| 2011-09-07 11:54:25 |
Предстои ми пенсиониране за осиг.стаж и възраст.Към момента получавам 50%наследствена пенсия от починалия ми съпруг от трудова злополука.Какъв ще бъде размерът на наследствената пенсия поради трудова злополука,тъй като такава не фигурира в забраните на чл.101 от КСО,т.е.лична плюс 50%наследствена ли? |
Димана Петрова |
В Кодекса за социално осигуряване (КСО) се съдържа разпоредба, която поставя ограничения за получаването на някои видове пенсии едновременно с други. Съгласно чл.101, ал.1 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. В случай, че получавате наследствена пенсия поради трудова злополука Ви уведомяваме, че тъй като този вид пенсия не е посочена в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от КСО, няма пречка да получавате и личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст, и наследствена пенсия поради трудова злополука от починалия съпруг. При това положение обаче, ще се прилага разпоредбата на чл. 101, ал. 3 от КСО, съгласно която при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Наследствената пенсия, която се отпуска на един наследник е 50 на сто от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, която сума на основание чл. 101, ал.3 от КСО ще се изплащала също в размер на 50 на сто. Във Вашия случай това означава, че ако изберете да получавате пълния размер на Вашата пенсия, ще получите и 50 на сто от размера на наследствената пенсия, която сте получавала до момента (т.е. 25 на сто от размера на пенсията, която е получавал или би имал право да получава Вашият съпруг). В случай, че изберете да получавате пълния размер на наследствената пенсия обаче, ще получавате 50 на сто от определената Ваша пенсия и получавания до момента размер на наследствената пенсия. ПМ/ |
| 2011-09-07 13:09:11 |
Ако лице работещо при условията на първа категория труд излезе в отпуск по майчинство този отпуск за каква категория осигурителен стаж се зачита? |
Иванка Панайотова |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето, в случая – първа категория. ПМ/ |
| 2011-09-07 13:25:34 |
В момента съм пенсионер.Регистрирана съм по булстат като консултант на свободна практика. Дължа ли здравни вноски за месеците през които не съм упражнявала дейността и не съм получавала възнаграждения. |
Радка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с дължими здравни осигуровки, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-09-07 13:37:02 |
Здравейте, искам да попитам Декларация 1, кога се подава: След плащането на осигуровките за месеца или до десето число на месеца? |
Ваня Славова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2011-09-07 15:36:26 |
Моля, публикувайте календар с работните дни по месеци за минали години - поне 10г. назад. |
ИРИНА АСЕНОВА СПАСОВА-счетоводител |
Такива данни за периода 1997 - 2010 г. можете да намерите на електронен адрес http://www.download.bg/. ЕКБ |
| 2011-09-07 16:58:27 |
Разведена, с две деца – 5 г. и 9 м. и 1 г. и 7 м. Родителските права за първото са присъдени на мен, второто е родено след развода, припознато е, нямам присъдени родителски права. Мога ли да прехвърля неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8 г. на майка ми, ще се зачита ли това за трудов и осигурителен стаж за нея при пенсиониране. |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Трудовото законодателство не предвижда т.нар. прехвърляне на този отпуск. ЕКБ |
| 2011-09-08 00:17:46 |
Майка съм на 3 деца в момента чакам 4 си дете да се роди,колко като време ще ми бЪде платеното майчинство като имам 14г.трудов стаж-в него влизат и предните майчинства -и каква сума ми се полага за еднократна помощ?Полагат ли ми се някакви допълнителни привилегии като многодетна майка? |
Мая Пеева |
Предполагаме, че и към момента работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно разпоредбите на чл. 48а и чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство (работещите по трудово правоотношение например) имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск, независимо кога е натрупан този стаж. Обезщетението при бременност и раждане е за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53 от КСО). Според чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Това означава, че при раждане на четвърто дете осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на обезщетение за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането и на обезщетение за отглеждане на малко дете за 6 месеца. По въпросите, свързани с правото Ви на еднократна помощ се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ |
| 2011-09-08 09:24:01 |
Въпросът ми е във връзка с командировките в ЕС над 1 м , КСО чл.6а и: "че възнагражденията на командированите работници не могат да бъдат по-ниски от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава. " Какви са те ? - ( мин.ставки) и къде мога да се запозная с тях.НАП ми отказаха (грубо) информация.. Благодаря |
Мила Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Въпросът следва да отнесете в рубриката „ Европейско и международно социално право”. СС |
| 2011-09-08 09:31:03 |
Здравейте!Имам следният проблем и се надявам да успеете да ми помогнете: Родих на 20.08.2011, но поради финансови съображения вместо да се радвам на бебето си, се налага да се върна на работа.Работодателят обаче не желае това да се случи толкова рано.Какво мога да направя в момента, за да си набавя допълнителни доходи? Мога ли да започна работа в друга фирма и това ще бъде ли проблем за новия работодател?Има ли право настоящият ми работодател да ме уволни? Ще ви бъда много благодарна, ако успеете да ми отговорите |
Ива Иванова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, ограничаващи правото на работничката или служителката да работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ или по граждански договор по време на отпуск поради бременност и раждане. По отношение на размера на обезщетението се обърнете към Националния осигурителен институт. В чл.333, ал.1, т.1и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. МВ/ |
| 2011-09-08 11:32:58 |
ПОЛЗУВАХ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ДО 410 ДЕНА.СЛЕД ТОВА ЗАМИНАХ ПРИ СЪПРУГА СИ В ЧУЖБИНА.УПЪЛНОМОЩИХ БАЩА СИ ДА МИ ПОДАДЕ ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПОЛЗУВАНЕ ОСТАТЪКА НА МАЙЧИНСТВОТО.ОТ 05.07.2010 ДО 25.06.2011 ГОД.НО С РАЗПОРЕЖДАНЕ НА НОИ МИ Е СПРЯНО.ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧА МАЙЧИНСТВОТО СИ АКО ПОДАМ МОЛБА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА РАЗПОРЕЖДАНЕТО ОТ 20.10.2010 ГОДИНА. |
Г.ИВАНОВА |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |