| 2013-01-18 15:45:34 |
Имам следното питане: Лице назначено по чл.114 от КТ, но през месеца не са го викали на работа, защото няма, за този месец дължат ли му се осигуровки? |
Нели Боримечева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, лицето не е на “повикване” и следва да се явява на работа в уговорените в трудовия договор дни. На основание чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Според чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Това означава, че ако през конкретен календарен месец лицето е работило до 40 часа месечно, следва да бъде осигурено по чл. 4, ал. 2 от КСО (за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест), но ако през месеца лицето е работило повече от 40 часа месечно, то на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО осигурителят задължително го осигурява за всички осигурителни рискове - 1. за общо заболяване и майчинство, 2. за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, 3. за трудова злополука и професионална болест и 4. за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2013-01-18 16:15:53 |
НА 13.1.2013 г. 16:36:55 зададох въпрос и чудно защо все още нямам отговор |
СВЕТЛА ПЕНКОВА |
В правилата към рубриката са посочени сроковете за отговор. |
| 2013-01-18 17:33:58 |
Съпругата ми е учила три години в полувисш институт като редовна студентка и след това като задочник е завършила висше образование в друг институт. Има ли право да "купи" тези три години следване, за да може да допълни трудовия и осигурителния си стаж до 37 години. Благодаря. |
Михаил Николов |
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. КС |
| 2013-01-19 19:45:52 |
При използуване на неплатен отпуск за период по голям от 30дни може ли, човек сам да си внесе осигуровки поДОО и здравните осигуровки ида не му се прекъсва трудовият стаж? |
Мима Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Няма основание, регламентирано в Кодекса за социално осигуряване, на което човек сам да си внесе осигурителните вноски за фондовете на ДОО, за периода след 30-те работни дни неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда. Що се отнася до здравните вноски, съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-то число на месеца, следващ този, за който се отнася. За допълнителна информация можете да се обърнете към Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните вноски. ЛТ/ |
| 2013-01-19 20:10:32 |
Имам следния въпрос, при 23 работни дни през месеца служител е отработил 22 дни примерно зачита ли се за пълен работен месец? Защото според мен има разминаване м/у кодекса на труда и наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При НТКТС изискването е да са изработени всички работни дни през месеца, а при КТ да са отработени най-малко 21 раб. дни |
Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Следва да поясним, че няма противоречие между разпоредбите в Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж по отношение регламентирането на трудовия стаж. Принципът е, че за 1 месец трудов стаж се признава когато всички работни дни в месеца са отработени, независимо дали са под или над 21 работни дни. Когато обаче се изчислява трудов стаж за по дълъг период, когато не всички работни дни от месеца са отработени, тогава за няколко месеца например, ако се работи по 5 работни дни в месеца (чл.114 КТ), тогава за да се изчисли „набере” 1 месец трудов стаж за този дълъг период от няколко месеца трябва да се съберат минимум 21 работни дни. Ако са по-малко няма да се признае 1 месец трудов стаж. СС |
| 2013-01-21 14:43:58 |
Здравейте, при излизане в болничен отпуск поради бременност 45 дни /първичен/ за първите 3 р. дни осигурителят изплаща ли 70% от среднодневното брутно възнаграждение или и те са за сметка на НОИ ? |
Елена Димова |
Според разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Видно е, че разпоредбата има предвид случаите на временна неработоспособност. Когато става въпрос за отпуск за бременност и раждане, паричното обезщетение се изплаща от първия ден от Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-01-21 14:49:18 |
Служител работи по два тр.договора. При основния работодател на 6 часа, а по втори тр.договор на 2 часа. Зачита ли се за осигурителен стаж и в какъв размер втория трудов договор? |
МАРИЯ ВЕЛЕВА |
Уважаема госпожа Велева, Съгласно чл. 9, ал.8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-01-21 15:16:42 |
През 2026 г. ще навърша 57 години и ще имам следния трудов стаж - 13,5 г. първа категория, 3 години втора категория и 8 години трета категория. Ще мога ли да се пенсионирам по условията на ранно пенсиониране. |
илия георгиев |
От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. КС |
| 2013-01-21 15:21:15 |
Как работодател официално да провери дали служител има право на пенсия?При прекратяване на договора служителят иска обезщетение по чл.222 ал. 3 от КТ, въпреки че е на по-ниска възраст. Как да разберем дали наистина се пенсионира и дали наистина му дължим това обезщетение? |
Стилияна Иванова |
По конкретния въпрос може да направите запитване в съответното РУСО дали лицето отговаря на условията за пенсиониране за съответната календарна година. ПМ/ |
| 2013-01-21 15:22:28 |
От 01.01.2013 г е променено съдържанието на параграф 5 от ПЗР на КСО. Учител, навършил възраст 62г. и 8м. и стаж 30г. и 8 м. кога ще може да се възползва от ранното пенсиониране. |
Д.Станева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете. (чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |