| 2012-01-25 11:17:02 |
В отпуск по майчинство съм . Предприятието е обявено в несъстоятелност и поради тази причина съм освободена остават ми още 5 меседа до навършването на 2 години на детето ми . Къде трябва да се регистрирам за да продължа да получавам майчинството си? |
Десислава Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено, а с прекратяването му е прекратено и осигуряването Ви и поради тази причина нямате право на обезщетение по реда на чл. 52а от КСО. ЕКБ |
| 2012-01-25 11:22:16 |
Има ли право на пенсия за сираче племенника ми,който е на 12 години,като приживе баща му,който почина на 32 години не е имал трудов стаж? |
Силвия Попова |
Уважаема госпожа Попова, В случай, че въпросното дете няма право на наследствена пенсия по реда на чл. 81 от Кодекса за социално осигуряване, то можете да кандидатствате с молба до общинския съвет по местоживеене за предложение до Министерски съвет за отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от КСО. Съгласно чл. 7, ал. 1, т. 1 от НПОС, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.Персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родителСъгласно чл. 7, ал. 4 от НПОС, предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на:1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние;2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж;3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет;4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет;5. за лицата по ал. 2, т. 2 - и документ, че са родили и отгледали 5 и повече деца до 18-годишна възраст, удостоверение от общината (кметството), че не са били лишавани или ограничавани родителските им права и че децата не са били настанявани в държавни заведения за отглеждане за срок, по-голям от една година, освен по здравословни причини;6. за лицата по ал. 2, т. 3 - и решение на ТЕЛК (НЕЛК), удостоверяващо, че болният за целия 10-годишен период е бил инвалид с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, който постоянно се е нуждаел от чужда помощ;7. за лицата по ал. 2, т. 2 и 3 - документ за придобит осигурителен стаж не по-малко от 3 години;8. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт и представител на общинския съвет по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-01-25 14:51:35 |
Редовната доктурантура зачита ли се за трудов стаж и какви осигуровки се дължат от страна на обучаващата институция и от докторанта? |
Весела Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Относно осигурителен стаж на докторантите следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-01-25 15:04:34 |
Получавам инвалидна пенсия. При сключване на трдов договор, ще загубя ли някои от правата си като инвалид ? |
Виктория Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В законодателството няма ограничение да получавате едновременно инвалидна пенсия и трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-01-25 16:07:18 |
Управителят на търговско дружество се осигурява на избран осигурителен доход 800 лв., за което е подал Декларация, съгл.чл.6,ал.7 от КСО, три месеца през годината. В съответното поделение на НОИ, отказват да заверят осигурителната книжка за трите месеца на декларирания доход. Искат да представим Декларация по чл.50 от ЗДДФЛ. |
Надежда Каришева |
Разпоредбата на чл. 6, ал. 7 и ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Окончателният размер на месечния осигурителен доход за лицата по ал. 7 се определя за периода, през който е упражнявана трудова дейност през предходната година въз основа на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход и по-голям от максималния месечен осигурителен доход. Окончателните осигурителни вноски се дължат от осигурените лица върху годишния осигурителен доход в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в срока за подаване на данъчната декларация. Годишният осигурителен доход се определя като разлика между декларирания или определения с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на съответната трудова дейност и сбора от доходите, върху които са внасяни авансово осигурителни вноски. Когато с данъчната декларация за предходната година са декларирани доходи, получени за извършена дейност през минали години, или е определен с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс по-висок или по-нисък облагаем доход, лицето подава и коригираща справка за осигурителния доход за съответната година. ПМ/ |
| 2012-01-25 23:27:12 |
Здравейте! Въпросът ми е следния: жена ми роди 5 дни по рано от определения й термин. Тази разлика от 5 дни прехвърля ли се към отпускът по майчинство след раждането или се губи? Благодаря! |
Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. ЕКБ |
| 2012-01-26 10:18:24 |
Ползвам отпуск за отгл. на дете до 2 г., бременна съм с второ дете, 45-те дни за него ще ми съвпаднат с периода на обезщетението за първото. Колко ще ми се плаща за второто дете (410-те дни). Обезщетението за първото беше 37 лв. на ден, за второто същото ли ще бъде? |
Бояна Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 49, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. ЕКБ |
| 2012-01-26 11:41:56 |
Здравейте! Въпросът ми е следния: жена ми роди 5 дни по рано от определения й термин. Тази разлика от 5 дни прехвърля ли се към отпускът по майчинство след раждането или се губи? Благодаря! |
Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. ЕКБ |
| 2012-01-26 11:54:11 |
От 1981 до 1984 се водих на работа на две места по 8 часа. Съгласен съм, че стажът не трябва да се дублира. Но защо, не се зачитат и двата стажа при изчисление на пенсия? Нали и от двете работни места са внасяни социални осигуровки на мое име. |
Красимир Керанов |
NULL |
| 2012-01-26 12:16:56 |
Здравейте!Роден съм на 16.08.1957г.През 2014г. ще направя 15г. трудов стаж втора категория.Отделно имам достатъчно стаж трета категория,така че към 01.08.2014г. да направя 100т.След последните изменения в КСО,кога ще мога да се пенсионирам при условията на втора категория труд.като 58г. ще навърша на 16.08.2015г.? |
Иван Спасов |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. ПМ/ |