| 2012-02-01 11:59:53 |
Бях регистрирана в Бюрото по труда с право на парично обезщетение за период от 9м. Възползвах се от правото си един месец, тъй като започнах работа. Наложи се след три месеца да напусна. Наясно съм, че мога да си възстановя регистрацията в АЗ за оставащия ми период. Въпросът ми е следния: Какви документи са необходими за това повторно записване? |
Татяна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Моля, поставете вашия въпрос пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-02-01 12:18:54 |
Майка ми е била в майчинсвто в периода декември 1987 до август 1988 ( студентка в ИППКУП гр. Ямбол - сега Колеж Ямбол ). Зачита ли се това за трудов стаж за пенсия и от коя институция трябва да се потърси документ за този период, тъй като не е отбелязан в трудовата книжка ? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда на майка Ви се зачита трудов стаж без да е работила по трудово правоотношение, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. В запитването посочвате, че е била „по майчинство от декември 1987 г. до август 1988 г.”, поради което на нея ще се зачете трудов стаж само за периода през който не е била на работа с трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС |
| 2012-02-01 13:03:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, БАЩА МИ ОТ 1976 Г РАБОТИ В ПЖПС, ДО 1979Г СЕ ВОДИ ПО ДЛЪЖНОСТ МЕХАНИК-ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД, ОТ 1979-1988 Е ПРЕНАЗНАЧЕН НА МЕХАНИК КАПИТАЛОВИ РЕМОНТИ. КАКВА КАТЕГОРИЯ ТРУД Е , СЛЕД 1988 ПАК МИНАВА ВТОРА КАТЕГОРИЯ. ВЪПРОСА МИ Е КАКВА КАТЕГОРИЯ Е МЕХАНИК КАПИТАЛОВИ РЕМОНТИ В ПЖПС |
ВАНЯ ТРЕНЧЕВА |
Уважаема госпожа Тренчева, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-02-01 13:35:59 |
Изпълнителен директор се осигурява на максимума по ДУК в една фирма. В друга фирма е на трудов договор, който се явява втори по време на сключване. По кой договор е най-правилно да се осигурява на 2000 лв. |
Стоилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-02-01 13:39:27 |
Директор се осигурява на 2000 по ДУК. Във втора фирма е на трудов договор,втори по време на сключване. По кой договор е правилно да се осигурява? |
Стоилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-02-01 14:20:29 |
За да имам право на майчинство, колко време непрекъснат трудов стаж трябва да имам? |
Кремена Масарлиева |
Уважаема госпожа Масарлиева, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е непрекъснат или прекъснат. Достатъчно е от началото на трудовата Ви дейност да сте осигурявана 12 месеца за риска общо заболяване и майчинство при един или няколко работодателя за да възникне правото по чл. 48а от КСО. ЕКБ |
| 2012-02-01 14:55:36 |
Здравейте, Работя като държавен служител,на 31.12.2012 г навършвам 60 г и 11м и осигурителен стаж - 34 г.Не ми достигат 4 м осиг.стаж,,но през 2013 г се увеличава с още 4 м,достигайки изискването 34г и 8 м. Въпросът ми е следният: Имам ли право да отработя тези 8 месеца недостигащ осигурителен стаж и тогава да бъда пенсионирана? Благодаря! |
Пламенка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-02-01 15:10:32 |
Здравейте, Какви са личните вноските за ДОО и ЗО за 2012 г. , за лице, работещо 2-категория труд. Те за сметка на работодателя ли са или се удържат от възнаграждението на служителя? |
Славка Иванова |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва: 1. 20,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. и работещи при условията на I или II категория труд; 2. 15,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г. и работещи при условията на I или II категория труд; 3. 3,5 на сто за фонд "Общо заболяване и майчинство"; 4. едно на сто за фонд "Безработица"; 5. от 0,4 до 1,1 на сто за фонд "Трудова злополука и професионална болест", определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО, осигурителните вноски за работниците и служителите се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва: 1. за 2000 и 2001 г. - 80:20; 2. 2002 - 2004 г. - 75:25; 3. 2005 г. - 70:30; 4. 2006 г. - 65:35; 5. 2007 г. - 65:35; 6. 2008 г. - 60:40; 7. от 1 януари 2009 г. осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40; 8. от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва: а) 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 17,8 на сто; б) 9,9 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 12,9 на сто; 9. от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва: а) 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 12,8 на сто; б) 7,1 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 10,1 на сто. От 2010 г. здравноосигурителната вноска на осигуреното лице се разпределя между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40 – чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2, б. „б” КСО, размерът на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване за професионален пенсионен фонд е 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд. Вноската за професионалния пенсионен фонд е изцяло за сметка на осигурителя /чл. 157, ал.4 КСО/. КС |
| 2012-02-01 17:28:39 |
При закупуване на стаж за висше образование за пенсия, намалява ли се коефициентът при изчисляване на пенсията, имайки предвид, че стажът се купува съобразно средната (или най-ниската?) заплата в страната? За момента работодателят ме осигурява на 700 лв. А и през 2011 г. гледах внуче с 240 лв.(бабинство), така че дали пада още повече? Благодаря! |
Таня Стефанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, точки 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване, при определяне на средномесечния осигурителен доход за изчисляване на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст, не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение, както и дохода за врмето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование или на недостигащи периоди за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, за които лицата са внесли осигурителни вноски изцяло за своя сметка. ПМ/ |
| 2012-02-01 19:14:42 |
Искам да попитам, ако в ДУК на управител на ЕООД не е уговорено възнаграждение, а пише само "възнаграждението ще е за сметка на дружеството" то това значи ли, че управителя ще се осигурява като самоосигуряващо се лице? |
Диана Атанасова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |