| 2013-05-11 14:03:26 |
На какво основание "таванът на пенсиите" е определен като 35% от максималния осигурителен доход, а не някакъв друг процент, примерно 36% или 40% и пр. |
Петър Димитров |
Този процент е възприет след консултации с различни институции, социални партньори и др. ПМ/ |
| 2013-05-13 08:40:28 |
При оформяне на документите какво пишем в УП- 2 и УП-3 в колона до ден, месец, година - последен ден в осигуряване, или първи ден в неосигуряване ? |
мария кавалова |
Уважаема г-жо Кавалова, За информация за начина на попълване на УП-2 и УП-3 се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-13 14:11:52 |
Осигурявам се като земеделски производител, не съм пенсионер, може ли да се осигурявам и по граждански договор - изготвяне на проекти, какви осигуровки и данъци ще трябва да плащам и какви декларации ще трябва да подавам |
Соня |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-05-13 15:56:12 |
Относно публикацията: "50 деца без право на наследствена пенсия от починал родител ще получат персонални пенсии в размер на 99 лв. месечно, реши правителството. Пенсиите в размер на 90 на сто от социалната пенсия за старост ще се изплащат от 1 май 2013 г." Интересувам как мога да разбера кои са тези деца и на какъв принцип се избират? |
анонимен |
Персоналните пенсии, за които се отнася Вашето запитване са отпуснати с Решение № 257 от 25.04.2013г. на Министерския съвет, което можете да прочетете в системата за правна информация на сайта на Министерския съвет. Тези пенсии се отпускат на деца, ненавършили 18-годишна възраст или учащи, навършили 18-годишна възраст (но не повече от 26г.), по отношение на които липсва законово основание за отпускане на наследствена пенсия по общия ред, тъй като починалите им родители не са имали необходимия осигурителен стаж или са получавали пенсия, която не може да преминава в наследствена. За да бъде отпусната такава пенсия е необходимо семейството да отговаря и на определени изисквания за доход. Съгласно чл.7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител при условие, че отговарят на всички изисквания за това. Персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: - заявление от лицето, адресирано до Националния осигурителен институт, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; - разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; - решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; - декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; - удостоверение за наследници. Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. ПМ/ |
| 2013-05-13 19:05:20 |
Ще се зачете ли за осигурителен стаж при пенсиониране време, през което работник е работил по трудов договор, изплащани са му заплати, но работодателят не е внасял соц. осигуровки? |
Маргарита Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Както е видно от посочената разпоредба, осигурителен стаж се зачита не само когато осигурителните вноски са внесени, но и когато са дължими. За конкретен отговор на въпроса се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-13 19:41:58 |
При извършване на реставрация на стенописи с договор за услуга за определен период какъв е точно процента на нормативно признатите разходи? Защото авторски и лицензионни възнаграждения са на 40%, а гражданските договори са на 25%? |
Майа Стоилова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2013-05-13 22:28:06 |
Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ зачита ли се за осигурителен стаж за периода преди 31.12.1999г. и на какво основание? |
Анелия Веселинова |
На основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения и помощи като безработни, но не повече от 6 месеца, освен ако с нормативен акт не е предвидено друго, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране, считано от 21.05.1991 г., съгласно изменението на чл. 79 от отм. ППЗП, направено с ПМС № 83/10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.). Тази разпоредба не е изменяна или отменяна до 31.12.1999 г. Следователно, ако месецът, за които е изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е в периода от време от момента на влизане в сила на това изменение до 31.12.1999г., е възможно да се зачете за осигурителен стаж. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-05-14 01:15:01 |
Бълг.фирма в Б-я сключва дог-р за упр-е и к-л с чужденец- гражданин на Великобритания. Дог-т е за 1 год. и е с/у възнаграждение. Има наето жилище на името на фирмата.т.е. ще пребивава в Б-я.Чужденецът няма лнч и осигур/номер. Не е пребивавал в Б-я досега. Не упр.дейност във Великобритания. Какви осигуровки и данък се дължат и в какъв размер? |
Милена Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, Договорът за управление и контрол няма характер на трудов договор. Относно дължимостта на осигурителни вноски и данък се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2013-05-14 10:06:23 |
Полага ли се удължен платен годишен отпуск за соц. работници и психолози в Център за обществена подкрепа и с колко? |
Антоанета Йорданова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете заобществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в разпоредбата лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Съгласно чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Според чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-05-14 16:02:45 |
Какъв е редът за получаване на помощ 500 лв. при смърт на ветеран от войната съгл. чл. 7 от Закона за ветераните от войните? |
Наташа Димитрова |
По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |