| 2012-01-31 10:39:28 |
Фирма е развивала дейност с КИД 28.22. С този код по КИД е подадена и в ТР. Сега фирмата ще развива дейност с КИД 01.50, и ще наеме две лица на трудов договор. Тези лица ще определят и КИД, който ще се промени от 28.22 на 01.50. Как и къде ще се отрази тази промяна на КИД –при подаване на Уведомлението по чл.62 в НАП, и съответно на Декларация 1 ли |
Мина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросът е свързан с подаване на уведомление по чл. 62 КТ и Декларация обр. № 1 в НАП, то за конкретна информация се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
| 2012-01-31 11:33:01 |
В периода от 1978 г. до 1984 г. съм работила в РСС Ихтиман като телефонистка.Каква категория труд съм положила като РСС е била с над 1000 поста? |
Парашкева Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-01-31 12:38:37 |
Бременна съм в 7 месец.Имам НЕЛК,с диабет първи тип,трета група,получавам пенсия.Искам да попитам в какъв размер ще е майчинството ми,още повече че ще съм и самотна майка? |
Цветелина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, От запитването може да се предположи, че не работите, т.е. в случая не се прилага Кодексът за социално осигуряване, а Законът за семейни помощи за деца. С оглед на това, въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2012-01-31 13:59:33 |
Трябва ли да се удържа ДОД през 2012г. на лице с изтекло решение на ТЕЛК на 01.10.2011г. и навършило 63 години на 18.06.2011г. като се има в предвид новата алинея 3 в § 10а от ПЗР на ЗДДФЛ. |
Милена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, поставете вашия въпрос пред Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2012-01-31 14:01:57 |
В болница имаме специализанти с договор за обучение и им заплащаме една и половина минимална заплата - 405лв.На какъв минимален осигурителен доход трябва да ги осигуряваме? Както лекарите ли, който за 2012г. е 564? Благодаря Ви ! |
Павлова |
На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на специалност от номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Според предвиденото в чл. 6, ал. 3, изр. второ от КСО, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 (специализантите) се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. ПМ/ |
| 2012-01-31 16:23:10 |
Възможно ли е жена в отпуск, поради бременност и раждане до 410 дни при основния си работодател да работи на втори трудов договор и да получава възнаграждение по този втори договор и ще й бъде ли спряно обезщетението от НОИ. |
Цветана Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 1 в размер 135 дни се оформя и разрешава въз основа на акт на здравните органи, т.е. издадени болнични листове. 135-те календарни дни се разпределят в 3 болнични листа, както следва: - за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; - за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката. Отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Становището ни е, че работничката или служителката би могла да работи по трудов договор в периода на отпуска по т. 2, който се разрешава от работодателя. През периода на отпуска поради бременност и раждане майките получават обезщетение, което се изплаща от НОИ, поради което по въпроса за спиране на изплащането се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-01-31 18:43:40 |
Работя на трудов договор с 8-часов раб. ден.Как следва да се тълкува и приложи чл.38,ал.9 от КСО при изчисляване на Ос.Ст...:стар осиг. стаж-01г-01м.-21д.-00ч. ПЛЮС новия О.С. :01г.-00м.-06д.-10ч.-== на колко общ О.С.!?/т.е. от колко дни О.С. се състои 1 мес. О.С.?/Благодаря! |
Лалка Ничева |
По въпросите, свързани с конкретното изчисляване на осигурителния стаж се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2012-01-31 18:50:20 |
На 53г съм имам 13г стаж като ел.техник -1 категория.Какво ми е необходимо да се пенсионирам и трябват ли ми точки |
петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ |
| 2012-01-31 22:49:03 |
Здравейте, съдружник съм в ООД, което продава козметика и се осигурявам като самоосигуряващо се лице в него. Смятам да работя в ООД-то, като продавачка по 2 часа на ден. Необходимо ли е да внасям други осигуровки освен самоосигуряването ми? Благодаря ви, Поздрави |
Соня Фандъшка |
Въпросите, свързани с внасянето на осигурителни вноски са от компетентността на Национална агенция за приходите. КС |
| 2012-02-01 11:48:40 |
На 02.05.2012г. навършвам 60г.4м. и имам 35г. осиг.стаж.Следователно връчването на предизвестие по реда на чл.328,ал.1,т.10 от КТ,преди лицето да е придобило право на пенсия е незаконосъобразно,то тогава вместо на 60г.4м. ще се пенсионирам на 60г.5м.Правилно ли е това тълкование. |
Мара Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят желае д се пенсионира може да прекрати трудовото си правоотношение по взаимно съгласие-чл. 325, ал.1, т.1 или с предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда. СС |