| 2013-04-17 16:51:07 |
Имам отпуснат кредит по ГФМК като човек с увреждания и получавам обратно лихвите по кредита на всеки 6 месеца, но от 15 01 2013 единия ми работник е в болнични след тежка операция и в момента си е в болнични.Мина време докато си намеря подходящ работник и от 15 04 назначих нов човек.Какво трябва да направя с осигуровките от 15 01 до 15 04 2013? |
Боян Янакиев |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. За допълнителна информация може да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-04-18 10:07:08 |
Имам дете на 4г. и 2 месеца и планувам второ.До момента съм с 8 месеца стаж.Въпросът ми е дали ще имам право на майчински и дали 9-те месеца бременност ще се считат към стажа? |
Джейлян Камарадова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Според предвиденото в чл. 9, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това означава, че ако работите по трудово правоотношение и полазвате отпуск за бременност и раждане, този период ще Ви се зачете за осигурителен стаж. В случай, че не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. КС |
| 2013-04-18 12:51:14 |
Здравейте,инвалид 2 група съм на 15.02.13г. се явих за 4път на ТЕЛК който бе заверен на 05.03.13г. до момента нямам превод на пенсия по картовата сметка.Какъв е срока за изплащане на пенсията ми? |
Анелия Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, За конкретна информация се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт ЕКБ. |
| 2013-04-18 16:53:22 |
Г-жо Стоименова,ако можех да отида до НОИ щях да го направя .Здравословни причини не ми позволяват да отида дотам.Затова се обърнах към този сайт по ИНТЕРНЕТза да получа интересуващата ме информация.Ако служебната ви етика не позволява да дадете отговор на този въпрос ще ви разбера.Моля,отговорете ми в това ли е проблема или нямате съотв.и-ция. |
Марчела Исаева |
Въпросът Ви е свързан с прилагането на Тарифата на услугите в НОИ. Затова е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-04-18 20:03:45 |
vdovica sam i poluchavam pensia ot 11 11 2009 g 108 lv i 65 st kakav e segashniat mi razmer na nasledstvenata mi pensia schitano ot 01 04 2013 g blagadaria vi predvaritelno |
antonia rusinova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-04-18 21:02:44 |
През 1977 г раждам първото си дете като студентка-зачита ли се майчинството за стаж при пенсиониране? |
Ваня Тодорова Христова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2013-04-18 21:46:27 |
Налага се да прехвърля майчинството след 1-та година (тоест за 2-та година) на бащата на детето. Той работи на основен трудов договор вече повече от 5 години (без прекъсване) и е осигурен. Проблема е, че в работата му правят проблеми.Има ли право работодателя да не го пусне в майчинство и какви са нужните документи, срокове и процедура?Благодаря |
Мария Петрова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че отпускът за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал. 1 КТ, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Редът и начинът за ползване на този отпуск са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 1 от наредбата, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. За да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, тя също трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочения отпуск. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Предвид на това, при нарушение на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |
| 2013-04-19 15:12:11 |
кога ще баде преведено маичинството и детските |
катя иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2013-04-19 20:16:03 |
през 1977 г.раждам първото си дете като студентка-зачита ли се майчинството за стаж за пенсия? |
Ваня Тодорова Христова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2013-04-20 11:58:49 |
Имам дете на 4г. и 2 месеца и планувам второ.До момента съм с 8 месеца стаж.Въпросът ми е дали ще имам право на майчински и дали 9-те месеца бременност ще се считат към стажа? |
Джейлян Камарадова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Според предвиденото в чл. 9, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това означава, че ако работите по трудово правоотношение и полазвате отпуск за бременност и раждане, този период ще Ви се зачете за осигурителен стаж. В случай, че не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. КС |