| 2012-02-28 11:16:55 |
Работният ми ден е 8часа,40дни в седмицата.Работя на график в делнични и почивни дни.Когато сме на работа и се наложи болничен за гледане на дете,НОЙ не ни изплащаше болнични за съб и неделя.Работодателя ни реши, че когато сме на работа и се наложи да ползваме болнични съб и неделя,ще го отработвам през седмицата.Не сме ли осигурени за всички дни? |
Надя Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Както вече ви отговорихме на същия въпрос от 20.02.2012 г., когато считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-02-28 14:53:50 |
Според чл.48 и 52 от КСО, майката трябва да има 12 месеца соц. осигуровка. Ако майката е сключила трудов договор в 3-я месец от бременността си как след раждане на детето и след 1г. непрекъснато соц. осигуряване променя вида помощи получавани по реда на ЗСПД към такива по КСО?Какви документи и къде трябва да подаде? |
Снежина Стоянова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането майката полага труд като осигурена за общо заболяване и майчинство, но няма 12 месеца осигурителен стаж, може да се обърне към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца в конкретния случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-02-28 16:03:48 |
здр!мога ли да участвам в програмата "Помощ за пенсиониране" при условията на 2 категория труд (не ми достигат 18 месеца за да се пенсионирам).Благодаря предварително |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-28 16:47:45 |
при работа по 2 часа дневно през 2000 година колко осигурителен стаж се зачита, равен ли е на трудовия |
Цветелина |
Съгласно чл. 38, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. За времето преди 1 януари 2003 г. осигурителният стаж за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита и изчислява, както следва: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време; 2. осигурителният стаж на лицата, които са отработили по-малко от посоченото в т. 1 работно време и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на законоустановената за тях дневна продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време; 3. осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната; 4. за един месец осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита месецът, през който са получили възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата за страната; ако през месеца е получено възнаграждение, по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се определя, като полученото възнаграждение се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. Допълнителна информация по въпроси, свързани със зачитане на осигурителен стаж, може да получите от съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-02-28 17:52:54 |
Какви документи трябва да представя за да ми бъде даден платен отпуск за отглеждане на дете? Работила съм до м. февруари 2009г в ДП РВД след което излизам в неплатен отпуск 30 месеца и работя в Холандия в Евроконтрол. Сега отново съм в ДП РВД. Нямам прекъсване на тр. стаж. В Хорандия също съм пенсионно осигурявана без прекъсване |
БИЛЯНА МАКАВЕЕВА |
Документите, които се представят пред работодателя за ползване на отпуск за бременност и раждане и за гледане на дете до 2 години са следните: Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на болничен лист, издаден от здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 46, ал. 1 и ал. 2 от същата наредба, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението се прилага декларация, че майката не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете се отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2012-02-28 18:39:46 |
Здравейте, живея и работя в Кипър.Скоро разбрах че съм бременна и бих искала да се прибера и да родя детето си в България.Въпросът ми е дали се признават като трудов стаж изработените месеци тук и дали тези месеци ще се смятат като база за изчисляване на бъдещето ми майчинство / имам близо година осигуряване тук / . Благодаря Ви предварително! |
Росица Златкова |
Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ, където ще ви бъдат посочени и документите, които е необходимо да представите. |
| 2012-02-28 19:10:10 |
Заплатата,която получавам и върху която ме осигуряват е сформирана от сбор на трудово възнаграждение и клас прослужено време!Сборът на двете е равен на минималният осигурителен праг за тази професия.Правилно ли е това? |
КРИСТИНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема госпожа Василева, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната (МРЗ). Предназначението на минималния осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че договореното брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малък от минималния осигурителен праг, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху установения за календарната година размер на минималния осигурителен доход в приложението към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЕКБ |
| 2012-02-29 00:40:31 |
Дава ли ми законът някакви допълнителни права или преференции, за това, че от 19 години се грижа за синът ми, инвалид 100%, с ЧП. Освен това работя и се осигурявам от 2 места. |
Анна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В осигурителното законодателство е предвиден механизъм за зачитане на осигурителен стаж в случаите, когато родител е полагал грижи за дете с висока степен инвалидност и поради което не е имал възможност да работи. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. За друг вид преференции и допълнителни права можете да се информирате от други централни и местни институции. ЕКБ |
| 2012-02-29 10:50:40 |
Здравейте, работя в частна фирма от 5 години. Осигуряват ме на 600 лв. Имам граждански договор. По него имам плащане около 100 лв. месечно. Бременна съм в трети месец и ми се налага да изляза в болничен. Какъв ще бъде размерът на обезщетението, което трябва да получа? При определяне на размера взема ли се впредвид сумата от гражданския договор? |
АСЯ АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към НОИ, където се изчисляват и изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
| 2012-02-29 13:30:49 |
Кой е поредния номер на икономическа дейност за старша сестра немога да се ориентирам в класификатора къде попада |
Елис Юрукова |
Уважаема г-жо Юрукова, Отговор на поставения въпрос можете да получите от НАП. ЛТ/ |