| 2012-02-21 19:20:31 |
Работодателят ми е получил Разпореждане за запор на пенсия на основание прихващане на дължими ЛИХВИ по Ревизионен акт по чл. 53, ал.4.(обезщетението съм получавала аз),въпреки че лично съм погасила ГЛАВНИЦАТА изцяло и в срок. При положение, че в случая са спазени разпоредбите на параграф 21 от ПЗ на ЗИДКСО, законосъобразно ли е това разпореждане? |
Величка Михайлова |
От запитването не става ясно на какво основание е наложен запорът, поради което е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, с обжалването на акта. ПМ/ |
| 2012-02-22 13:04:07 |
Как се извършва внасянето на осигуровки и от кой, в случай на незаконно уволнение и незаконно недопускане на работа.При изплащане на обезщетение за недопускане на работа от работодателя на служителя следва ли да му се направят удръжки и какви да бъдат те? |
Маргарита Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което работникът или служителят не е работил поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Обезщетението при незаконно недопускане до работа по чл. 213 от КТ подлежи на данъчно облагане. За подробна информация по този въпрос можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2012-02-22 13:32:19 |
какъв е размера на обезщетение при 2 година майчинство аз мисля че се прие да бъде 270лв от 01.01.2012 защото аз за м.януари получих240лв |
ивелина кубратова |
Уважаема госпожа Кубратова, Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (който е определен за 2012 г. в месечен размер на 240 лева - чл. 11 от ЗБДОО-2012 г.). ЕКБ |
| 2012-02-22 15:11:36 |
Трябва ли да се подава доходът, получен като член на СИК в данъчна декларация |
Турманова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2012-02-22 15:49:07 |
Моля за разяснение- през октомври тази година навършвам 60 години. имам трудов стаж трета категория 33 години. Кога придобивам право на пенсия? 7 |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, За 2012 година придобиване право на пенсия за жените възниква при възраст 60 год. и 4 мес. и осигурителен стаж 34 год. и 4 мес. тъй като съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изискванията, като преценката за това се прави за всеки конкретен случай през съответната календарна година. ЕКБ |
| 2012-02-23 12:07:42 |
На 22.02.2012 г.навърших 60 г.Имам 29,6 г.трудов стаж.В момента съм безработна.Кога и при какви условия мога да се пенсионирам2 |
Радка Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, За 2012 година придобиване право на пенсия за жените възниква при възраст 60 год. и 4 мес. и осигурителен стаж 34 год. и 4 мес. тъй като съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изискванията, като преценката за това се прави за всеки конкретен случай през съответната календарна година. ЕКБ |
| 2012-02-24 10:27:14 |
Здравейте! Бихте ли ми казали процедурата по какъв начин да се издаде документ за осигурителен стаж на чужденец, който е бил управител на фирма за периода от 1992 г. до 2002 г.? Няма осигурителна книжка, която най-вероятно е изгубена. |
Б. Рашид |
Обърнете се към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2012-02-24 10:30:39 |
Продължение на въпроса ми: Към какъв орган трябва да се обърна и с какви документи трябва да се снабдя и мога ли да извърша всичко това с пълномощно от името на чужденеца? |
Б. Рашид |
Обърнете се към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2012-02-24 15:14:00 |
При подадена молба от служител за неплатен отпуск,дължат ли се осигуровки за този период,какви и за чия сметка,в случай,че същия сключва договор по чл.68.Какви документи се подават в случая,къде и от кого? Благодаря! |
Стоянова |
Уважаеми г-жо Стоянова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Изразяваме мнение, че ако служителят по време на неплатения отпуск работи по друг трудов договор, то подлежи на здравно осигуряване на друго основание – чл. 40, ал. 1, т. 1 ЗЗО, т.е. здравноосигурителна вноска не се дължи. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2012-02-24 15:46:35 |
Здравейте, През декември 2012 навършвам 60 години.Имам 19г 9гм стаж като учител от 1974-1998 и 11 години стаж придобити в други професии .Важи ли за мен преизчисляване на тр. стаж от 2 в 3 тъй като така не ми достида стаж и какво трябва да подготя като документи , за да отговарям на усл за пенсиониране. Предварително благодаря. |
Живка Николова |
Пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт след представяне на необходимите документи, поради това за информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |