| 2011-09-01 19:30:18 |
Имам ли право на обезщетение за временна неработоспособност и може ли да има негативни последици за фирмата и за мен при следната ситуация. На 01.08.11 си подадох предизвестие 30 дни, като го отработвам до 12.08 вкл. и остатъка заплащам съгл. КТ. Работодателят е уведомен писмено. От 15.08-20.08 съм в отпуск по временна неработоспособност. Също от 15.08 ми е прекратено тр. правоотношение. Договорът беше безсрочен от м.09.2009г. и срокът на изпитване е изтекъл. |
Георги Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Във връзка с правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност се обърнете към НОИ, където се определят и изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
| 2011-09-01 20:22:32 |
Вземам пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Телк 80%, Междувременно навърших възрастта за получаване пенсия за прослужено време и старост, а имам и изисквания за това стаж. Имам ли право на % от втората пенсия? |
Иванка Тодорова |
Съгласно чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. За по-подробна информация може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, откъдето Ви е отпусната пенсията за инвалидност поради общо заболяване. КС |
| 2011-09-02 16:57:07 |
Здравейте, имам следния въпрос: клон на чуждестранно юридическо лице, което съгласно КТ е работодател и е издал трудови книжки, следва ли да издава и осигурителни книжки на служителите си? С трудова или с осигурителна книжка се доказва осигурителният стаж на служителите? |
Виктория Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, От запитването правим предположение, че работниците и служителите са наети от клон на чуждестранно юридическо лице на територията на Република България в качеството му на работодател, следователно е приложимо българското законодателство. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, т.е. служи за удостоверяване на факти, свързани с възникналото трудово правоотношение. Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Осигурителния стаж се доказва с издадения по този ред документ за осигурителен стаж (образец УП-3), а осигурителния доход се доказва с издаден документ за осигурителен доход (образец УП-2). По въпроса, свързан с издаване на осигурителна книжка се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ" |
| 2011-09-02 20:47:38 |
На 10.09.2010 г. бях назначена на срочен трудов договр за 1 година. Сега директора отново иска да ме назначи за 1 година .Колко пъти директора може да ме назначава на срочен договор при положение, че мястото е свободно? |
В.А.Йорданова |
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Ако считате, че работодателят нарушава разпоредбите на Кодекса на труда, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-09-03 20:44:07 |
Здравейте! Как се пенсионират руски граждани,постоянно живеещи в Болгария? Аз имам трудов стаж в Русия и в България? |
Галя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-09-05 01:51:15 |
имам 3 невнесени осигуроки в 3 различни години директорката и счетоводителят отказват да ги внесат какво да правя |
петя георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като въпросът Ви е свързан с дължими осигуровки към държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-09-05 19:39:14 |
Здравейте!Имам следният проблем и се надявам да успеете да ми помогнете: Родих на 20.08.2011, но поради финансови съображения вместо да се радвам на бебето си, се налага да се върна на работа.Работодателят обаче не желае това да се случи толкова рано.Какво мога да направя в момента, за да си набавя допълнителни доходи? Мога ли да започна работа в друга фирма и това ще бъде ли проблем за новия работодател?Има ли право настоящият ми работодател да ме уволни? Ще ви бъда много благодарна, ако успеете да ми отговорите.И-мейлът ми е :gabko@abv.bg |
Ива Иванова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, ограничаващи правото на работничката или служителката да работи по граждански договор по време на отпуск поради бременност и раждане. По отношение на размера на обезщетението се обърнете към Националния осигурителен институт. В чл.333, ал.1, т.1и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. МВ/ |
| 2011-09-05 23:00:35 |
На съпруга ми предстои пенсиониране от Градски транспорт-София.В предприятието има над 10 години,но с прекъсване.Има ли право на обезщетение от 6 работни заплати.Благодаря |
людмила георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че съпругът Ви през периодите, през които е прекъсвал, не е работил при друг работодател по смисъла на § 1 и отговаря на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия му договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-09-06 15:29:51 |
Здравейте, Интересува ме колко години стаж мога да закупя най-много , тъй като имам навършени години за пенсия ,но не ми достига стажа. |
Цветанка Павлова |
В чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 2 се извършва по банков път – ал. 3. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски – ал. 4. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-09-07 08:32:17 |
На 11.04.2012 г. навършвам 55 год. Кога ще имам право на наследствена пенсия от починалия си съпруг през 2012 год.? |
Станка Камбурова |
Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, т.е. при навършване на 55 г. за жените, или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия съпруг /ако той не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. Ако преживелият съпруг не е навършил изискващата се възраст и е неработоспособен се прилага и експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията. ПМ/ |