| 2011-08-24 16:08:05 |
Върху направени застраховки "Живот" дължат ли се осигурителни вноски? |
Н.Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 2а от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху направените от работодателя разходи за застраховки, определени като задължителни с нормативен акт. ЕКБ |
| 2011-08-25 15:11:00 |
Здравейте от три месеца работя на трудов договор преди това бях студентка. В момента съм бременна, ще имам ли право на парично обезщетение за бременност и майчинство и какъв е размера им. |
Галина Георгиева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането работите и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. За повече подробности е обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-08-25 17:32:40 |
Здравейте, моля, да ми помогнете при работа по график - 2 смени х 12 часа, дали се увеличава с 50% заплащането на извънредния труд при работа през почивните и празнични дни. Извънредният труд се изчислява на база основна заплата или основна заплата плюс процент прослужено време. Благодаря. |
София Николаева |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2011-08-26 10:36:15 |
Моля кажете ми какъв е минималния осигурителен праг на медицински фелдшер. |
мария стойнова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2011-08-26 13:37:52 |
Защо 4232 пенсионери ще получават над тавана на пенсиите -882 лв от вдовишките добавки, а тези които са се осигурявали върху максималния осигурителен доход ще продължават да са дискриминирани??? |
Димитрова |
Всички добавки към пенсиите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване (не само тези по чл. 84 от КСО - т.нар. „вдовишки добавки, но и добавката за чужда помощ например) се отпускат при наличие на определени условия (починал съпруг, необходимост от чужда помощ и др.), независимо от размера на пенсията на лицето, което ще ги получава. ПМ/ |
| 2011-08-28 22:23:31 |
Може ли лице назначено на срочен тр.дог.до 31.08.11г.да бъде освободено и от кога при положение,че представя болничен с дата 17.08.11-21.09.11г.вкл.От 01.09.2011г. или от 22.09.2011г.ако не представ и друг болничен |
Т.МЛАДЕНОВА |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-08-29 11:39:51 |
Доуточняващ въпрос към писмото ми от 23.08.2011 г. Съпругата ми е регистриран земеделски производител и няма да има необходимия стаж за получаване на обезщетение за майчинство, както и за отпуск за отглеждане на малко дете след 6 м. възраст. Аз работя по трудово правоотношение. Имам ли право на башинство? |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, По отношение на земеделските производители и техните права следва да се обърнете към НОИ. Ако регистрирана като земеделски производител тя може, или не, да работи по трудов договор и дали работи по трудов договор зависи и Вашето право, което сме разяснили в отговора си от 23.08.2011 г. Следователно Важно е в случая дали тя работи по трудово правоотношение, а не има или не право на обезщетения по майчинство. СС |
| 2011-08-29 16:19:56 |
Работничка напуска от 1.09.2011 г. Ползвала е отпуск за отглуждане на дете до 2-год. възраст на осн. чл. 164, ал.1от КТ 23.07.2007 г. до 17.10.2008 г. и 6 месеца на основание чл.167а, ал.1 от КТ. Зачитат ли се за осигурителен стаж при оформяне на документите й? |
Румяна Павлова |
На основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. КС |
| 2011-08-30 09:55:28 |
Лице,ползващо платен годишен отпуск по чл.155,156 от КТ, може ли да ползва болничен за гледане на болно дете? |
Красимира Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и отпуск за временна неработоспособност), ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ПМ/ |
| 2011-08-30 14:56:26 |
Интересува ме къде могат да се проверят осигурителните прагове за Германия във връзка с командироване на наети към българска фирма работници там за повече от 30 дни и трябва ли заплатата им, както и осигуровките да са съобразени с тези прагове. |
Пламена Цанева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |