| 2011-12-11 15:19:39 |
майка ми е на 64 г и има 17г трудов стаж.на колко години има право да се пенсионира по старост по новия закон |
дарина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, От запитването е видно, че майка Ви не отговаря на условията по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО). С приетите вече промени от Народното събрание в Кодекса за социално осигуряване (през декември 2011 година), В случай, че лицата нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. ЕКБ |
| 2011-12-12 17:03:42 |
Аз съм ЕТ-самоосигуряващо се лице.В момента ползвам обезщетение по чл.53 КСО -майчинство до 2-год.възраст.Може ли да се възползвам от разпоредбата на чл.164 ал.3 от КТ и да прехвърля майчинството си на съпруга ми който също е самоосигуряващо се лице-земеделски производител и той да получава обезщетението а аз да си върна на работа в ЕТ. |
НИНА ЖЕЛЕВА |
Тъй като паричните обезщетения за гледане на дете до 2-годишна възраст се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-12-12 17:28:56 |
Майка, която ползва отпуск по чл. 164 от КТ и получава обезщетение по чл. 54 от КСО, след завръщането си на работа й е прекратен трудовия договор по чл. 331 от КТ. Отивайки на борсата, каква ще й е базата за формиране на обезетение за безработица? |
Евгения Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-12-12 18:22:17 |
Какви са минимално осигурителните прагове на специалистите работещите на КТП(контролно технически пукт по НАРЕДБА № 32 на МТ)???!!! Кой трябва да провери собствениците на КТП дали осигуряват работещите действително за това,което работят???!!! Това изобщо интересували някого в министерството?????? |
ИВАНКО ИВАНОВ |
По поставените въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-12-12 21:52:28 |
Здравейте ,В момента съм в отпуск по майчинство (синът ми е на 12-месеца) и получавам обезщетение за бременност и раждане до 410 дни, който изтича на 03.01.2012г.,искам да ползвам 2-рата година по майчинство,но тия дни установявам ,че в фирмата която съм работела е продадена преди да родя и фигурирам там,а са ми издавали болничните ,Управителите са |
Димитрина |
С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая можете да сигнализирате инспекцията по труда, който осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. Имате право да сигнализирате и контролните органи на НОИ във връзка със спазване на осигурителното законодателство. ЛТ/ |
| 2011-12-13 09:56:44 |
Ако договорът за заместване се прекрати, докато съм в отпуск по майчинство, губя ли правото си да получавам обезщетение за майчинство? |
Величка Генчева |
Уважаема госпожа Генчева, От запитването не е видно в кой период на майчинство сте в момента. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение получавате обезщетение за бременност и раждане по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (т.е. сте в периода на 410 дни), това обезщетение ще се прекрати и следва да Ви бъде отпуснато обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването по реда на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Ако са изминали 410 дни и сте в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст при прекратяване на трудовото правоотношение обезщетението също се прекратява. ЕКБ |
| 2011-12-13 11:06:32 |
колко месеца трудов стаж трябва да имам за да ми се изплащат болнични |
дарина димитрова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса на социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-12-13 20:27:49 |
Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Благодаря! |
Ася Алексиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-12-14 09:03:23 |
Отпада ли формулата за увеличаване с 1.1% за всяка година действителнен осигурителен стаж при изчисляване на пенсията от 01,01,2012г. ,в гласуваните промени от Народното събрание? |
Йорданка Бончева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2012г., размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Това означава, че единствената промяна е по отношение увеличаването на тежестта на натрупания осигурителен стаж, след като лицето вече отговоря на условията за пенсиониране, без да му е отпусната пенсия, от 3 на сто на 4 на сто за всяка година – чл. 70, ал. 1, изр. второ от КСО. ПМ/ |
| 2011-12-14 10:51:24 |
В момента съм по майчинство по чл. 53от КСО.Ако се върна на работа и дам детето си на детска ясла ще получавам ли 50% от 240,00лв. |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 54, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Това обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Т.е., ако детето Ви посещава детска ясла със заплащане на съответна такса, няма пречка да получавате 50%от обезщетението по чл. 53 КСО. КС |