| 2013-05-20 12:41:40 |
Пенсионер е съдружник в дружество. Внася само здравни осигуровки. Сключва трудов договор с дружеството за работа като шофьор по 2 часа дневно. Как следва от този момент нататък да се осигурява? |
Стоянка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Във връзка с определяне на основанието за осигуряване се обърнете за информация към НОИ и НАП. ЛТ/ |
| 2013-05-20 15:13:50 |
Може ли работник навършил 67 години, да се пенсионира по чл. 68, ал. 3 от КСО ако има 16 години превърнат осигурителен стаж в трета категория, от които 6 години от трета категория и 8 години от втора категория? Превърнатият стаж от втора на трета категория зачита ли се за действителен стаж? |
Миглена Василева |
При преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (както на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване – по общия ред, така и на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 3 – при наличието на не по-малко от 15 г. действителен осигурителен стаж и навършена възраст 65г. и 8 м. за 2013г.) осигурителният стаж от първа или втора категория се превръща в трета категория и този стаж се зачита за действителен осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2013-05-20 15:15:00 |
Фирмата в която работех е обявена в несъстоятелност. От СРС имам издаден изпълнителен лист, за сумата на обезщетенията които фирмата ми дължи, но не ми е изплатила. Как да открия кой е назначения синдик към който да се обърна за уреждане на вземанията |
Ася Константинова |
Обявените в несъстоятелност дружества имат назначен от съда синдик. В чл. 623, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че името, телефонът, адресът и електронният адрес на назначения синдик или временен синдик, а в случаите по чл. 707, ал. 1 - на назначените членове на надзорния орган, се вписват в търговския регистър. За извършване на проверка следва да се обърнете към съответната Агенция по вписванията. МВ/ |
| 2013-05-21 21:01:36 |
Здравейте, аз и съпругата ми имаме три деца, и желаем да плануваме четвърто. Как стои въпроса с отпуск по майчинство и обезщетение за четвърто дете към настоящия момент? Има ли някакви промени от последния отговор, датиран от 09. 2011г.? Благодаря предварително! |
Милен Хаджийски |
Уважаеми г-н Хаджийски, За четвъртото дете съпругата Ви има право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 КТ). След този отпуск тя има право на още 6 месеца допълнителен отпуск за отглеждане на четвъртото дете (чл. 164, ал. 1 КТ) и още 6 месеца неплатен отпуск до навършване на 2-год. възраст на детето (чл. 165, ал. 1 КТ). През време на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се изплаща обезщетение по реда и при условията на чл. 53, ал. 1 КСО в размер определен със ЗБДОО. ЛТ/ |
| 2013-05-22 17:50:36 |
Дъщеря ми е на 4г. и няма право на наследствена пенсия, понеже мъжът ми имаше 3,5г. осигурителен стаж. Беше завършил 2 висши образования, но нямам право да му купя обучението! И се оказа, че не е от тези 50 деца с право на наследствена пенсия от починал родител от 24.04.2013. Аз съм подала всички документи, но ми отказаха, какво мога да направя? |
Мирослава Иванова |
В Кодекса за социално осигуряване не е предвиден друг вид пенсия (освен наследствената пенсия и персоналната пенсия), която може да бъде отпусната на дете, чийто родител е починал. За преценка на правото Ви на подпомагане по реда на Закона за семейните помощи за деца и по Закона за социалното подпомагане се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ |
| 2013-05-23 19:11:14 |
съпругът ми се пенсионира според изискванията за з-та категория труд.във последната фирма работи 9 години.полагат ли му се две брутни заплати съгл.чл.222 ал.3 от КТ-защото от фирмата служителката му казала че не му се полагат защото не са държавна фирма.Моля ви отговорете ми възможно най-бързо.Според мен КТ е за всички работещи по трудов договор. |
Елка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването става ясно, че съпругът Ви към момента на прекратяване на трудовия договор е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като при последния работодател е работил 9 години. Предвид горното мнението ни е, че ако отговаря на изискването на ал. 3 на чл. 222 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на 2 брутни заплати. Трудовото законодателство се прилага спрямо всички работници или служители, които работят по трудово правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-05-24 17:34:25 |
Здравейте! Излизам по майчинсво, но съм на ТД по чл. 68. Разбрах, че при завръщане на титуляра ми се прекратява договора. Имам ли право на социално майчинство до изтичанеи ако да колко време ще е то? Какво се случва след това- до навършване на 2 год. възраст на детето ми, и как стои въпроса с осугуряването ми през този период от време(2 години)? |
Гергана Василева |
Уважаема г-жо Василева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). Съгласно чл. 52 КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор поради завръщане на титуляра получавате обезщетение за бременност и раждане, намира приложение чл. 52 КСО и паричното обезщетение се изплаща до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО. Ако след това не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО (за отглеждане на малко дете до навършване на 2-годишна възраст), тъй като то се изплаща само на осигурените майки. Подробна информация във връзка с обезщетенията по КСО можете да получите от НОИ, от чиито териториални поделения се отпускат и изплащат обезщетенията. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на помощи по Закона за семейни помощи за деца се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ |
| 2013-05-27 12:33:04 |
izgubena mi e trudovata knijka,niakoi ot predpriatiata ne sa6testvuvat / kam kogo da se obarna |
ginka konstantinova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-05-27 14:47:16 |
Пенсиониран учител от 2009 г. с право на ранно пенсиониране, навършил 60 г. през 2012, получава ТЕЛК 99% преди месец. Комисията не признава пенсионирането и определя инвалидност за 2 г. Правилно ли е? Нямам ли право на пожизнена добавка за инвалидност? |
Герчева |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определя пожизнен срок на инвалидността. Видно е, че разпоредбата няма предвид ранното пенсиониране на учителите, а придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред. Уведомяваме Ви, че в случай на несъгласие с решението на трудово-експертната лекарска комисия, можете да го обжалвате пред НЕЛК в 14-дневен срок от получаването му на основание чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето. ПМ/ |
| 2013-05-27 19:34:34 |
До месец май работех на длъжността психлог в приют за деца, от месец май съм на длъжност социален работник. Колко дена отпуска ми се полагат до края на месец май? |
Анонимен |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |