| 2013-06-02 13:56:36 |
Поради техническа грешка преведох 2 пъти ДЗПО на собственик /с 2 плат. нар./ за мес Април 2013 г, вместо един път. Как да коригирам грешката? |
Ваня Александрова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-06-02 17:34:25 |
Освободена съм от работа преди около месец и се разболях. Имам ли право на болнични и ще ми бъдат ли платени? |
ИРЕНА СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-02 21:25:02 |
Моля да ми отговорите- от кога е определено да падне тавана на пенсиите? |
БОЙКО БЛАГОЕВ |
Към настоящия момент се предвижда т.нар. таван на пенсиите да отпадне от 1.01.2014г. за отпуснатите след 31.12.2013г. пенсии. ПМ/ |
| 2013-06-04 10:26:08 |
Здравейте,възникна ми следния казус. Имам една швейцарска гражданка/трудоустроена в Швейцария, което според техните закони не и дава право да има фирма/, която иска да си отвори фирма в България.Като няма намерение да пребивава постоянно в България. В този случай според вас трябва ли да внася тук осигуровки като самоосигуряваща се ? Благодаря |
Красимира Радева |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-06-04 11:02:34 |
На 20.05. 2013г. зададох въпрос на който още няма отговор. Моля отговорете, защото ни е спешно!Благодаря Ви предварително! |
Миглена Василева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-06-04 19:00:23 |
Детето ми е родено на 6.10.1976.По трудова книжка имам 7 мес.стаж:от 2.08.76 до 1.03.77 по тогавашния чл.64.До 15.06.79 отглеждах детето си.При пенсиониране какъв трудов стаж ще ми бъде признат. |
Донка Попянчева |
Разпоредбата на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./ предвижда, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Разпоредбата на чл. 64 от същия Кодекс на труда е уреждала случаите на заместване на отсъстващ работник или служител. За допълнителна информация за зачитане на трудов стаж при пенсиониране следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-04 21:30:08 |
Имаме работничка, която представя в един месец три последователни болнични, без прекъсване - всеки един от тях е първичен с различна диагноза - кое е правилно - работодателя да плаща първите три дни на всеки болничен, или щом са без прекъсване работодателя да изплаща само първите три дни от първия болничен, а всички останали са за сметка на НОИ |
Юлия Великова |
Осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове (какъвто е и конкретният случай); в случаите по чл. 42, ал. 2 КСО, както и в случаите при бременност и раждане. В този смисъл е и Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г. на Националния осигурителен институт относно възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство. КС |
| 2013-06-05 14:12:00 |
Бих искала да знам икономиите от горива трябва ли да имат осигуровки за пенсия? |
ивелина ангелова |
Тъй като става дума за осигуровки за пенсия, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2013-06-05 17:00:42 |
Майка редовна студентка,работи на трудов договор.Има ли право на платено майчинство и еднократната помощ от 2880лв.от Института. |
Маргарита Бинева |
Уважаема госпожа Бинева, На основание чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. През време на този отпуск, на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон (чл 163, ал. 10 от КТ). Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако сте била осигурена за риска общо заболяване и майчинство в продължение на 12 месеца, имате право на обезщетение по чл. 48а от КСО вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда. По въпроса, свързан с правото на еднократна парична помощ, моля обърнете се към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ. |
| 2013-06-05 19:36:06 |
Ще бъде ли удължен гратисния период за ранно пенсиониране и ако не как ще се пенсионират категорийните работници. Имам 15 години първа категория, 14 години трета категория и съм на 47 год. Никъде не става ясно какво ще се случи с нас след края на 2014 год. |
Диана Ангелова |
Към настоящия момент е предвидено разпоредбата на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ да се прилага по следния начин: Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 ПЗР на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно чл. 168 КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че към настоящия момент е предвидено, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. КС |