| 2011-12-22 11:08:02 |
Как ще се изплаща обезщетението при бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години от 01.01.2012 г. |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г. е предвидена промяна при обезщетението при бременност и раждане в редакцията на чл. 49, ал. 1, съгласно който дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. Сроковете за изплащане на паричното обезщетение при бременност и ражданеса уредени в чл.. 50, ал. 1 от КСО съгласно който осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., обезщетенията при отглеждане на малко дете ще се изплащат по реда на чл. 53, ал. 1-6 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (който е определен за 2012 г. в месечен размер на 240 лева - чл. 11 от ЗБДОО-2012 г.).Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето .Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1-4. ЕКБ |
| 2011-12-22 13:32:04 |
Kakvi sa mejdunarodnite komandirovki za 6ofeori koito rabotyat v EU? Kakav e na4ina da moga da si vzema neisplatenite zaplati? Probvah s GI po truda ne stana. Po edinstvenna pri4ina 4e ne jelayat da me za6tityat. |
Nezri Naimov |
Уважаеми г-н Наимов, В случай че имате претенции към вашия работодател за неизплатени суми, свързани с трудовото правоотношение, имате право да ги търсите по съдебен ред в 3-годишен давностнен срок. ЛТ/ |
| 2011-12-22 17:50:20 |
imam dete na 1g i 3 m bezrabotna sam i imah mai4instvo 1g imam li pravo na obez6tetenie za otglejdane na dete v ka6ti do 2g |
SVETLA TOMOVA Dobrich |
Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно е, че условията за получаване на обезщетение за гледане на дете до навършване на 2 год., са да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство и да сте осигурено лице /т.е. да работите/ за този риск. В запитването си посочвате, че сте безработна, поради това нямате право на обезщетението за гледане на дете до 2 г. КС |
| 2011-12-22 18:45:49 |
В края на декември 2011 г. имам 34г.и 2м. осиг.стаж и навършени 60 г. възраст. Кога да бъде заповедта за освобождаване - 30.12.2011г. или 31.12.2011г. за да се пенсионирам? |
EMILIA POPOVA |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца за мъжете. Следва да имате предвид, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се преценява към момента на възникване на това право. Поради това, ако към месец декември 2011г. сте навършила 60-годишна възраст и имате осигурителен стаж 34 или повече години, то Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право можете да упражните независимо кога ще подадете заявление за пенсиониране - преди или след 31.12. 2011г. От гледна точка на упражняване правото Ви на пенсия е без значение датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Ако въпросът Ви обаче е свързан и с правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (при прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) следва да имате предвид, че в този случай е необходимо прекратяването на трудовото правоотношение да е след датата, на която отговаряте и на двете посочени в предходното изречение условия за възраст и осигурителен стаж едновременно. ПМ/ |
| 2011-12-23 10:42:19 |
по стария КСО лице трябва да се пенсионира по условията на ІІ-ра кат. труд от 01.02.2012. Какви са условията за прид.право на пенсия за ІІ-ра кат.труд от 01.01.2012г? |
И. Кръстев |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. КС |
| 2011-12-25 16:50:03 |
Роден съм 1955г. Имам 36 г. стаж от които 6г.4м. първа категория миньор, уранодобив. Кога ще се пенсионирам. |
Цветан Нисолов |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. КС |
| 2011-12-26 13:22:43 |
Интересува ме писмото с указание от МТСП на което се основава това съобщение на сайта на НОИ :СЪОБЩЕНИЕ Националният осигурителен институт/НОИ/ уведомява заинтересованите лица, че считано от 19 октомври 2011 година преустановява издаването на удостоверения за осигурителен стаж, на основание на писмо на министъра на ТСП... |
Росица Недялкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НЕДЯЛКОВА, Във връзка с Ваше запитване, постъпило в електронната страница на Министерство на труда и социалната политика на 26.12.2011 г., Ви уведомяваме за следното: В писмо от 12.10.2011 г. до Националния осигурителен институт (НОИ), Министърът на труда и социалната политика издаде указание, че издаваните от НОИ срещу такса удостоверения за осигурителен стаж са във форма, несъответстваща и непозната на правото на ЕС (регламентите за координация на ЕС), на международните актове, по които България е страна и на вътрешното ни законодателство. Тези удостоверения не отговарят на одобрените с Решения на Административната комисия за координация на системите за социална сигурност документи, поради което не могат да послужат за установяване на факти, които са необходими за ползване на правата по регламентите за координация на социалната сигурност. Също така, те не могат да послужат и за доказване на факти в държави, с които имаме международни договори за социална сигурност, тъй като не отговарят на установените по тях формуляри. Специално предвидените формуляри са безплатни и се движат служебно между компетентните институции с цел да не се налага на правоимащите лица да пътуват и понасят финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си. Документите, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж, които лицата ще следва да ползват, са предвидените в българското законодателство. Следва да имате предвид, че до 01.01.2000 г. ( до влизане в сила на Кодекса за социално осигуряване) по българското законодателство е съществувал само трудов стаж, който съгласно § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО се признава за осигурителен стаж. Удостоверяването на трудов стаж в България или в чужбина, независимо дали това е държава-членка на ЕС или трета страна, с която България има/няма международен договор, следва да стане с изброените в чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж документи: „Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда”(във връзка с чл. 351 до 356 КТ). Осигурителният стаж от своя страна се удостоверява само с документите, изброени в чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: „Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 Кодекса за социално осигуряване”. Във връзка с гореизложеното Ви информирам, че няма българска компетентна институция която да издава „удостоверения за признаване на трудов/осигурителен стаж”, тъй като тези „документи” не са нито необходими, нито релевантни за доказване на български трудов или осигурителен стаж в чужбина. |
| 2011-12-26 15:44:36 |
Издадена е заповед от директора на училище през м.Х.2011г. за получаване на работно облекло от персонала за 2012г. Но на 13.ХІІ.учителка иска от този ден да прекрати ТД поради пенсиониране, а вече е изразходвала средствата си за работно облекло за 2012г. .Да й се удържат ли парите? |
Валентина Вълчева |
В чл. 40 б, ал. 1 (Нов - ДВ, бр. 99 от 2011 г. , в сила от 1.01.2012 г.) от Закона за народната просвета е предвидено, че при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено – ал. 2 на чл. 40б. С оглед на горното, въпросът следва да отправите към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-12-26 16:10:36 |
kakav e razmera na socialnata pensiq za starost za 2011 god |
milena kalinova |
С ПМС № 128 на МС от 25.05.2009 г. за определяне нов размер на социалната пенсия за старост (Обн., ДВ, бр. 42 от 5.06.2009 г.) Министерският съвет определи от 1 юли 2009 г. нов размер на социалната пенсия за старост - 100,86 лв. месечно. В този размер на социалната пенсия за старост, е включено и осъвременяването за 2009 г. съгласно § 22и от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване . ЕКБ |
| 2011-12-26 17:42:02 |
на 55г.сам,имам ли право на наследствена пенсия напочинал сапруг/а |
Анонимен |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, /която от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 63г. за жените и 65 г. за мъжете/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия през 2012 г. възниква при навършване на 55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете. КС |