| 2012-02-07 11:28:11 |
Мага ли да се пенсионирам на 57г.при условие,че имам навършени 37 години трудов стаж в системата на "Образование",от които 22 г.съм била учителка и 15г.дружинен ръководител |
Надя Ненчева |
Уважаема госпожа Ненчева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността "учител"; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител (какъвто е и Вашия случай); преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. Тъй като преценката за придобиване правото на пенсия по реда на § 5 се извършва от НОИ, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-02-08 10:17:12 |
Детето ми навършва една година на 9 май 2012.Същевременно през юни ще се дипломирам и имам право на 30-дневен платен отпуск по чл.169(3) от КТ.Мога ли да си пусна този отпуск,считано от 10 май, и след изтичането му да продължа майчинството си до навършване на 2-годишна възраст на детето? |
Марта Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПВО) допълнителният отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението (молбата). Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Майката има право на преценка дали да упражни правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ и кога. ЛТ/ |
| 2012-02-08 12:05:46 |
Ззравейте,лице получава прутна заплата за м.01.2012 г 600лв,толкова е и МОД.Лицето излиза в болничен 3 дни,които са за сметка на работодателя.Въпросът ми е върху коя сума ще се внесат здравните осигуровки за тези 3 дни |
Росица Илиева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2012-02-08 12:10:28 |
Интересува ме съгласно последните изменения на КТ (ДВ бр.7/2012) означава ли категорично, че правото на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години в рамките на 6 месеца (в случая 5 месеца) съгл.КТ чл.167 може ли да се прехвърля от единия на другия родител с негово съгласие. Благодаря |
Мариана Минкова Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Второто изречение на чл. 167а, ал. 1 от КТ означава, че единият родител има право да “прехвърли” на другия родител до 5 месеца неплатен отпуск от 6-те месеца, на които има право. Останалият един месец не може да се прехвърля и може да се ползва само от лицето, чието е правото. ЛТ/ |
| 2012-02-08 12:13:27 |
Моля да ми разясните какъв е механизмът на отчитане на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години в рамките на 6 месеца съгл.КТ чл.167- като календарни дни, от дата до дата или друг. Благодаря |
Мариана Христова |
Уважаема г-жо Христова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. Това означава, че когато лицето иска да ползва част от отпуска, която е не по-малко от 5 работни дни, то трябва да я заяви в календарни дни, т.е. 7 дни - размера на една седмица. ЛТ/ |
| 2012-02-08 16:53:10 |
Здравейте! Въпросът ми е следния: Бил съм 4 години общински съветник.През този 4 годишен период имам трудов договор само за 1 година. Предстои ми пенсиониране. Зачита ли се това време за трудов стаж! |
Илия Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, На общинските съветници се зачита осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване, поради което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-02-08 17:09:32 |
Лице е на работа като председател на общински съвет. През 2012 год.му предстои пенсиониране.Полага ли му се обезщетение по чл.222 и от кого трябва да се изплати като се има в предвид че не е по трудов договор а е на изборна длъжност.Благодаря! |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Ако общинския съветник не е по трудов договор и с него като изборна длъжност, както посочвате не е сключено споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда следва, че не е в трудово правоотношение и няма права по Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-08 17:31:14 |
Здравейте,работя като "Оператор ко-генерация" дневна смяна в предприятие за производство на хартия.Въпросът ми е:Имам ли право на безплатна храна по Наредба№11 от 21.12 2005г. чл.2т.9 |
Ангел Георгиев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-09 07:11:41 |
Бях задала въпрос за специализанти и още нямам отговор. |
Павлова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2012-02-09 11:33:22 |
В Домовете за деца с умствени увреждания при длъжността възпитател зачита ли се педаготически трудов стаж и трябва ли да се превеждат осигурителни вноски към фонд УчПФ |
ВЕНЕТА ГЕНОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |