| 2012-01-23 15:58:42 |
Рolzvam otpusk za otglegdane na dete do 2 god. I poly4avam 240 lv. Bremenna sam s vtoro dete. 45-te dni za nego 6te mi savpadnat s perioda na poly4avane na obez6tetenieto za parvoto dete. Vaprosat mi e, kolko 6te mi se pla6ta za 410-te dni za vtoroto dete? Obez6tetenieto za parvoto mi dete be6e 37 lv. na den. Za vtoroto sasa6toto li 6te poly4avam? |
Бояна Василева |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-01-24 10:42:12 |
Не става ясно от НКПД 2012 какъв е МОД на Главна медицинска и старши сестри в Дейност болници, Дейност специалисти? |
Петя Пачеджиева |
Уважаема госпожа Пачеджиева, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Политика на пазара на труда". ЕКБ |
| 2012-01-24 10:48:41 |
От ИТ ме насочиха към Вас. Пример имам остатък от пл. год. отпуск за 2011 в размер на 15 дни. 10 дни прехвърлям за 2012, какво става с останалите 5 дни - губят ли се? |
Петя Пачеджиева |
Уважаема госпожа Пачеджиева, Видно от запитването, от общо 15 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година за следващата календарна година са отложени 10, следователно другите 5 дни можете да ползвате до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (чл. 176а, ал. 1 от КТ) или до края на 2013 година . ЕКБ |
| 2012-01-24 12:21:34 |
В УЧИЛИЩЕТО РАБОТИ УЧИТЕЛКА КОЯТО Е БИЛА НА РАБОТА ДО 31.03.1990 Г. НА 30.05.1990 Г. РАЖДА ДЕТЕТО СИ, И ОТНОВО ЗАПОЧВА РАБОТА НА 23.09.1992Г. КАКЪВ ТРУДОВ СТАЖ БИ СЛЕДВАЛО ДА Й СЕ ЗАЧЕТЕ ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВОТО ? |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 354, т 6 от Кодекса на труда /в редакцията му от 1986 г./ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката следва да представи трудова книжка, от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. В случай, че служителката се е намирала в трудово правоотношение, времето на ползване на посочения в запитването отпуск се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид, че на основание чл. 163, ал. 1 от КТ от 1986 г. работничката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането; на основание 164, ал. 1 от КТ от 1986 г. работничката има право на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст, като според ал. 4 това време се признава за трудов стаж. На основание чл. 165 от КТ от 1986г. работничката при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 3 годишна възраст на детето, като според ал. 2 това време се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2012-01-24 14:31:31 |
Моля за помощ по следния въпрос: Храм на БПЦ назначава лице на длъжност :клисар -код 51530005,МОД за 2012г.за дейност на религиозни организации гр.85 е посочен само за гр.2 специалисти-321лв.За Останалите групи е посочено 0лв.Какъв е МОД за длъжност клисар -гр.5 и защо в декл.1 за това лице се отхвърля гр.икон дейн.85 като грешна? Благодаря Ви ! |
Йоана Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2012-01-24 18:27:38 |
Мога ли да се възползвам от правото по чл.40, ал.3, т.9 от Закона за здравното осигуряване, ако съм в пенсионна възраст и не съм осигурена на никакво друго основание? Ако нямам право - на какво основание - член от закон, наредба и т.п. |
Виолета Костова |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 9 от Закона за здравното осигуряване родителите, осиновителите или съпрузите, които полагат грижи за инвалиди със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ се осигуряват за сметка на републиканския бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1. Съгласно чл. 40, ал. 9 за лицата по ал. 3, т. 9 осигуряването се извършва за сметка на републиканския бюджет след представяне в Националната агенция за приходите на документи, издадени от компетентен държавен орган, с който удостоверяват наличието на съответните обстоятелства по ал. 3, т. 9. За допълнителна информация можете да се обърнете към МЗ или към НАП, която събира здравноосигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2012-01-24 18:57:58 |
Здравейте, на 29,03,2011 родих първото си дете; от 01,04,2011 съм без трудов договор; от 25,03,2012 до 25,12,2012 ще получавам обезщетение за безработица. Какъв период от време ще ми се води за трудов стаж, кой трябва да го нанесе в тр. книжка? Ако имам право на 3 год., ще загубя ли времето след обезщетението от борсата? Благодаря предварително! |
Елица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение се признава на майката, бащата, осиновителката или осиновителят когато се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Във Вашият случай за трудов стаж по посочената разпоредба ще Ви се признае от 01.04.2011 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето, ако през този период не работите по трудов договор. Признатият по чл. 354, ал.1, т.6 КТ трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. При всеки конкретен случай той се доказва с трудова книжка, от която да е видно, че през съответния период не е работено по трудов договор и акта за раждане на детето. СС |
| 2012-01-25 09:32:10 |
Бих искала да попитам кога би трябвало да взема май4инството си за втората година за м.декември2011? |
Даниела Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Тъй като въпросът Ви касае изплащане на обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст от фондовете на държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-25 09:55:29 |
Задавам отново въпроса си. Осигурявам се по 2 трудови договора- на 8 и на 3 часа.Бях балничен, но взех само един екземпляр за ТД на 8 часа незнаех, че трябва втори. За периода на болничен бях в платен отпуск, защото имам дни. Сега от НОИ ме карат да връщам обезщетението. Защо след като аз реално не съм била на работа, а болна. Внесла съм осиг. |
Живкова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-25 11:13:43 |
От 20.09.2011 съм в отпоск по болест. Предприятието в което работя обяви несъстоятелност и от 29.12.2011 ми е прекратен трудовия договор . 30 кал.дни след прекратяване на ТД болничния представям пред стария си работодател.Какво да правя след това когато заболяването ми изисква по продължително лечение. |
Десислава Стефанова Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 документите по чл. 3, 4 и 8 на хартиен носител и документ за самоличност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |