| 2011-09-12 21:20:01 |
Имам трудов стаж 32 години и два месеца, навършил съм 63 години. Какви са условията да се пенсионирам на 65 години, и как се определя размера на пенсията? |
Васил Василев |
Уважаеми господин Василев, Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя по реда на чл. 70, ал. 1, от КСО, съгласно който размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Съгласно чл. 70, ал. 2 от КСО, доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-09-13 05:05:57 |
Здравейте! На 62 години съм , имам 40 год.стаж,не попадам в никакви Ваши програми,безработен съм . Съпругата ми е с пенсията от 126 лева.Какво ще ме посъветвате професионално г-н Мирославов ?....Как да съществувам? |
Йордан Лазаров |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. До 31 декември 2020г., лицата, които нямат право на пенсия, могат да се пенсионират при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. За повече подробности може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-09-13 10:24:51 |
НА 15.05.2011г.се пенсионирах и подадох всичките необходими документи-уп-1,уп-2,заповедта за прекратяване,документи за трудов стаж.Слуд като ми излезе решението какви документи остават при тях и какви трябва да ми върнат. |
ВЕНЦИСЛАВ ПАВЛОВ |
Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че по първоначално постъпило заявление за отпускане на пенсия се съставя пенсионно досие с номер - единният граждански номер на заявителя. Към досието се прилагат: заявлението за пенсия; документите за осигурителен доход; удостоверение за наследници; лични декларации; всички последващи заявления и жалби на лицето; експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), решението на медицинската комисия по чл. 10в от наредбата; постановени актове, касаещи осигурителните права на лицето. Пенсионното досие се съхранява в териториалното поделение на НОИ, чрез което се изплаща пенсията. След отпускане на пенсията, на лицето се връщат оригиналите на трудовите и/или осигурителните книжки. За повече подробности по поставения въпрос може да се обърнете и към ТП на НОИ, където сте подал документите за пенсия. КС |
| 2011-09-13 14:15:01 |
Служител, е признат за незаконно уволнен, по предявен иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ. Съдът не е постановил възстановяване на работа, а и желанието на служителя е само да бъде отменено основанието на прекратяването. Съгласно чл. 354 от КТ за трудов стаж се признава времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В този случай обаче не се предвижда възстановяване на работа. Кой трябва да бъде последния ден, зачетен за трудов стаж? |
Наталия Николова |
Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ |
| 2011-09-13 14:21:16 |
работч детска учителка и задочно уча в ПУ по специалността,въпросът ми е има ли право дииректорката ми да не ми даде полагаемият студ.изпит,при положение че нямам за ползване друг отпуск |
Агавни Тахмезян |
Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС |
| 2011-09-13 14:52:14 |
Бременна съм в 5 месец, работодателя ме освобождава с мое съгласие след изтичане на майчинството ми с първото ми детенце, ще получавам ли обещетение за безработна и след като родя ще мога ли да получавам майчинство за отглеждане на второто си дете. |
Силвана Цанова |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал. 3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, ал. 1 КТ, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО). Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 52 КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (до навършване на 1 год. на детето). Тъй като в запитването посочвате, че сте бременна в 5 месец, т.е. не сте започнала да получавате обезщетението за бременност и раждане, то при прекратяване на трудовия договор няма да имате право на това обезщетение. За да получавате обезщетението за бременност и раждане, е необходимо към 45-те дни преди раждането да работите, т.е. да сте осигурена. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2011-09-13 16:59:59 |
Прекартен е тр. договор на изпитване на основание чл. 71 ал. 1 КТ. Служителят е представил болничен лист със същата дата, на която му е връчен акта за прекратяване. Следва ли бившият вечеработодател да плати 70 процента от първите три дни от болничния лист? (чл. 42 ал. 2 от КСО във връзка с параграф 22"о" от ПРЗ на КСО); |
Биляна Русева |
Уважаема г-жо Русева, За конкретен отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. ЛТ/ |
| 2011-09-14 11:56:33 |
Здравейте, В момента съм в отпуск по майчинство, бебето ми е на 9 месеца. Бих искала да попитам къде се подават документи (и какви са те) за прехвърляне на майчинството ми (след 1 година) на майка ми, която е пенсионерка? |
Зоя Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Следователно, майката и лицето, което ще ползва отпуска по този ред следва да имат трудово правоотношение с работодател, независимо, дали са упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 (от наредбата) в два екземпляра. ЕКБ |
| 2011-09-15 09:26:42 |
Ако човек е бил назначен на 2 длъжности в една фирма, може ли при пенсиониране да получи 2 заплати и по двете длъжности (ако е работил по-малко от 10г. във фирмата)? |
Наталия Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2011-09-15 10:06:12 |
Как се издава уп-2 при сумирано работно време.Трябва ли отделно да се издаде уп-3 за осигурителния стаж.Лицето е пенсионер и иска да преизчисли пенсията си. |
Петя Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Въпросът следва да отнесете до Националния осигурителен институт. СС |