| 2013-04-24 10:01:46 |
Имат ли право на парично обезщетение по чл.11 от КСО наследниците на починал пенсионер, който в момента на смъртта е работил с трудов договор и е осигурен за всички осигурителни сл. |
Маркова |
При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 13г от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Според разпоредбата на чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. размерът на еднократната помощ по чл. 13г КСО при смърт на осигурено лице се определя на 540 лв. Тъй като паричните помощи и пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-04-24 11:34:42 |
Здравейте, дъщеря ми е на 4 г., баща и почина когато тя беше на две години и половина и понеже той беше с две висши образования нямаше необходимият стаж от 5 г., за да може сега детего да взема пенсия. Има ли вариант да купя част от обучението му или друга възможност, за да може дъщеря ми да получава пенсия? |
Мирослава Иванова |
За съжаление не е възможно да се възползвате от възможността за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж за времето на обучение във висше учебно заведение. В Кодекса за социално осигуряване и в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е предвидена възможност за отпускане на персонални пенсии в определени случаи. Тези пенсии се отпускат на деца, ненавършили 18-годишна възраст или учащи, навършили 18-годишна възраст (но не повече от 26г.), по отношение на които липсва законово основание за отпускане на наследствена пенсия по общия ред, тъй като починалите им родители не са имали необходимия осигурителен стаж или са получавали пенсия, която не може да преминава в наследствена. За да бъде отпусната такава пенсия е необходимо семейството да отговаря и на определени изисквания за доход. Съгласно чл.7 от НПОС, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител при условие, че отговарят на всички изисквания за това. Персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: - заявление от лицето, адресирано до Националния осигурителен институт, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; - разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; - решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; - декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; - удостоверение за наследници. Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. ПМ/ |
| 2013-04-24 16:58:40 |
vie mai samo si prehvarlqte topkata drugo ni6to ne pravite za balgar4etete samo za rom4etata |
Hristinka Pavlova |
Липсва въпрос. |
| 2013-04-25 11:00:29 |
Не може ли да се внесат изменения в законодателството и хора като мен с навършена възраст и 3г. недостатъчен стаж да се пенсионират с определен % намаление на пенсията. Не е справедливо с 30г. трудов стаж и редовно внасяни осигуровки да ме при равняване с хората без стаж и да ме оставяте на пенсия за старост. |
Нели Пенева |
Към настоящия момент не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл. ПМ/ |
| 2013-04-25 12:46:01 |
По какъв начин ще се избират тези 50 деца, които нямат право на пенсия от починал родител, а сега им се дават по 99.00 лв/месец? |
Мирослава Иванова |
Персоналните пенсии, за които се отнася Вашето запитване са отпуснати с Решение № 257 от 25.04.2013г. на Министерския съвет, което можете да прочетете в системата за правна информация на сайта на Министерския съвет. Тези пенсии се отпускат на деца, ненавършили 18-годишна възраст или учащи, навършили 18-годишна възраст (но не повече от 26г.), по отношение на които липсва законово основание за отпускане на наследствена пенсия по общия ред, тъй като починалите им родители не са имали необходимия осигурителен стаж или са получавали пенсия, която не може да преминава в наследствена. За да бъде отпусната такава пенсия е необходимо семейството да отговаря и на определени изисквания за доход. Съгласно чл.7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител при условие, че отговарят на всички изисквания за това. Персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: - заявление от лицето, адресирано до Националния осигурителен институт, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; - разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; - решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; - декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; - удостоверение за наследници. Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. ПМ/ |
| 2013-04-25 15:51:15 |
Здравейте, бях назначена до завръщане на титуляра, но забременях и родих на 18. 02 т.г. Но титуляра се върна на 1ви април и мен ме освободиха.Какво да правя?В момента ми тече последния болничен до 135 дена.На кого да го представя? |
И. Мурадова |
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ |
| 2013-04-25 23:26:27 |
Аз съм на 26 години . Баща ми почина при изпълнение на военен служебен дълг а майка ми почина преди 5 години. Имам ли право на наследствена пенсия? |
Велико Калев |
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2013-04-26 20:49:01 |
Започнах работа в нова фирма на четири часа,но ми казаха че собственика не си е плащал редовно осигуровките и сега когато плаща осигуровките на работника ,те ще отиват за покриване на неговите осигуровки,а не на работника.Вярно ли е това? |
Станка Баячева |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-04-27 10:35:37 |
Предстои ми пенсиониране на 24.08.2013. Имам 12 год.трудов стаж в тази фирма.При изплащане на полагащото ми се обезщететие в размер на шест брутни заплати ,коя ще е базата за изчисляване,тъй като сме с КТУ/коеф.за трудово участие до 2.0/ което през различните месеци е различно,през различните месеци заплатата ми варира от 350 до 520 лв.бруто |
Добринка Савова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 24.08.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец юли, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. МВ/ |
| 2013-04-30 12:51:20 |
Възстановена съм от съда поради незаконно уволнение на 24 април и 25 е прекратено трудовото ми правоотношение на друго основание имам ли право на обезщетение като безработна, какви осигуровки ще внесе работодателя ми за времето на незаконно уволнение - от 12.06.2010 до 24.04.2013?Защо аз ще връщам обезщетенията,а нямам право на нови???? |
Светла Божинова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Според чл. 54е, ал. 1 от КСО изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. МВ/ |