| 2013-01-15 15:56:45 |
Учител съм с II гр. инвалидност. Моля да ми отговорите какви данъци задължително трябва да ми се удържат от заплатата! Какъв е % на ДОД ? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, За работещите по трудово правоотношение при условията на ІІІ категория труд, независимо дали е определен процент на трайно намалена работоспособност или не, размерите на осигурителните и здравните вноски за сметка на работещия са както следва: За родените преди 1960 г. общият размер на осигурителните вноски за фондовете на ДОО, които са за сметка на лицето и се удържат от осигурителния му доход, е 9,7 %. За родените след 1960 г. общият размер на осигурителните вноски е същият – 9,7 %, но част от този процент (2,2 %) е за фонд “ДЗПО”. Размерът на здравната вноска за сметка на лицето е 3,2 %. Вноската за Учителския пенсионен фонд е изцяло за сметка на работодателя. За допълнителна информация, както и за информация, свързана с данъчното облагане, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-01-15 16:06:47 |
Учител с 2 гр.инвалидност ! Моля да ми отговорите-какви удръжки върху заплатата задължително трябва да ми се удържат! Какъ трябва да е % ДОД |
Владимил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, За работещите по трудово правоотношение при условията на ІІІ категория труд, независимо дали е определен процент на трайно намалена работоспособност или не, размерите на осигурителните и здравните вноски за сметка на работещия са както следва: За родените преди 1960 г. общият размер на осигурителните вноски за фондовете на ДОО, които са за сметка на лицето и се удържат от осигурителния му доход, е 9,7 %. За родените след 1960 г. общият размер на осигурителните вноски е същият – 9,7 %, но част от този процент (2,2 %) е за фонд “ДЗПО”. Размерът на здравната вноска за сметка на лицето е 3,2 %. Вноската за Учителския пенсионен фонд е изцяло за сметка на работодателя. За допълнителна информация, както и за информация, свързана с данъчното облагане, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-01-16 13:17:40 |
Изплащаме РЗ на 2 части преди изплащането им трябва да внесем осигуровките на изплатената сума, но кои? ДОО ДЗПО ТЗПБ само за сметка на работодателя или и за сметка на работника . Благодаря |
Анелия Петкова |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-01-16 16:56:08 |
Целият ми осигурителен стаж от 40г е бил при двама работодатели При първият 2 категория, при вторият БДЖ останалото При особождаване поради пенсиониране са изплатени две заплати защото БДЖ в годините е търпял промяна в структурата си и промяна по булстат. Правилно ли е това при положение че в КТ са 6 а по КТД тълкуванията са за 2. |
Мая Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на „6 заплати” трябва при последния работодател да имате отработени 10 и повече години трудов стаж. Ако не отговаряте на условиято за 10 години трудов стаж имате право на „2 заплати” Когато работникът или служителят счита, че обезщетението му е изплатено неправилно има възможност да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред, т.е. след прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2013-01-16 17:55:27 |
Служителка е на труд. дог. в дружество. Тя има и догов. за прокурист на същото който не е трудов Излиза по майчинство. Ако без да се явява на работа през отпус. по майчин., при необходимост тя подписва докум. като прокурист това ще се отрази ли някак върху обезщет. й за майчинство? Това подписване ще наруши ли правото й на обезщет. за майчинство? |
Ана Маркова |
Паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за отговор по поставения въпрос се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-01-17 09:37:06 |
Представилсъм болничен лист на работодателя,тъй като здравословното ми състояние е влошено от вирусна инфекция,а той мекара дасъм на работното си място,защото нямало кой да ме замества.Как да процедирам? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 162 от КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). Както е видно от разпоредбата, работодателят няма право да прекъсва ползването на отпуск поради временна неработоспособност. Ако считате, че е на лице нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-01-18 09:42:55 |
Моля да ми отговорите важи ли все още възможността да се ползва трудов стаж за работилите в ТКЗС за пенсиониране на член от семейството ! |
Пенка Ангелова |
По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква "е" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-01-18 12:52:20 |
Имам ли право на маичйнство като общия сбор от отработените от мен месеци е една година? Това са сбора от месеците ,които съм работила през лятото когато бях студентка.До преди да родя работех като учителка и не ми зачитат последния болничен.Моля Ви насочете ме какво да направя. |
Надежда Асенова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В запитването си посочвате, че имате една година осигурителен стаж, но е необходимо и да сте била осигурявана през този период за общо заболяване и майчинство, за да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Допълнителна информация по въпроса може да получите от Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-01-18 14:37:09 |
Здравейте, от март месец тази година ще бъда редовен докторант в ПУ. "П. Хилендарски" за 3 години. В момента работя и ще продължавам да работя на граждански договор към др. ВУЗ. Интрресува ме тези 3 години ще бъдат ли зачитани за трудов стаж и какви осигуровки ще имам през това време, произтичащи от докторантурата. Благодатя! |
М. Д. |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Относно осигурителен стаж на докторантите следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда. Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите и това време не се признава за трудов стаж. Предвид горното времето на редовна докторантура ще Ви се признае за трудов стаж на основание чл. 10 от Разпореждане № 224. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. МВ/ |
| 2013-01-18 14:57:20 |
В момента съм в неплатено майчинство.Поради заболяване на детето ми представям болничен лист при работодателя за гледане на дете. В този случай удължава ли ми се неплатеното майчинство и необходимо ли е да го прекратя? |
Иванка Петрова |
В чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 167а от КТ / неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст / се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае и възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |