| 2011-12-14 16:41:01 |
Стаж от закрита фирма къде се търси? |
Вера Христова |
Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. В случай, че фирмата е закрита след 01.07.2005г. следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се посочват документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Когато такива липсват, осигурителният доход може да се установява и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. МВ/ |
| 2011-12-14 16:42:55 |
Стаж за майчинство от социалните кой го издава? |
Вера Христова |
Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката следва да представи трудова книжка от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. МВ |
| 2011-12-14 16:50:19 |
Г-н Т.Младенов защо като вдигате възраста не давате възможност на тези които имат необходимият стаж да се пенсионират. независимо на колко годиниса тъй като едно от условието е на лице ,а същевремено се правят съкращения. |
ььь |
Придобиването на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Видно от цитираната разпоредба, за да възникне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да са налице и двете изисквания – и за стаж и за възраст. КС |
| 2011-12-14 17:30:18 |
Здравейте, Имам син на една година и ми предстои връщане на работа. Смятам да прехвърля майчинството на бащата който на постоянен тр. договр, въпросът ми е след прехвърляне на майчинството, аз запазвам ли правата си като майка и дали моя работодател може да ми прекрати договора до навършване на 3 години на детето? |
Неделчева |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ |
| 2011-12-14 22:08:11 |
Здравейте! Допреди месец работех като юрисконсулт в кантора на Частен съдебен изпълнител при мин. осиг. праг 540лв. След това ме "повишиха" на помощник - частен съдебен изпълнител при мин. осигур. праг 435лв. Възможно ли е това? Всъщност сега за по-високата длъжност и по-отговорна и ръководна работа мин. осиг. праг е по-нисък? |
Петков Гроздев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-12-15 09:05:14 |
Здравейте, на каква база ще се изчилява маичинството за воторото ми дете ако за периода от 18 месеца назад 10 съм била на работа, а 8 съм била в майчинство с първото си дете. |
Aнна Царска |
На основание чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в периода, от който се изчислява обезщетението, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение - чл. 41, ал. 3 КСО При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 49, ал. 2 КСО/. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2011-12-15 09:06:09 |
Здравейте, на 06.01.2012 излизам в 45 дневен болничен до раждането на второто ми дете. За първото си дете съм прехвърлила майчинството на маика си з отглеждане до 2 г, което е домесец 05.2012 Какво се случва с маичинството за първото дете ще продължи ли майка ми да го взима след като излезна аз в болничен. а след като родя пак ли ще го получава ? |
Анна Царска |
Няма пречка майка Ви да продължи да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-12-15 09:43:08 |
Съгласно §4, ал.3 до 31.12.2014г .подземни работници могат да се пенсионират при навършени 45г. и други условия, които не касаят въпроса ми. Интересува ме предвижданото увеличаване на възраста за пенсиониране с по 4 мес. на година от 2012г. дали ще увеличи и необходимата възраст за пенсиониране залегнала в този параграф / §4, ал.3 от ПЗР на КСО /. |
Крум Цветков |
Променени са само условията за придобиване право на пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. ПМ/ |
| 2011-12-15 14:08:04 |
Имам прослужени 15 години като офицер във ВМТ. През 2012 година навършвам 52 години. Ще мога ли да се пенсионирам по § 4. (1) от Преходните и Заключителни разпоредби на КСО, ако съм събрал 100 точки от приравнен към трета категория стаж и възраст. |
Димитър Георгиев |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. ПМ/ |
| 2011-12-16 07:48:56 |
Имам 15г тр.стаж 1кат.,роден съм 1957г. - след всички пресмятания / включително закупуване 2г. осигурителен стаж + 1г.от бюро по труда / събирам 100 точки на 01.06.2012г.Въпросът ми е - след последната реформа с колко месеца се отлага моето пенсиониране?Ако ми посочите и дата , ще ви бъда безкрайно благодарен!?! |
Костадин Петлов |
Уважаеми господин Петлов, В случай, че действително имате 15 години осигурителен стаж от първа категория труд, ще навършите 55 г. през 2012 година и към 1.06.2012 г. ще имате сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. точки) - 100, във Вашия случай няма пречка да се приложи разпоредбата на § 4, ал. 1, от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тази разпоредба, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че през 2012 г., лицата, които са работили 10 години при услровията на първа категория труд, могат да се пенсионират ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория трудЗа повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |