| 2013-02-06 12:55:34 |
Възможно ли е при липса на документи (твърдение за унищожен или откраднат архив на Обществено Хранене), да се издаде УП-2 по трудова книжка, в която е отразена само основна заплата? Благодаря Ви предварително! |
Захари Захариев |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. КС |
| 2013-02-06 14:38:35 |
Искам да попитам баща ми е ЕТ и се осигурява здравно ,но от 2 год . работи в друга фирма там също внасят и здравни и соц. осигуровки. Може ли от две места да се отдържат здравни осигуровки? |
Славка Игнатова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-02-06 16:09:41 |
vaprosat mi e koga moga da si polzvam otpuskat za 2011 2012 2013 sled kato v momenta sam po maichinstvo ,mejdu parvata i vtorata godina ili sled vtorata?Blagodarq vi predvaritelno! |
Desislava Keranova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2013-02-06 18:07:38 |
Отново питам: Кога трябва да се пенсионирам?родена съм на 5.08.1953г. В ТП на НОИ отговориха, че трябва да се пенсионирам на 5.04.2014г.а в централния клон на НОИ казаха, че датата е 5.08.2014г. Имам 39г. трудов стаж и ТЕЛК за 54% инвалидност. Вдовица съм. Коя е вярната дата за пенсиониране? Кога следва да подам документите си в НОИ? |
Емилия Миланова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. |
| 2013-02-06 20:45:32 |
имам 21 г работени като телефонистка от коита 17г са втора категория и 10 г трета категория на 52г съм имам ли право на пенсия след 2014г при положение че не събирам 90 тояки |
живка димова |
Според разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, лицето следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. –55 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31.12.2014г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.) и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. КС |
| 2013-02-06 23:31:45 |
Здравейте,на 15.03.2013 синът ми навършва 1год. и ми предстои да напусна работа откъдето съм излязла в майчинство и да започна при друг работодател.Въпросът ми е:мога ли да прехвърля майчинството на дядото който в момента е назначен на работа по програма от БТ? |
Мюрвет Рашидова |
Уважаема г-жо Рашидова, С оглед спецификата на работа по програми, за информация се обърнете към БТ. За информация, свързана с изплащането, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-07 10:56:14 |
заплати за януари 2013 г. изплатени на 28 февруари 2013 г. кога трябва да се подаде декларация обр.1 и 6 и да се преведат осигуровките. |
нела иванова панчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2013-02-07 14:21:09 |
Добър ден, на новосъздадена фирма за търгавия на дрехи (ЕООД) изпълнявам функциите на собственик, управител и продавач. Няма да получавам възнаграждение нито като управител, нито като продавач в магазина. Достатъчно ли е да се регистрирам и осигурявам ЕДИНСТВЕНО като самоосигуряващо се лице? БЛАГОДАРЯ! |
ГАЛЯ АНДРЕЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2013-02-07 16:50:32 |
Благодаря за отговора на въпроса от 05.02.,но може би трябваше да продължа въпроса-детето не е навършило 2 години.Може ли и трябва ли да подаде допълнително документи за да продължи изплащането на обезщетението/еоод обявено в ликвидация/ |
Виктория Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По въпросът относно правото на парично обезщетение за гледане на дете до навършване на 1 година, следва да се обърнете към специалистите от Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-02-08 09:58:39 |
Какъв процент добавка към пенсията ми за прослужено време и старост трябва да получавам, инвалид съм с 88% ? Зависи ли добавката от размера на пенсията ми? |
Лука Стефанов |
Според разпоредбата на чл. 90а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е предвиден в ПМС № 332 от 20.12.2012г. и е 100.86 лв. Съгласно чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. В запитването посочвате, че имате 88 % намалена работоспособност, следователно имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 110 % от 100.86 лв., което е 110.95 лв. Тъй като получавате и друга пенсия, имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 25 % от 110.95 лв., което е 27.74 лв. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв., което ще доведе до увеличаване на размера на социалната пенсия за инвалидност при намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - на 121 лв., от които съответно ще се изчислят и 25 %, считано от 1 април 2013 г.– 30, 25 лв. ПМ/ |