| 2013-04-13 10:41:06 |
:-получавам инвалидва пенсия от 2004 година юни 2012 навърших 60 г и в нои ми казаха че компютъра ще определи коя е по изгодната пенсия за мен пенсията по болест беше 410 лева а пенсията за прослужено време 420 сега при изчислението компютъра излавя датата на преобразуването на пенсията и ми индексира пенсията с 2.2% изчислението не трябв |
ани митова |
В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. В запитването посочвате, че по-благоприятната по размер пенсия е тази за осигурителен стаж и възраст, в размер на 420 лв., и е отпусната през 2012г., поради това процентът, с който се осъвременява е 2,2. КС |
| 2013-04-13 13:22:42 |
Здравейте!На колко год.трудов стаж биха се приравнили 6 год. като библиограф-информатор с немски към учител по немски език?Благодаря! |
Снежана Иванова |
Според предвиденото в чл. 355 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. В случай, че 6-те години трудов стаж са изчислени в съответствие с цитираната разпоредба, те се равняват на 6 години трудов стаж. Ако въпросът Ви е свързан с категоризиране на труда при пенсиониране, следва да поставите въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа” или да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-14 16:16:39 |
имам 4 деца кога мога дасе песионирам и имали такъв закон за многодетните майки моля 0тговорети ми |
Пенка Димитрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените ал. 1 и ал. 2 на чл. 68, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Не са предвидени специални разпоредби за придобиване право на пенсия за майки, родили и отгледали 4 деца. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-14 17:08:06 |
Пенсионирах се през 1998 г. До м. март 2013г. получавах лична пенсия за стаж и възраст 145.00лв. + вдовишка добавка 136.65лв. Общо 281.65лв.Как се изчислява пенсията ми при последното увеличение и колко лева ще бъде тя ? |
Величка Иванчева |
В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст също ще бъде увеличен от 1 април 2013 г. - от 145 лв. на 150 лв. С разпоредбата на чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, т.е. размер под който не може да бъде изплащана пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това какъв е изчисленият действителен размер. Поради това, ако действителният размер на Вашата пенсия за осигурителен стаж и възраст, след нейното осъвременяване с 9,8 % от 1 април 2013г., е под минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (под 150 лв.), то в този случай пенсията, която ще получавате ще е 150 лв. В случай обаче, че действителният размер на пенсията Ви, след осъвременяването й с 9,8 %, е повече от 150 лв., ще получавате по-високия, т.е. действителния размер на пенсията си. Тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната от Вас добавка по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, изчислена от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-14 17:13:59 |
Интересува ме,плаща ли се някаква парична такса(и колко лева е )при поискане справка-извлечение за размера на пенсията ми от .гишетата на НОИ. От всички ли гишета може да се даде такова сведение ? |
Марчела Исаева |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-14 18:00:58 |
Здравейте, Имаме сключени трудови договори на осем часов работен ден - редовна смяна. Сега обаче минаваме на работа по график. Трябва ли да се пусне ДС за промяна условията на ТД. Благодаря |
петана тодорова |
Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, преценката и правото за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време е на работодателя, поради което мнението на работниците и служителите е без значение. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с работника или служителя. МВ/ |
| 2013-04-15 09:09:30 |
Работя във фирма 2 на 2 като : 1 ден -1-ва смяна , 1ден нощна и 2 дена почивка. Въпросът ми е как се заплаща нощния труд ? Нормална надница или повече? ( за уточнение фирмата е частна и по принцип не се спазва КТ ). |
Борислав |
Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбата определя минималния размер, който работодателят е длъжен да изплаща. По голям размер може да се уговори по реда на чл. 261 от Кодекса на труда, според който положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет, т.е. от размерите установени с НСОРЗ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-15 14:01:41 |
На 24,05/13г навършвам 60 год.Имам тредов стаж 39 год. Ако ме съкратят 1 год преди пенсионеране ще мога ли да взема 6 те брутни заплати, |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. От изложеното следва, че в случай, че Ви прекратят трудовия договор преди да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2013-04-15 15:50:42 |
Imam nenanesen trudov staj ot firma v koqto sum rabotel do predi 2 god. Na polovin raoten den na trudov dogovor i po sashtoto vreme i sled tova sam rabotel na drugi mesta sega mogat li da go nanesat i kak da go nanesat ako moje? Imam UP-ta no iskam ako ima nachin da se nanese i v trudovata knijka. |
Petar Popov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-04-15 16:23:08 |
Майка ми е на 82 г.,получава 214 лв. пенсия и от 01.04.2013 г. не получи нито 1 лев увеличение - защо? |
Малина Иванова |
Пенсиите се изчисляват от Националния осигурителен институт, поради което за конкретна информация по Вашето запитване е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |