| 2013-02-05 07:16:17 |
Здравейте, родена съм на 5.08.1953г.Кога трябва да се пенсионирам?В ТП на НОИ отговориха, че трябва да се пенсионирам на 5.04.2014г.а в централния клон на НОИ казаха, че датата е 5.08.2014г. Имам 39г. трудов стаж и ТЕЛК за 54% инвалидност. Вдовица съм. Коя е вярната дата за пенсиониране? Кога следва да подам документите си в НОИ? |
Емилия Миланова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години. В запитването си посочвате, че имате 39 г. осигурителен стаж и сте родена на 5 август 1953 г., следователно право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще придобиете през 2014 г. на датата, на която навършвате 61 г., т.е. на 5 август 2014 г. КС |
| 2013-02-05 08:21:08 |
На 10.01.2013г. зададох въпрос на който ми бе отговорено на 30.01. Забравих да уточня че от 2001г.до 2010г. съм осигурявана в ППФ и всяка година до сега получавам годишни извлечения. Това ще ми помогне ли за ранно пенсиониране през 2015г. |
Ани |
В случай, че не придобиете право на пенсия по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), то правото Ви на пенсия от 01.01.2015 г. ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от КСО. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта при първа и втора категория труд се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година спрямо възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете при първа категория труд и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете при втора категория труд. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; от 1 януари 2016 г. - 49 години и 8 месеца; от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. ПМ/ |
| 2013-02-05 13:23:40 |
Работя над 30 години в една общинска болница. През 2010 г. бях освободена поради намаляване обема на работата. Регистрирах се в Бюрото по труда и получих обезщетение за безработица. От месец март 2011 година съм на работа в същата болница. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право на 6 брутни заплати по чл.222, ал.3 от Кодекса на труда? |
Гюлсюм Ибрахим |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата и не сте работила при друг работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-02-05 16:22:21 |
Лице,в отпуск по чл.163 от КТ.ЕООД обявено в ликвидация . Какво следва да предприеме лицето от своя страна |
Виктория Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато предприятието е обявено в ликвидация работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-поради закриване на предприятието. В тези случаи не е предвидена закрила при уволнение на лица, които са в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. СС |
| 2013-02-05 18:08:36 |
Извинявайте, но 4 пъти задавам въпроса си и не го намирам като зададе. Бъг ли има? Или аз нещо греша? Ето по дати и часове задаването: 02.02.2013 20:43 , 04.02.2013 18:40 , 05.02.2013 07:15 , 05.02.2013 18:00 |
Емилия Миланова |
Ще можете да виждате въпроса си тогава, когато му бъде отговорено. Не го задавайте повече. |
| 2013-02-05 18:39:16 |
Дъщеря ми към м. 03.2008 год. записва детето си в детски ясли като студентка -редовно обучение.В същото време е в трудово-правни отношения.Следва ли да възстанови сумата получена от НОИ до м.юли 2008 г.когато детето навършва 2 г.?Не се ли взема предвид факта, че е студентка редовно обучение към момента? |
Павлина Пелова |
В разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено че отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Това означава, че от деня, в който детето започне да посещава детска ясла, майката следва да прекрати отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от наредбата. Според разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 14, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, в срок от 3 работни дни майката трябва да представи на осигурителя декларация по образец за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, съгласно приложение № 12 от наредбата и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им. Обстоятелството, че майката е студент редовно обучение в случаят е без значение. ПМ/ |
| 2013-02-05 20:39:37 |
Към кого следва да се обърна за получаване на пълен размер на пенсията си? До сега получавах намален размер, тъй като съм песионирана като учител преди навършване на опрделената по закон възраст. Следва ли да получавам добавка от учителския пенсионен фонд? |
Мариета Грудева |
Според ал. 3 на § 5 от преходните изаключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), само на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 на § 5, т.е. 3 години по-рано, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общите условия за пенсиониране), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на § 5. Във Вашия случай, тъй като сте се пенсионирала по-рано, се прилага разпоредбата на § 5, ал. 2 ПЗР на КСО, съгласно която на тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. От датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, намалените пенсии на учителите започват да се изплащат в пълен размер от фонд „Пенсии”. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2013-02-05 23:50:20 |
Има ли право майка, осигурена по договор за управление и контрол да прехвърли майчинството по чл.164 ал.3 КТ,съответно чл.53 КСО на работещата по ТД баба на детето? |
Валентина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за “прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Договорът за управление и контрол е граждански, а не трудов. Затова, нямате право да прехвърлите отпуск, на какъвто нямате право по Кодекса на труда. Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-06 10:22:59 |
На 25 години съм, уча магистратура - задочно обучение. Интересува ме имам ли право на наследствена пенсия. Благодаря. |
Кристина Стоянова |
Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Според чл. 34, ал. 1, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителен стаж, деца, които учат след навършване на 18-годишна възраст по смисъла на чл. 82, ал. 1 КСО, са лица, независимо от формата и степента на обучението им, приети и записани във висшите училища, създадени по реда на Закона за висшето образование, както и организациите по чл. 47 от същия закон; те установяват това обстоятелство в началото на всеки семестър с документ от съответното висше училище или от съответната научна организация. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-02-06 12:40:24 |
Здравейте, след няколко месеца изтича първата ми година по майчинство. Мога ли да прехвърля майчинството през втората година на някой от моите родители (баба и дядо на детето) пенсионери или трябва да са работещи? Благодаря предварително |
Ани Петрова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за гледане на дете до 2 год. възраст със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи по трудово правоотношение, т.е да е работник или служител, но не и безработен, учащ се, пенсионер и др. КС |