка и работи по трудов договор, наложи се да ползва неплатен отпуск, за който си е пуснала молба - ползвала е 30 работни дни, но за времето на неплатеният отпуск са й удържали сума за здравна осигуровка за дните в неплатен отпуск, правилно ли е? Нали като пенсионерка, тя е осигурена здравно от държавата, ако е правилно не става л |
Катя |
Уважаеми г-жо, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж. За отговор на въпроса дали здравноосигурителна вноска в случаите на неплатен отпуск по желание на лицето се дължи, когато то работещ пенсионер се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-09-28 17:16:43 |
Здравейте, след увеличението на МРЗ на 270лв. от 01.09.2011 ще има ли увеличение на обезщетението за майчинство по чл.53 ал.1 и2 от КСО ?? |
василиева |
Размерът на месечното парично обезщетение, което се изплаща на майката през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се предвиждат промени в размера на това обезщетение за 2011г. ПМ/ |
| 2011-09-28 18:11:40 |
Здравейте! Трудоустроена съм с решение на ТЕЛК с 50% тр. нам. раб. Наложи се да взема справка от Персоналния регистър на НОИ за осигурителен стаж. Оказа се обаче, че две от фирмите ,в които съм работила са закрити и не мога да взема от тях УП2 и УП3. Възможно ли е НОИ да ми издадат такава справка , но да не зачетат осигур. стаж и какво да правя? |
Галина Боркова Вълканова- Георгиева |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 от КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |