| 2012-02-11 21:02:20 |
Какви са необходимите документи и приложения които трябва да попълня когато искам да прекратя отпускът си за гледане на дете до 2г и да се върна съответно на работа ? Благодаря предварително за отговора . |
И.Желева |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. МВ/ |
| 2012-02-12 09:17:01 |
През м. ХІ. 11 г. навърших 65 г. Имам 25 г. трудов стаж. От 1990 г. съм пенсионер по болест. Получавам 115 лв. пенсия. Подадох документи за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, но от НОИ Бургас ми отказват поради факта, че пенсията, която ще получа няма да е по- голяма от тази до момента. Минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст не е ли 136 лв.? Благодаря Ви! |
Мария Костова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато лицата не са придобили право на пенсия по посочените в чл. 68, ал. 1 и ал. 2 изисквания за осигурителен стаж и възраст, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно чл. 70, ал. 8 КСО, минималният размер на тази пенсия не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, която в момента е в размер на 136, 08 лв. (т.е. не по-малко от 115,67 лв.). КС |
| 2012-02-12 17:08:46 |
Имам 19г.9м.14дни 2-ра категория труд, 14г.4м.13д. - 3-та категория труд /до 31.12.2011г/ , 10м.19дни майчинство за 1-во дете, и 1г 2м за второ дете, навършени 53г и продължавам да работя в условия на 3-та категория. Мога ли да се пенсионирам по-рано и ако да кога? Благодаря |
Мария Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Видно от запитването, имате над 19г. и 9 мес. работа при условията на 2-ра категория, и над 14 г. и 4 мес - 3та категория труд, родена сте през 1953 г. Във Вашия случай е приложима разпоредбата на § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване и можете до 31 декември 2014 година да упражните правото на пенсия по този ред. ЕКБ |
| 2012-02-13 09:56:33 |
Разбрах от отговора ви ,че след като имам син с ДЦП ми се води осигурителен стаж,но как мога да разбера след като не съм информирала нои и не съм подавала документи.Трябва ли да подавам документи или живот и здраве когато дойде време за пенсиониране?Благодаря Ви! |
Гергана |
NULL |
| 2012-02-13 10:38:43 |
На 17.02.2012 ми изтичат 135 дни отпуск за бременост и раждане. Работодателя иска да се върна на работа за 3 дни и след това да продължа остатъка до 410. Това възможно ли е? Какви са последствията? |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Работничката или служителката след изтичане на отпуска по т. 1 има право да прецени дали да се върне на работа и по-късно да подаде заявление да ползва отпуска по т. 2 или да поиска да ползва втория отпуск непосредствено след изтичане на първия. ЛТ/ |
| 2012-02-13 11:02:56 |
Здравейте! Допустимо ли е служител в майчинство да работи по граждански договор през този период? Ако има някакви условия или ограничения, какви са те? |
Margarita Marinova |
Няма пречка докато служителят е в отпуск по майчинство да полага труд по граждански договор. КС |
| 2012-02-13 11:16:02 |
Здравейте! Имаме фирма - СД, със замразена дейност от 2 години, за което попълваме ежегодно съответната декларация в НАП. Аз и съпругът ми работим в държавни предприятия на ТПО и сме осигурени за всички осигурителни случаи. Трябва ли в този случай да се самоосигуряваме допълнително, заради това, че сме собственици на СД със замразена дейност? Предварително Ви благодаря! |
Тукмакчиева |
За отговор на поставения въпрос се обърнете към НОИ по компетентност. ЛТ/ |
| 2012-02-13 13:16:23 |
Здравейте!На 16.07.2011г.навърших 57г.Имам стаж от първа категория труд в размер на 8г.и 3м. и стаж от втора категория труд в размер на 9г. и 5м.След превръщане на стажа ми от първа и втора категория труд към трета категория и добавяйки към него стажа от трета категория труд събирам 100 точки от сбора мужду стаж и възраст.Мога ли да се пенсионирам? |
Анелия Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, От запитването Ви е видно, че сте навършила 57 години, имате 8г и 3 мес работа при условията на първа категория труд, а от втора - 9 г. и 5 мес. Сборът от осигурителния Ви стаж (зачетен при условията на ч. 104, ал. 2) и възрастта е 100 точки, следователно правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване би могло да възникне тъй като съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно § 7 от ПЗР на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-02-13 13:43:21 |
Работила съм в Кипър през 2000г-2001г. Зачита ли ми се това време за трудов стаж? |
Григорова |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Относно зачитането на осигурителния Ви стаж е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-02-13 14:34:27 |
Каква е възрастта за придобиване на право на пенсия за професори, доценти и доктори на науките? Възрастта определена от чл. 68 от КСО или възрастта определена от чл. 328 ал.1 т.10 от КТ? |
Валентин Димов |
Уважаеми г-н Димов, Възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ за професори, доценти и доктори на науките никога не е била възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на КСО. ЛТ/ |