| 2012-03-02 16:12:07 |
Здравейте, Едноличен собственик и управител съм на дружество с ограничена отговорност и се самоосигурявам на високия процент за общо заболяване и майчинство. Когато идляза в майчинство нямам право да продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице и искам функциите на управител да поеме съпругът ми. Възможно ли е това да стане като бъде назначен на трудов договор като управител или трябва да е по договор за управление, вписан в ТР? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Тъй като въпросът, който поставяте е свързан с управлението на предприятие на търговец по смисъла на Търговския закон и вписване на обстоятелства в Търговския регистър, за консултация можете да потърсите правна помощ от компетентен юрист в тази област. ЛТ/ |
| 2012-03-03 19:32:17 |
Работя на трудов договор и съм регистриран като земеделски производител. Трябва ли да плащам здравни осигуровки за земеделски производител? |
Валентин Попов |
По въпроси свързани със здравни осигуровки, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
| 2012-03-03 22:50:17 |
На 01.06.2009 г работех в транспортна фирма до 09.03.2010 г след това се регистрирах в нои като безработен,но ми бе отказано плащане на обезщетение поради това, че не е подавана декл.1 за периода в тр.книжка имам печат за времето ще ми се признае ли тр. стаж при пенсиониране за това време, като и до момента работодателя не е подал декл.1? |
Благо Маринков |
За информация по поставения въпрос се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-03-04 11:17:05 |
Роден съм 09м.1957г.Имам 33г. -2 категория трудов стаж.Бихтели ми отговорили,с новите изменения на закона от 2012 година,кога ще трябва да се пенсионирам. Предварително Ви благодаря за отговора. |
П.Пенев |
Уважаеми господин Пенев, Осигурителното законодателство предвижда придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ако са изпълнени посочените в закона изисквания към определен момент във времето. Така например, правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне за 2012 година, ако са налице следните изисквания: възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, най-малко 15 години работа при условията на 2-ра категория труд и сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 100. Относно възможността за ранно пенсиониране законът определя краен момент 31 декември 2014 година, като това ограничение е прието от законодателя преди 2011 година и се прилага от 01.01.2011 година. С последните промени в пенсионната политика се направиха изменения в разпоредбите, установяващи придобиването правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се пркрива изискването за осигурителен стаж (след зачитането по реда на чл. 104, ал. 2 от КСО - 4 години 2-ра категория за 5 години трета), следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ |
| 2012-03-04 16:51:53 |
на 67г съм.вземам вдовишка пенсия от съпруга ми в размер на 102лв.имам ли право да се пенсионирам по старост като нямам необходимия трудов стаж |
дарина димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по посочените в чл. 68, ал.1 и ал. 2 изисквания за придобит осигурителен стаж и възраст, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-03-05 15:35:59 |
Съпругът ми е на 60г.и има 40г. трудов и осигурителен стаж.При положение, че 1 год.е на Борсата, 3 г. ще е безработен,това ще се отрази ли на пенсията му.Защото той ще трябва да се пенсионира на 64г. и 8 мес.Благодаря предварително. |
Детелина Христова |
Размерът на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст е в зависимост от съвкупност от показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.). Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-03-05 15:38:58 |
За времето на съкращение, признато от съда за незаконно, след възстановяване на работа какви осигуровки - социални, здравни, за безработица и др. подробно се дължат от работодателя - министерство на отбраната, за военнослужещ и кои от тях трябва да се внесат за сметка на бюджета и в какъв срок? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /в т.ч. и военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване /чл. 9, ал. 5 КСО/. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В Закона за здравното осигуряване не е предвидено задължение за работодателя да внася здравноосигурителни вноски за лице за периода на незаконното му уволнение. За допълнителна информация във връзка с внасянето на задължителни вноски за социално и здравно осигуряване можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-03-05 21:20:38 |
През февруари навърших 60 и 27 години трудов стаж, защото 10 години бях безработна. В момента работя. С висшеобразование съм Какви възможности съществуват все пак да се пенсионирам? Моля, експертите да ми отговорят с човешки език, а не на неразбираем бюрократичен жаргон, защото въпросът за мен е от жизнено значение.. |
Татяна Тодорова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по посочените в чл. 68, ал.1 и ал. 2 изисквания за придобит осигурителен стаж и възраст, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал. 3 КСО). В запитването си посочвате, че сте с висше образование, поради което Ви уведомяваме, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност(чл. 9а, ал. 1 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-03-06 10:31:20 |
Във връзка с чл.167а, имам следните въпроси: 1.Детска ясла смята ли се за "заведение на пълна детска издръжка"? 2. В случай, че детето ни тръгне на детска ясла, аз като майка имам ли право в същото това време да ползвам отпуск по чл.167а, или от датата от която детето тръгне на детска ясла съм задължена да прекратя отпуска по чл.167а? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Детската ясла или детската градина не са заведение на пълна държавна издръжка. СС |
| 2012-03-06 10:32:41 |
Бащата на детето ни има ли право да ползва отпуск по чл.167а, тъй като нямаме сключен граждански брак, но живеем в едно домакинство и детето е признато от него? В случай,че бащата има това право, възможно ли е аз като майка да ползвам отпуска му по чл.167а с негово съгласие? |
Даниела Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, като законът не поставя изискване за наличие на брак между тях. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” В хипотезата на т. 1, когато родителите не се в брак, един от тях, който се грижи за детето, има право отпуск в размер на 12 месеца, но само ако не живее в едно домакинство с други родител. Предвид горното, всеки от Вас като родител на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск. В чл. 167а, ал. 1 КТ бяха приети промени (ДВ, бр. 7 от 24 януари 2012 г.) и по силата на създаденото изр. 2-ро всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ДВ, бр. 19 от 6 март 2012 г. бяха обнародвани и промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 49 е създадена нова ал. 5, с която се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на другия родител. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |