| 2011-09-16 11:56:18 |
Какви осигуровки се дължат по безсрочен трудов договор (чл.67 от КТ) на 6 часов работен ден, сключен с немец с ЛНЧ и пенсиониран в Германия? Център на жизнени интереси в България, упражнявана дейност в България, длъжност : специалист по качеството |
Янка Христова |
Уважаема г-жо Христова, За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2011-09-17 11:52:33 |
Има ли изисквания за продължителност на брака за да се получават вдовишки надбавки към личната пенсия? |
Димка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 84, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. в размер - 26,5 на сто. Видно от разпоредбата, правото на т.нар. вдовишка добавка не е поставена в зависимост от продължителността на брака, достатъчно е бракът да е съществувал към датата на смъртта на единия от съпрузите. ЕКБ |
| 2011-09-18 08:21:41 |
Дата на задаване на въпроса:10.9.2011 г. 20:50:55 - при пенсиониране на служителите в МВР и МО се изплаща по една заплата за всяка година прослужено време,след като имам 20 години в тези министерства и в закритото МИС работя почл. 52г, ал. 2, т. 8 и 9 и мога да се пенсионирам по чл. 69 от КСО ,колко заплати ще ми бъдат изплатени при пенсионирането |
иван иванов |
От запитването не става ясно дали сте упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е дали сте работещ пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил право на пенсия, но не сте го упражнил би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Размерът на обезщетението е в зависимост от това, дали последните 10 години от трудовия си стаж сте работил “при същия работодател”. В случай, че сте упражнил правото си на пенсия, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-09-19 09:45:21 |
Моля, публикувайте ПКТП, действащ до 31.12.1999 г. |
Катя Жечева |
Уважаема госпожа Жечева, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-19 14:53:18 |
След навършване на година на детето мога ли да прехвърля майчинството на бабата по бащина линия, ако нямам сключен брак с бащата, но то е припознато от него, т.е. бракът необходимо условие ли е?Благодаря ви за помощта! |
Яна Панайотова |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може да предоставите правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, Вие самата трябва да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Законът не изисква да имате сключен брак с бащата на детето. КС |
| 2011-09-19 16:09:31 |
Когато дете сирак получава персонална пенсия, възможно ли е тя да бъде прекратена, заради повишаване доходите на майката, или други обстоятелства ? |
В.Павлова |
В разпоредбата на чл. 7, ал. 4, т. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че предложението за отпускане на персонална пенсия се изготвя въз основа на декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет. Не е предвидено задължение за лицето да подава такава декларация всяка година или при промяна на доходите. За информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2011-09-19 16:11:42 |
В момента съм по майчинство детето е на 1год. и 2 м.Ако започна работа при друг работодател /детето няма да бъде настанено в детско заведение /ще получавам ли обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и във какъв размер ще е то?Договорът който ще подпиша граждански ли трябва да е? |
Десислава Николова |
Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ да започнете работа при друг работодател по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ или по граждански договор, като вида на договора се преценява от работодателя с оглед извършваната работа. По отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-09-20 09:56:56 |
Здравейте, Завършил съм средното военно училище в град Шумен (1974-1978 година). Военната служба по време на обучението се счита за трудов стаж, но ме интересува каква категория се води и в кои нормативен документ мога да го проверя. Благодаря Ви предварително! |
Костадин Николов |
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. Според предвиденото в чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. ПМ/ |
| 2011-09-20 16:03:09 |
Инженер-химик съм. Работя като технолог в химическо предприятие.Разработвам катализатори които се употребяват при производството на азотна киселина.По няколко дни в месеца изпитвам катализаторите в цеха за производство на азотна киселина.Зачита ли се този труд като втора категория имайки предвид че целият цех е втора категория. |
Станислав Данев |
Уважаеми господин Данев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-20 16:37:23 |
ЗДРАВЕЙТЕ! В МОМЕНТА СЪМ В ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ПЪРВОТО МИ ДЕТЕ ДО 2 ГОД., ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕТО НА ТОЗИ ОТПУСК ТРЯБВА ДА ИЗЛЯЗА В БОЛНИЧЕН 42 ДНИ ПРЕДИ РАЖДАНЕ ЗА 2 -РОТО МИ ДЕТЕ. КАКВО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЩЕ ПОЛУЧАВАМ В СЛУЧАЯ И ОТ КАКВА БАЗА ЩЕ МИ БЪДЕ ИЗЧИСЛЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ НА 2-РОТО МИ ДЕТЕ? БЛАГОДАРЯ! |
Антоанета Николова |
Правото на парично обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а КСО, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и за конкретния случай се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Тъй като обезщетенията при бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация относно размера на обезщетението се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |