| 2011-08-18 12:47:12 |
предстои ми пенсионирване на 1-ва к-я трябва ли да подам заявление ,че съм съгласна парите ми от ППФда бъдат прехвърлени във фонд пенсии на държавното обществено осигуряване след като аз НЕ СЪМ съгласна и ако това стане могат ли да ми спрът пенсията |
П.БОЗВЕЛИЕВА |
Разпоредбата на § 4, ал. 6 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (Нова - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 18.06.2011 г.) предвижда, че когато лицата по ал. 1, 2 и 3 поискат да им бъде отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване, едновременно със заявлението за отпускане на пенсия те подават и заявление, с което искат средствата по индивидуалната им партида в професионалния пенсионен фонд да се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториално поделение на Националния осигурителен институт до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо пенсионноосигурителния фонд, едновременно с подаване на заявлението за отпускане на пенсия от държавното обществено осигуряване. В 7-дневен срок от отпускане на пенсията териториалното поделение на Националния осигурителен институт изпраща заявлението на пенсионноосигурителното дружество. Предвид на това, за да бъде отпусната пенсия по § 4, ал.1-3 /за работилите при условията на първа и втора категория труд/, е необходимо да са налице всички, посочени по-горе, законови изисквания, включително и съгласие на лицето да бъдат прехвърлени средствата от индивидуалната му партида в професионалния пенсионен фонд във Фонд „Пенсии” на ДОО. КС |
| 2011-08-18 15:03:44 |
Какъв размер неплатен отпуск се полага за гледане на 2 годишно дете, което не е прието в детско заведение? Благодаря предварително! |
Таня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск се ползва когато детето е настанено в детско заведение (детска градина, детска ясла), които не са „на пълна държавна издръжка”. СС |
| 2011-08-18 16:01:49 |
Детето ми навършва 2 години на 05.04.2012 г. В момента прекъснах майчинството си и то се отглежда от детегледачка.Получавам 120,00 лв. от НОИ, но от 01.10.2011 г.детето ще посещава ясла.След тази дата ще получавам ли 120,00 лв от НОИ, или ще бъдат спрени? |
Ася Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. На основание чл. 53, ал. 4 от КСО, това обезщетение не се изплаща при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. ЕКБ |
| 2011-08-18 16:37:04 |
От НОИ ми съобщиха че ще ми бъде отказан настоящия болничен и тези след него за раждане поради грешка на счетоводсвото през миналата година за мес.Март аз каква вина имам към кого да се обърна за информация? |
София Костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 117, ал.1, т.2, беква е от Кодекса за социално осигуряване пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. СС |
| 2011-08-19 11:47:02 |
Здравейте! Две години бях в майчинство.След като се върнах на работа разбрах,че за тези две години аз съм си ползвала отпуските,но аз не съм подписвала никакви молби за отпуски.Счетоводството ми е пускало сами тези молби без да знам аз,след което работодателят ми не ми ги признава.Въпросът ми е как да си върна полаганата ми отпуска за 2 години. |
Неизвестна |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-08-20 17:26:46 |
Какъв размер неплатен отпуск се полага за гледане на 2 годишно дете, което не е прието в детско заведение. |
Таня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск се ползва когато детето е настанено в детско заведение (детска градина, детска ясла), които не са „на пълна държавна издръжка”. СС |
| 2011-08-21 16:48:16 |
колко е тавана за огрев за зимата и колко трябва да не надвишава за да ме хване и да получа помощи за огрев |
снежана митева |
За енергийни помощи следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, по компетентност. |
| 2011-08-22 10:46:11 |
Моля,да ми отговорите по възможност най бързо. Каква е категорията труд,положен като Началник строителен обект при бившо БКС-ремонтно строителна предприятие,а не ново строителство? |
Ели Чорбаджийска |
Задайте въпроса си в рубрика "Безопасност и здраве при работа", по компетентност. |
| 2011-08-22 11:11:02 |
Здравейте, през годините 1987 - 1989 като редовна студентка работех почасово чрез бюро Студенски труд. От надниците ни удържаха ДОД и ергенски данък. Въпросът ми е дали този труд ми се признава за трудов стаж или не? |
Даниела Котева |
В чл. 351 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 27 от 1986 г.) трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, в друг закон или в указ. От запитването не става ясно на какво основание сте работила почасово. В случай, че сте полагала труд без трудово правоотношение мнението ни е, че това време не следва да Ви се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. Информация относно основанието, на което сте работила почасово бихте могла да получите от бюро “Студентски град”. МВ/ |
| 2011-08-22 15:06:57 |
Когато майката няма право на обезщетение за отглеждане на малко дете след 6-тия месец, бащата придобива ли това право, ако отговаря на условията- има 12месечен стаж и е осигуряван за всички осигурителни случаи? |
Гинка Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В запитването не посочвате причината, поради която лицето няма право на обезщетения, поради което ще отговорим по принцип. Съгласно чл. 163, ал.8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Ако майката има сключен трудов договор (има трудово правоотношение( бащата ще има това право.в Ако майката не работи по трудово правоотношение, тя няма право на отпуски за отглеждане на дете, тъй като видно от посочените разпоредби тя трябва да „даде съгласие” да прехвърли свое право, което няма, ако не работи по трудов договор. СС |