| 2011-12-16 14:14:16 |
Навършвам 57 г. през м.01/2012 г. и имам учителски стаж 29 г. Кога имам право да се пенсионирам? |
Павлина Крачолова |
Уважаема госпожа Крачолова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която към 30 декември 2011 година е 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете, а От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.В случай, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
| 2011-12-16 19:32:40 |
Здравейте, детето ми навършва 2 год. през м. декември 2011. От месец септември посещава детска ясла, аз се върнах на работа. Трябва ли да получавам 50 % от майчинството (от септември до декември) което до сега ми се е полагало? |
Нели Йорданова |
Разпоредбата на чл. 54, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Това обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Т.е., ако детето Ви посещава детска ясла със заплащане на съответна такса, няма пречка да получавате 50% от обезщетението по чл. 53 КСО. КС |
| 2011-12-16 21:08:46 |
В момента минималната осигурителна вноска за самоосигуряващите се лица е 74.76лв - колко ще се увеличи след 01.01.2012г.Моля за бърз отговор - предварително ви благодаря! |
Костадин Петлолв |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-12-18 18:26:17 |
Кога щесе пенсионира мъж роден на 01.12. 1949г |
Zlatka |
След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата за възраст и осигурителен стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-12-20 13:31:50 |
Здравейте, Бих искала да попитам как би трябвало да се отчита работното време на работници,които работят от понеделник до петък по 7 часа и в събота по 4 часа.Като при сумарно изчисляване на работно време или по график и ако е по график следва ли съботата да се плаща като работа през почивен ден.Благодаря Ви! |
Марина Читанова |
Уважаема г-жо Читанова, Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) установява, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време (подневно или сумирано), времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Сумираното изчисляване на работното време се установява по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ. В случай, че е установено сумирано изчисляване на работното време, чл. 9 от НРВПО предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. За изясняване на конкретните обстоятелства по случая, с оглед преценка дали е налице нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя във връзка с отчитането на работното време и заплащането на труда, Ви съветваме да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-12-20 18:55:44 |
Какви осигуровки трябва да правят работодателя и работника при трудов договор по чл. 111 от КТ за 4 часов работен ден? |
Ивайло Алексиев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-12-21 08:04:52 |
Имам внуче, което ще навърши 1г. на 02.01.2012г.Дъщеря ми се дипломира есента 2011г.и на 12.12.2011 г. започна работа по безсрочен трудов договор(БТД).Мога ли да ползвам бабинство след навършване на 1г. на внучето ми-също работя по БТД, при положение, че преди да започне работа, дъщеря ми не е ползвала майчинство и не е била осигурявана за това. |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, бабата има право на отпуска по този ред, ако тя и майката имат трудово правоотношение, майката е дала съгласие този отпуск да се полз0ва от бабата, детето не е навършило 2-годишна възраст и не е настанено в детско заведение. ЕКБ |
| 2011-12-21 15:16:35 |
Къде може да се провери за каква категория труд съм осигурявана за периода 1975-1993г.г.? |
Йорданка Генова |
Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В тези документи се вписва и категорията труд за която лицето е било осигурявано. ЕКБ |
| 2011-12-21 21:36:08 |
Студентка сьм и работя по граждански договор с вьзнаграждение 200лв. Каки осигуровки далжа? |
Венета Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. Видно от запитването възнаграждението Ви е 200 лева и, ако това възнаграждението по този граждански договор е единствено (за месеца), то осигурителни вноски не се внасят тъй като липсва законово основание за това. ЕКБ |
| 2011-12-22 10:56:59 |
Трябва ли да се осигурява инвалид 3 гр.,когато работи на постоянен трудов договор? Благодаря! |
Красимира Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Видно от разпоредбата изключения не са предвидени. ЕКБ |