| 2013-01-06 15:43:57 |
Защо не отговаряте на въпроса ми: Имам ли право и какви са условията и редът за временно прекратяване на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете с болничен лист за гледане на болно дете? |
Даниела Митева |
Има срокове за отговор и те са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-01-07 11:54:54 |
През м. март предстои да се пенсионирам. Имам неползвани отпуски. Според човешки ресурси имах за 2009-20 дни, за 2010-40 дни, за 2011-40 дни и за 2012-40 дни. Същата ми каза, че губя тези за 2009 г, през 2012 да взема за 2010 г. , всичко или част от 2012 г. тези от 2011 остават за 2013 год. Може ли директора да ми ги пусне без мое съгласие? |
Мария Бонева. |
Уважаема г-жо Бонева, При прекратяване на трудовия договор през 2013 г. имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото на ползване за който не се е погасило по давност (чл. 224, ал. 1 КТ). Следва да имате предвид, че отпускът за 2009 г. не се погасява по давност, т.е. за него се дължи обезщетение. Отпускът за 2010 г. може да се ползва до 31.12.2012 г., т.е. ако към момента на прекратяване на трудовия договор през 2013 г. има неползвани дни отпуск за 2010 г., за тях не се дължи обезщетение. ЛТ/ |
| 2013-01-07 16:17:35 |
Въпроса ми е следния: Кръгъл сирак съм, получавам наследствена пенсия на стойност 166лв общо за двама починали родители. Имам ли право да пусна молба за увеличение на пенсиите? |
Емне Мехмед |
Тъй като въпросът Ви е свързан с увеличение на наследствена пенсия, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ЕКБ |
| 2013-01-07 18:10:15 |
От 01.01.13г. с увеличението на М.О.Д. на 2200лв,трябваше да се вдигне и максималната пенсия на 770лв.Защо това не се случи!Явно трябва да се стига пак до съд. |
Иванов |
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че така нар. „таван на пенсиите” ще бъде повишен на 770 лв., считано от 1 април 2013 г. ПМ/ |
| 2013-01-08 05:47:27 |
Проглушихте всички медии, че от 01.01.2013г. тавана на осигурителния праг става 2200 лева, а тавана на пенсията е 35% от този праг. Защо отново не получих обещаните 770 лева. На какво основание е взето МР, това да стане от 01.04.2013.КСО го изпълнявате избирателно. Защо продължавате тази крещяща дискриминация години на ред? |
Огнян Александров |
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че така нар. „таван на пенсиите” ще бъде повишен на 770 лв., считано от 1 април 2013 г. ПМ/ |
| 2013-01-08 08:44:33 |
Ще отпадне ли тавана на пенсиите за пенсиониралите се ранно пенсиониране 1 категория през 2014г. |
Николай Петров |
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че така нар. „таван на пенсиите” ще бъде повишен на 770 лв., считано от 1 април 2013 г. ПМ/ |
| 2013-01-08 09:34:40 |
ТД е прекратен поради намаляване обема на работа.Имам регистрация в БТ и в НОИ.Налага ми се да ползввам болничен.В какъв срок след регистрацията ми в БТ и в НОИ това е възможно? Ако-да, къде трябва да го подам?Какво произлиза от това?Ще ми се спре ли обезщетението, ще се удължи ли със срока на болничния? |
Десислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Това означава, че ако временната неработоспособност е настъпила до 30 календарни дни, трябва да представите болничния лист пред последния осигурител (работодател). На основание чл. 54г., ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност. В тези случаи, срока в който се получава обезщетение не се удължава със срока на представения болничен лист. ЕКБ |
| 2013-01-08 09:58:15 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос: Ако пенсионер веднага /след два дни/ започва работа по трудов договор, да натрупа ли една година стаж или може и по-малко, преди да подаде УП-3 за актуализиране на размера на пенсията му? Този стаж как се отразява на размера на пенсията? Благодаря! |
Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Според чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Законовото изискване е преизчисляването на пенсията да се извършава не повече от едни път през календарната година, независимо от размера на осигурителния стаж и независимо дали този стаж е натрупан при един или повече осигурители. Тъй като преизчисляването на пенсиите се извършва от НОИ, за информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-01-08 15:08:35 |
Здравейте!На 54г съм.Напуснах работа,поради болест.Сега ще минавам телк.Въпроса ми е работодателят ми не трябва ли да ми плати 6 заплати или изобщо някакво парично обезщетение? |
Elena T. |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-09 00:30:26 |
мога ли да прехвърля май4инството на баба та тя е пенсионерка |
мариана иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Правото на т.нар. прехвърляне на майчинство на бабата на детето е уредено в разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че правото на отпуска по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали лицето е придобило (и упражнило както е във Вашия случай) правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а от даденото съгласие от майката и факта, че лицето работи по трудово правоотношение към датата на ползването на този отпуск. От запитването е видно, че бабата на детето е пенсионерка, но не става ясно дали работи по трудово правоотношение, ако не работи - няма право да ползва прехвърлен от майката отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ. ЕКБ |