| 2012-02-03 15:00:30 |
Мъжът ми е трудоустроен, но получава малка пенсия, имам дете, което навършва 1 годинка, аз искам да започна да работя, може ли да прехвърля майчинството до 2 години на него и какви документи са ми необходими за това? |
Искра Иванова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. В случай, че съпругът Ви работи по трудово правоотношение, можете да дадете съгласие за ползване на отпуска до навършване на 2 год. възраст на детето. В разпоредбата на чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска. Лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. МВ/ |
| 2012-02-03 16:07:48 |
Моля да ми отговорите на основание на коя заповед за утвърждаване на Национален класификатор на професиите и длъжностите трябва да се прилага за определяне на минималния осигурителен доход 2012г. съгласно Приложение 1 на чл.8 ал.1 т.1 от ЗБДОО. |
Димитрова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2012-02-05 16:36:09 |
Здравейте!Каква е разликата в съдържанието на дните в един месец, осигурителен/трудов/ стаж по отношение на дните осигурителен/трудов/ стаж..!?Т.е. от колко дни се състои един месец ос. стаж-21 раб. дни !? и трудов стаж- от 30 календ. дни!?Регламентирано отНПОС,ЧЛ38, АЛ10 ,и писмо№91-01-88/29.03.2005гВъпросът ми е как да се подразбира!?Благо |
Явор Начков |
Уважаеми г-н Начков, Съгласно чл. 38, ал. 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината. Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. ЛТ/ |
| 2012-02-05 18:30:17 |
От началото на годината нямам никакви приходи.Мога ли да платя само здравни осигуровки.Фирмата ми е ЕООД |
Ваня Видева |
По поставения въпрос се обърнете към НАП, където се внасят здравноосигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2012-02-05 20:49:48 |
osugurenlisim ili ne iskam da znaye |
gildcan gulfidan ahmed |
Уточнете въпроса си и го задайте на кирилица, за да Ви бъде отговорено. |
| 2012-02-05 23:11:45 |
Здравейте!Зададох Ви въпрос относно ранното пенсиониране на учители на 27.01.,но полученият отговор е неясен и общ.Нямам юридическо образование и не го разбрах.Моля Ви за конкретен отговор-имам ли право да се пенсионирам сега при конкретните обстоятелства?Справка-въпросът ми от 27.01.Всичко най-добро!В.Ангелова |
В.Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Видно от запитването Ви от 27.01.2012 г. сте безработна, не сте работила дори на граждански договор и скоро сте навършила 57 г. следователно във Вашия случай право на пенсия по реда на § 5 не може да възникне, тъй като не заемате в момента длъжността "учител", а също така, правото на пенсия по този ред се придобива за 2012 г. четири месеца след навършване на 57 години за жените. ЕКБ |
| 2012-02-06 11:06:23 |
промени в кодекса за социално осигуряване в сила от01012012 г |
Анонимен |
Промените в Кодекса за социално осигуряване, влезли в сила от 1.01.2012 г., са публикувани в Държавен вестник, бр. 100 от 20.12.2011 г. За конкретен отговор, свързан с тези промени, е необходимо да конкретизирате въпроса си. КС |
| 2012-02-06 12:26:30 |
Здравейте, искам да попитам за тези 15 дни бащинство,които се полагат за родено бебе.Нямам брак с бащата,той е собственик на фирма еоод и се осигурява сам има ли го правото да ги ползва тези 15 дни.Ако да какви документи трябват и къде се подават. |
силвия стоилова |
Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-02-06 22:48:53 |
Дъщеря ми живее в САЩ от 2008г, където замина като студентка и завърши магистратура там. В България има около 2 години трудов стаж, но съпругът и е там и там живеят и работят. Оттогава не е осигурявана в България. Предстои и раждане там и бих въпросут ми е мога ли аз да ползвам майчинството според нашето законодателство. Благодаря предварително! |
Ваня Тзакова |
Уважаема г-жо, Съгласно нашето законодателство няма възможност да ползвате "майчинство" вместо Вашата дъщеря. "Майчинството" по Кодекса на труда включва отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Първият вид отпуск по принцип не може да се ползва от баба или дядо на детето. Вторият вид отпуск може да се ползва от баба или дядо на детето със съгласието на майката, но само ако тя работи по трудово правоотношение, възникнало на основание Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-02-07 08:38:15 |
В Домовете за деца с умствени увреждания при длъжноста възпитател зачита ли се педагогически трудов стаж и трябва ли да се превеждат осигурителни вноски по фонд УчПФ. |
ВЕНЕТА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |