| 2012-02-01 21:14:50 |
Здравейте, Трябва да назначим рентгенов лаборант на втори трудов договор и едновременно втора категория. Въпросът ми е: на какво основание да го осигуряваме 03 или 04, какви вноски да начисляваме, защото програмата позволява само едно основание и съответните вноски за него. Благодаря предварително, |
Николина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица, следва да го поставите пред Националната агенция по приходите и Министерство на финансите. ЕКБ |
| 2012-02-02 10:18:01 |
Добър Ден! Казусът ми е следния: Преди 2 месеца съм прекъснала майчинството си по молба на раб -я, дала съм детето на детски ясли - към настоящия момент детето все още няма 2г.,ползвала съм платения си отпуск, и ми казват че в момента върви преструктуриране- и не мога да ми предложат работа според уговорката в друг град и офис, какви права имам бл |
Христина Щерева |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. Няма пречка отново да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст, като отново подадете писмено заявление до работодателя. МВ/ |
| 2012-02-02 10:33:28 |
Редовна студентка съм, бременна и назначена на 8 часов безсрочен трудов договор. От 3.01.т.г. съм в болничен от гинеколог. От 01.10.2012г. ще имам 12 месеца осигурителен стаж по чл.48а от КСО. Терминът ми е на 30.05.2012г., а 45 дни преди него на 15.04. Какви обезщетения ми се полагат, какви документи се изискват и в какви срокове се подават |
Иванка Маринова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането полагате труд като осигурена за общо заболяване и майчинство, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-02-02 15:09:19 |
Какви са осигурителните прагове за 2012 год., за длъжностите главна мед.сестра, старша мед.сестра и медицинска сестра. |
Екатерина Папазян |
Въпросът ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. КС |
| 2012-02-02 17:25:55 |
Дъщеря ми живее в САЩ от 2008г, където замина като студентка и завърши магистратура там. Ж българия има около 2 години трудов стаж, но съпругът и е там и там живеят и работят. Оттогава не е осигурявана в България. Предстои и раждане там и бих въпросут ми е мога ли аз да ползвам майчинството според нашето законодателство. Благодаря предварително! |
Ваня Такова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че право да даде съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ има работничка или служителка, която има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. От запитването е видно, че майката на детето, което ще се роди, живее и работи в САЩ. Поради това, че същата няма право на отпуск по ал. 1 на чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, мнението ни е че не може да даде съгласие бабата на детето да ползва този вид отпуск. МВ/ |
| 2012-02-02 19:42:05 |
Здравейте,работя като "Оператор ко-генерация" дневна смяна в предприятие за производство на хартия.Въпросът ми е:Имам ли право на безплатна храна по Наредба№11 от 21.12 2005г. чл.2т.9 |
Антел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-02-03 10:33:21 |
Относно стажа и осигуровките-кой е по-добрият вариант:да си в неплатен отпуск за отглеждане на дете и да внасяш осигуроки на заплата от 511 лв. и да работиш на втори тр. договор със заплата от 216 лв. или да се регистрираш в бюрото по труда и да работиш по втория трудов договор (не знам дали е възможно при тази заплата? |
Аделина Анакиева |
Уважаема г-жо Анакиева, Би могло да се предположи, че под “неплатен отпуск за отглеждане на дете” се има предвид неплатения отпуск по чл. 167а от КТ. Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2012-02-03 11:49:29 |
Излязох 45 дни майчинство преди раждане на 06.01.2012 .Кой е срока върху който ще ми се изчислява то-18 или 24 месеца ? Благодаря. |
Силвия Накова |
Изменената разпоредба на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Тази промяна е в сила от 1.01.2012 г. В случай, че 45-те дни от отпуска Ви поради бременност и раждане са започнали от 6.01.2012 г., то периодът, от който ще се изчисли паричното обезщетение за бременност и раждане, ще е 24 календарни месеца. КС |
| 2012-02-03 12:13:23 |
На 8-ми декември 2012 г. ще навърша 60 г. Имам 37 г трудов стаж. Кога мога да се пенсионирам ? |
Елена Апосторова |
Уважаема госпожа Апосторова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице и изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ |
| 2012-02-03 14:58:20 |
Работил съм в едно предприятие през 1999г.Исках да ми издадат Удостоверение за осигурителен доход УП-2 за периода през който съм работил там, но работодателят не може да ми го издаде, тъй като ведомостите са изгубени.Как се процедира в този случай? |
Филип Методиев |
В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |