| 2012-01-30 09:36:42 |
Здравейте!На какъв осигурителен праг трябва да бъде осигурявана медицинска сестра през 2012 г., втора квалификационна група, назначена при общопрактикуващ лекар,чиято дейност е на пореден №74- Хуманитарно здравеопазване/без мед.сестра...../ Приложение 1 |
Стоянка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За конкретна информация се обърнете към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2012-01-30 11:09:46 |
Жена получава пенсия за ИОЗ. Отказва се от инвалидната пенсия и иска да се пенсионира за ОСВ. Осигуряването е прекратено от 29.12.2011 г. Има 40 години осигурителен стаж и навършени 60 г. през 2011 г. Кой едногодишен средномесечен осигурителен доход за страната ще се вземе. |
Стоян Любенов |
Средномесечният осигурителен доход, който участва във формулата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст е средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. Това означава, че ако пенсията бъде отпусната с начална дата през м. декември 2011г., тя ще бъде изчислена в зависимост от средномесечния доход за страната за периода от м. декември 2010г. до м. ноември 2011г. вкл. ПМ/ |
| 2012-01-30 11:25:55 |
Здравейте, бременна съм в четвърти месец. Налага се да взема болничен за остатъка от бременността ми. Работя по трудово правоотношение, чист нетен доход 550 лв. Ако изляза в болнични сега, това ще повлияе ли върху определяне на размера на полагащото ми се майчинство след раждането на детето ми? Какъв размер майчинство ще взимам?Работя от 4 години. |
Ася Бориславова |
На основание разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. ПМ/ |
| 2012-01-30 11:42:26 |
Уволнен работник е ползвал парични обезщетения за безработица за 12 месеца. Възстановен е на работа от съда. Какъв трябва да бъде размерът на осигурителните вноски за фонд "Пенсии", които работодателят да внесе за периода съвпадащ с ползването на обезщетения? |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми г-н Карагьозов, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване осигурителни вноски се внасят за периода, през който работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването на работа, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-01-30 13:06:11 |
КАКВИ ПО МАЛКО ПРАВА ИМАМ АКО СЪМ НА ГРАЖДАНСКИ ВМЕСТО НА ТРУДОВ ДОГОВОР |
ЕЛЕНА МАНЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ |
| 2012-01-30 16:40:25 |
По кой чл.от Кодекса на труда трябва да се освободи лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с новите промени. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-30 20:00:08 |
Заплатите за мес.01 в бюджетно предприятие са изплатени на 25.01. На същата дата са подадени осигурителни данни в НАП и са внесени болничните листове в НОИ. Служител представя болничен лист, издаден на 26.01, след стационарен престой, обхващащ период от мес.01 и 02. Може ли болничният да бъде подаден в НОИ преди изплащането на заплатите за м.02? |
Любомира Сендова |
Съгласно разпоредбата на чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали след подаването на декларация-образец № 1 по чл. 3 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в следните срокове: от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. За повече подробности се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2012-01-31 08:31:45 |
Здравейте, на 27 този месец останах бз работа по инициатива на работодателя ми по чл.331 от КТ.Питането ми е какъв е срокът за подаване на документите,какви документи и дали имам право на обезщетение?и понеже постоянния адрес на живеене е Пазарджик а аз живея в Пловдив дали мога в Пловдив да подам документи ? Благодаря |
Тодор Цонев |
Уважаеми г-н Цонев, Регистрацията като безработно лице се извършва в Бюрото по труда по постоянен или настоящ адрес по реда на Закона за насърчаване на заетостта. Паричните обезщетения за безработица се отпускат по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Регистрацията за определяне правото на обезщетение се извършва по постоянен или настоящ адрес в съответното териториално поделение на НОИ, където можете да се обърнете за конкретна информация. ЛТ/ |
| 2012-01-31 09:33:01 |
Здравейте, работещ пенсионер съм с осигурителен стаж, приведен към 3-та категория-45г-07мес-21дни.При отработени през последната година на 8-часов ТД-допълнителен осиг. стаж от-01год-00м-00дни и 38 ч извънреден труд-Колко става общия осигурителен стаж-г-мес-дни-часа..?Благодаря! |
Методи Николов |
NULL |
| 2012-01-31 10:06:59 |
Лице е работило до 02.02.1983 г. в една фирма. От 03.02.1983 г. заминава чрез друга фирма на работа в Ирак. Кой трябва да издаде УП-2 на лицето за периода в Ирак? |
Елена Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |