| 2013-04-30 16:00:24 |
Работя на трудов договор и успоредно получавам инвалидна пенсия. След пенсиониране за трудов стаж и възраст ще получавам ли и инвалидна пенсия и ако "да" какъв процент? |
Цеца Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ. |
| 2013-04-30 22:10:50 |
Нанесеният в трудовата книжка трудов стаж от бюрата по труда при получаване на обезщетение за безработица, признава ли се за трудов стаж за продължителна работа, и клас прослужено време, който се изплаща ежемесечно върху основната заплата? Обезщетението за безработица е в периода ноември 1999- октомври 2000.След което върнат отново на работа. |
Стефка Мътнова |
Уважаема госпожа Мътнова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж (но не и за професионален опит) се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, не е възможно да се натрупа професионален опит за заеманата длъжност или професия. Ето защо времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер или т.нар. клас прослужено време ЕКБ. |
| 2013-05-01 22:49:19 |
Какво се случва с натрупания платен годишен отпуск при закриване на фирма по време на майчинство на служител? Полага ли се обезщетение? |
Ралица Венкова |
Уважаема г-жо Венкова, При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи на работника/служителя обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). ЛТ/ |
| 2013-05-03 13:50:43 |
Здравейте, Майчинството ми изтича през месец октомври 2013г.Но започнах работа по-рано-в друга фирма.В момента майка ми гледа детето-тя е безработна.Има ли право майка ми на някакво обезщетение?Предварително Ви благодаря! |
Галина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Видно от запитването, лицето, което гледа детето (майка Ви) няма трудово правоотношение, поради което не може да ползва отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. Обезщетения в този случай в трудовото и осигурителното законодателство не са предвидени ЕКБ. |
| 2013-05-07 13:50:49 |
Здравейте, Обещетение по чл.222, ал.1 смята ли се за трудов стаж и къде се отбелязва това? В моята трудова книжка е нанесено само на стр.26/за изплащане на обещетение/. В графата за печат е поставен грешен печат /не е на фирмата, в която съм работила, а на друга пак собственност на същия управител/. Какво следва да се направи? |
Стефка Ловчинова |
Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното бюро по труда, изплащано по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
| 2013-05-08 09:16:40 |
Да попитам:имам дъщеря,забременях втори път и си имам 2 момчета близнаци.Ако решим със съпруга ми да имаме 4 дете,т.е да забременея за трети път какви ще са ми правата и какъв ще е периода на майчинството ми. |
Росица Иванова |
Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането (чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда). Т. е., отпускът за бременност и раждане продължава, докато детето навърши 1 година. Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) този отпуск може да се ползва и от лицата по чл. 164, ал. 3. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Това означава, че можете да ползвате до 5 месеца от отпуска по чл. 167а КТ на другия родител. СН/ |
| 2013-05-08 10:16:54 |
студенка съм редовно обучение от къде могат да ми бъдат изплатени болничните 45 дни преди раждане и45 след раждане |
Мариана Машонова |
Уважаема г-жо Машонова, Лицата, които не са осигурени по реда и при условията на КСО, нямат право на парично обезщетение при бременност и раждане. За информация за техните права на помощи по реда на ЗСПД се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-05-08 10:26:55 |
Здравейте, В момента работя на срочен трудов договор, който изтича на 30.06.2013г.,бременна съм и датата на термина ми е 30.09.2013г. Имам 10 години трудов стаж. Въпросът ми е:Ще имам ли право на 2 години платено майчинство и какво ще бъде обезщетението за първата и втората година.Благодаря! |
Виктория Колева |
Уважаема г-жо Колева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). В запитването е посочено, че датата на термина е 30.09.2013 г., т.е. 45-ят ден преди раждането е 16.08.2013 г. Към тази датата Вие няма да сте осигурена, тъй като срочният Ви трудов договор изтича на 30.06.2013 г. Ако не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Няма да имате право и на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО, ако не сте осигурена. Когато майката не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете по реда на Кодекса за социално осигуряване, тя има право има право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на еднократна помощ при бременност и др. се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ |
| 2013-05-08 13:33:59 |
Здравейте! Колко години ми се зачитат за трудов стаж при отглеждане на дете? Дати на раждане на 10.05.1998г и 07.09.2001г. Получавала съм майчинство от Социално подпомагане. При започване на работа представих актове за раждане, удостоверение за родствени връзки. Нямам прекъсвания, но според счетоводителя за този период се признават по 2 години. |
Галя Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Видно от запитването, в посочения период не сте имала трудово правоотношение, поради което са приложими разпоредбите за зачитане на стаж при условията на чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ. |
| 2013-05-08 16:36:41 |
Здравейте, С ТЕЛК 97%. Освен инвалидната пенсия имам ли право дори на 1/2 пенсия за осигурителен стаж и възраст, при положение, че имам 18 год. трудов стаж и съм родена през 1956 година? Изобщо на какво имам право? Благодаря предварително за отговора. |
румяна маринова |
Уважаема госпожа Маринова, От запитването става ясно, че сте родена 1956 година и имате само 18 години трудов (осигурителен) стаж, поради което право на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да придобиете по реда на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. (по общия ред), те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че право на пенсия ще имате при навършване на 67 годишна възраст, ако имате към тази дата не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж ЕКБ. |