| 2013-01-29 13:13:04 |
Не мога да разбера къде е проблемът - от 18.01.2013 г. чакам отговор на един въпрос, не го виждам качен тук и сега нищо не виждам от каченото днес. |
Михаил Николов |
Ще можете да виждате въпросите си, когато им бъде отговорено. |
| 2013-01-29 17:24:12 |
от 24.09.2012 год. съм учител -пенсионер,по така нареченото ранно пенсиониране.В същото време продължавам да работя като учител,като трудовият ми договор е по чл.114 от КТ ,по 40 часа месечно,със заплата 530 лв. Въпросът ми е следният: Мога ли да се осигурявам допълнително и на каква сума.Какъв е механизмът за да се осигурявам допълнително. |
Първан Пройнов |
Уважаеми г-н Пройнов, Основанията за задължително осигуряване са изрично регламентирани в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 4, ал. 2 КСО работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Според чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. КСО урежда допълнителното задължително пенсионно осигуряване, на което подлежат само родените след 1960 г. КСО урежда и допълнителното доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО), като то се осъществява въз основа на договор, сключен с лицензирано пенсионноосигурително дружество. Ако възможностите за ДДПО представляват за Вас интерес, бихте могъл да се обърнете за конкретна информация за реда и условията за това осигуряване, към някое от лицензираните дружества. ЛТ/ |
| 2013-01-30 10:50:44 |
навърших 20 г от 3 г възраст съм с диагноза д ц п идвустранна глухота с 91 85 76 и последно 56 процента т е л к решения ВЪПРОСЪТ МИ Е КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВЯ ЗА ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ЗА БОЛЕСТ И КАКЪВ Е НАЧИНЪТ ТРЯБВА ЛИ 1 Г СТАЖ ДАПРЕДСТАВЯ И КАКВИ ДОКУМЕНТИ |
илиана михалева |
В разпоредбата на чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Според чл. 74, ал. 2 КСО, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Съгласно чл. 3 от наредбата, към заявлението за отпускане на лична пенсия за инвалидност се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните; експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). За допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-01-30 11:42:10 |
Ако работник ползва непл. отпуск по негово желание за част от дните в месеца /1;15 и т.н дни/ следва ли да се начислява здрав. осигуровка за непл. дни. Работникът не се осигурява в друга фирма. Моля за тълкование на чл.40 ал.1 т.1 буква б. ЗЗО - ЗО се начисляват само, когато целия месец е неплатен и/или за част от месеца. |
Яна Филева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите и на Министерство на здравеопазването. КС |
| 2013-01-30 12:04:35 |
Моля отговорете на следния въпрос: Държавно училище сме -осигуровките и ДОД са чрез трансфер , следва ли през 2013 г. да подаваме декларация обр.6, тъй като в промените на Н-8 липсва стария текст "декларацията не се подава от бюджетните предприятия с централизирано разплащане на осигурителните вноски" |
Катя Янкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-01-31 11:31:28 |
Италианец, назначен в българска фирма, ще бъде командирован дългосрочно в Индонезия (повече от 183 дни за една година). Къде и как трябва да се осигурява и да плаща данъци? |
Марина Бозова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2013-01-31 15:29:00 |
Повтарям въпроса си от 17.12.2012 г. След 01.01.2013 г. военнослужещите изпълняват ли условията за пенсиониране по чл. 69 от КСО докато са на служба т. е. влизат ли в определението "лица, изпълнявали военна служба" тъй като те я изпълняват в момента. Ако не можете да отговорите, посочете кой може. |
иван иванов |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в редакцията от 1.01.2013 г. обхваща лицата, които в момента са военнослужещи, и лицата, които в предходен период са били военнослужещи. ПМ/ |
| 2013-01-31 19:30:43 |
Здравейте,имам следният въпрос,може ли да бъде прехвърлено майчинство на работеща баба на трудов договор,ако дъщерята работи като служител на ЕС,а детето е на 6 месеца? |
М. ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето.- Освен това е необходимо майката на детето да е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Предвид гореизложеното, в конкретния случай бабата на детето, не може да ползва отпуск съгласно чл. 163, ал. 8 КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-01 16:43:16 |
на работа съм от 03,10,2012,преди това имам неплатени здр осиг за 15 месеца,сега ми се налага да взема болничен,лич лекар ми каза че може да ми даде болничен ако платя 20лв,защото се водя неосигурена,моля даите ми съвет |
марияна илиева |
По въпроси, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2013-02-01 18:19:23 |
Ако общината обяви почивен ден извън признатите официално, този ден как ще ми се оформи - като почивен без да си пускам отпуск или въз основа на друг отпуск? Ще ми се различава ли броя на раб. дни по календар? Ако да - ще ми признаят ли целия месец за стаж? |
В. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/ |