| 2011-12-02 09:47:10 |
В момента съм в отпуск по майчинство и детето навърши 1година през ноември. Но фирмата, в която работих ще прекратява дейност към 31.12.2011г. и аз ще бъда съкратена. Ще бъде ли гарантирано моето майчинство до 2 год.? Ако не е какво трябва да направя? |
Светлана Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, С прекратяване на трудовия договор се прeкратява и осигуряването на лицето. Обезщетението по чл. 53 от КСО при отглеждане на малко дете се изплаща само на осигурените за общо заболяване и майчинство лица (чл. 52а от КСО). Поради това, няма основание за изплащане на "майчинството" след прекратяване на трудовия договор/осигуряването. ЕКБ |
| 2011-12-02 13:58:51 |
Г-н Т.Младенов защо не компенсирате всички които си плащат осигурвките а само държавните служители. Останалите да не са чужди граждани и нямат права в България.Държавните служители с какво са по - заслужили тези привилеги от останалите трудещи се граждани. |
МУСТАФА МУСТАФОВ |
Въпросът не е от компетентност на МТСП. |
| 2011-12-02 14:13:35 |
Освен по основен трудов договор, работя в друга фирма по чл.111 - по 40 часа месечно, като ме осигуряват и на двете места. При евентуална безработица (съкращаване и от двете фирми), върху СУМАТА от осигурителните доходи от двамата работодатели ли ще се изчислява обезщетението? |
Борислав Кирилов |
На основание чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-12-02 14:49:15 |
В момента получавам обезщетение за дълготрайна безработица по чл. 54 и, вече отпаднал, разпореждането ми е от 2010 год. и изтича през 2012 год. Въпросът ми към Вас е следният, какво ми предстои - пенсиониране или чакане да започна работа на тая възраст 62 год. съм? Въобще кога ще се пенсионирам - ако съм жив. Благодаря. |
Иван Иванов |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца за мъжете; през 2013г. се придобива при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца и т.н. В случай, че не сте работил при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да се пенсионирате преди да навършите изискуемата за съответната календарна година възраст. ПМ/ |
| 2011-12-02 16:23:19 |
как се подава в персонален регистър общински съветник при определено месечно възнаграждение и начислява се се клас |
петя писъшка |
Уважаема госпожа Писъшка, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-12-02 18:00:49 |
собственик съм на ЕТ, но си внасям осигуровките към 25-то число.ще имам ли проблем със стажа в случай на майчинство |
галина жекова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се отпускат и изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-12-02 23:44:43 |
Здравейте! В Чл. 2 ал. 2 от НЕВДОВ осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата предоставени за сметка на социалните разходи за еднократните помощи в пари или в натура изплатени на работниците и служителите за лекарства. Дължат ли се осигуровки за предоставени на средства за сметка на социалните разходи за престой в болница. |
Живко Димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-12-04 14:50:40 |
kakvi danatsi se udarjat na invalid 80 nabezsro[en dogovor |
yordanka ilieva |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Въпросите се задават на КИРИЛИЦА! |
| 2011-12-04 20:49:07 |
Зачита ли ми се за стаж времето през ,което съм била в отпуск до 410 дни и отпуск за гледане на дете до 2г ? Работя като балерина в Софийска опера и имам право на пенсия при 25годишен стаж , в личен състав ми казаха ,че трябва да имам реално като действаща балерина трудов стаж 25години ,а стажът натрупан по време на майчинство не се зачитал ? |
Ирина Желева |
NULL |
| 2011-12-05 12:17:28 |
Майка редовна студентка е получавала помощи за отглеждане на дете до 1 годишна възраст от Дирекция социално подпомагане. Има ли право дядото (бащата на майката студентка) да получава майчинство за отглеждане на детето до 2 годишна възраст. Същият е работещ към датата на навършване на 1 година на детето. Бащата на детето също е редовен студент. |
Таня Христова |
Възможността майката да прехвърли ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Но за да може майката да предостави правото на ползване на този отпуск, тя също трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочените отпуски. ПМ/ |