| 2011-08-30 17:38:46 |
Здравейте, имам ли право на обезщетение за неизползван отпуск за гледане на дете до 2 г. в размер на 1/2 от МРЗ, ако съм се върнала на работа, но детето посещава детска ясла ? |
Димитрова |
Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете (за 2011г. 50 на сто от 240 лв.), ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. В този случай е необходимо детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (т.е. без такса), да не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване). КС |
| 2011-08-31 09:40:06 |
Моля да отговорите на въпроса ми от 15.08.2011г. Благодаря Ви предварително. |
Я.Николов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-08-31 10:49:06 |
от 15 години работя като готвач в детска градина.Тъй като достигнах необходимите ми за пенсиониране възраст и стаж,се пенсионирах в началото на август.брутното ми трудово възнаграждение вклйучваше и 30 лв за храна.вчера установих че са ми превели 6 брутни заплати ,като не са вклиучили и парите за храна.т.е 180 лв по- малко.Защо? |
анифе мехмед |
Уважаема госпожа Мехмед, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно „ваучери за храна” не са елемент от брутното трудово възнаграждение от което се изчисляват обезщетенията по чл. 228, включително и по чл. 222, ал.3 КТ поради пенсиониране. СС |
| 2011-08-31 13:59:44 |
Уважаеми дами и господа , Интересува ме колко стаж най-много мога да си купя ,за да мога да се пенсионирам , тъй като съм навършила години но не ми достига стажа |
Цветанка Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За повече подробности се обърнете сън Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-08-31 14:06:40 |
от 07.07.2010 до 26.06.2011 ми е спряно майчинството по член54 ал. 1 т. 5 от апк.до изясняване на случая .управителя на фирмата е попълнил и подписал документите вместо мен и ги е представил в нои.след изясняване на случая имам ли право на обещетението за гледане на дете до две години и какъв е давностния срок за получаване. на майчинство по чл. 53 |
денка иванова |
В случая давността е 3-годишна, но следва да имате предвид, че докато е спряно производството, давностният срок не тече. За повече подробности по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-08-31 15:13:22 |
Детето ми е на 1 г. и 6 м.От 02.2011 досега не са ми внесени документите за майчинство през втора година.Искам да напусна фирмата,поради нужда от финансови средства.По какъв начин може да бъде задължен работодателя да ми се внесат документите, мога ли да загубя този период като осигурителен стаж и парите,дължими за периода? |
Светлана Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване, документите за изплащане на обезщетение за отглеждане на малко дете се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а, т.е.: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. В Кодекса за социално осигуряване е предвиден самостоятелен раздел, който регламентира отговорност за нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване. Тези нарушения се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт, поради което следва да подадете жалба в съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-09-01 12:02:51 |
Лице, ползващо отпуск по чл.155,156 от КТ, може ли да ползва отпуск за гледане на болно дете |
Красимира Ангелова |
В чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5. Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. МВ/ |
| 2011-09-01 15:08:14 |
родена съм на 04.12.1958год. към 30.08.2011год. имам общ трудов 35г.01м.18дни, от който 20год. са втора категория труд. кога най рано мога да се пенсионирам. благодаря. |
снежана борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-09-01 16:41:32 |
Здравейте, интересува ме следното: Свекърва ми е на 87 години и получава наследствена пенсия от съпруга си в размер на 102.21 лв.Може ли да се откаже от същата и да кандидатства за социална пенсия и 25% от пенсията на починаия? Ако не каквасоциална помощ и се полага? Предварително благодаря. |
Елена Николова |
От запитването Ви предполагаме, че питате какви са условията за получаване на социална пенсия за старост от свекърва Ви, поради което Ви уведомяваме, че съгласно чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. За конкретна преценка на възможностите на свекърва Ви в посочения случай, следва да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, откъдето е отпусната пенсията й. По отношение на правото за получаване на социални помощи от свекърва Ви е необходимо да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2011-09-01 18:03:31 |
Здравейте, обръщам се към Вас със следния въпрос: клон на чуждестранно юридическо лице, което съгласно § 1, т. 1 от ДР на КТ е работодател и е издал трудови книжки, следва ли да издава и осигурителни книжки на служителите си? С трудова или с осигурителна книжка се доказва осигурителният стаж на служителите? |
Анонимен |
От запитването правим предположение, че работниците и служителите са наети от клон на чуждестранно юридическо лице на територията на Република България в качеството му на работодател, следователно е приложимо българското законодателство. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, т.е. служи за удостоверяване на факти, свързани с възникналото трудово правоотношение. Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Осигурителния стаж се доказва с издадения по този ред документ за осигурителен стаж (образец УП-3), а осигурителния доход се доказва с издаден документ за осигурителен доход (образец УП-2). По въпроса, свързан с издаване на осигурителна книжка се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ. |