| 2013-06-06 10:13:23 |
Имам учителски стаж 7 години за периода от 1989г. до 1996 г.Интересува ме дали се преизчислява към трета категория и по какъв начин. Предварително Ви благодаря. |
НИКОЛАЙ ДИМОВ |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Видно от разпоредбата, превръщане на осигурителния стаж е предвидено за работещите при условията на втора и първа категория труд. Тъй като работата на учителите не попада във втора или първа категория труд, този стаж не се превръща при условията на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране. За повече подробности, моля обърнете се към Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-06-06 14:48:25 |
Има ли значение на категоризацията/ІІ и ІІІ / при пенсиониране според последните изменения на закона |
Николина Куцева |
Уважаема госпожа Куцева, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия за осигурителен стаж по общия ред за 2013 година възниква за жените - при стаж 34 години и 8 месеца и възраст 60 години и 8 месеца, а за мъжете - при стаж 37 години и 8 месеца и възраст 63 години и 8 месеца. Ето защо е от значение придобития трудов и осигурителен стаж при условията на втора категория труд. Това е така, защото съществува възможност лицето, което отговаря на условията за сбор от възраст и осигурителен стаж и е работило и натрупало изискуемия от закона стаж при уславията на втора категория труд да се ползва от т.нар. ранно пенсиониране. Съгласно § 4, ал. 1, т. 1 и 2 жот Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Видно от разпоредбата, правото на пенсия при условията на втора категория труд възниква при по-ранна възраст за мъжете и жените и това право след промяната в нормативната уредба през 2012 година до момента, нормативно не се е променило. За повече подробности, моля обърнете се към НОИ. ЕКБ. |
| 2013-06-06 16:40:28 |
Завърших висше образование в Германия през м.01.2013 г.Работя в една фирма от м.април 13г.Предстои ми да родя на 20.11.2013 г.От кога и къде ще си получа болничния за 45 дни преди раждане и майчинството до 2 г.възраст на детето,при условие че съм на работа от м.04.13 г. |
Ралица Дедева |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза – НМЕ). След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Според предвиденото в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Според чл. 9, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Т.е., ако работите по трудово правоотношение и ползвате отпуск за бременност и раждане, този период ще Ви се зачете за осигурителен стаж. Размерът на обезщетението се определя с разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, съгласно която дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Ако нямате 24 месеца осигурителен стаж, се прилага чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. В случай, че не отговаряте на някое от посочените условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация за правото да получавате парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-06-06 16:46:26 |
Може ли бащата на детето ми да получава майчинството пред първата година на детето, при условие че аз работя.Ако може-отговорете ми от кога?След като ми изтекат болничните или веднага след раждането.Благодаря Ви!! |
Кремена Златева |
Уважаема госпожа Златева, Във Вашия случай, няма пречка, бащата да ползва отпуск вместо Вас след навършване на 6-месечна възраст на детето, ако работи по трудово правоотношение, тъй като трудовото законодателство (по Кодекса на труда) предвижда ползване на отпуск от бащата преди навършване на 1-годишна възраст на детето в два случая, а също така предвижда и право да ползва отпуск вместо майката за гледане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 163, ал. 7, 8 и 9 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни (до навършване на 1-годишна възраст на детето). За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8 (след навършване на 6-месечна възраст до 1-годишна възраст на детето), отпускът на майката се прекъсва. Трудовото законодателство предвижда възможността за т.нар. прехвърляне отпуск от майката на бащата или бабата и дядото на детето, ако работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. При ползване на гореспоменатите отпуски, лицата имат право на обезщетение вместо трудово възнаграждение, предвидено в осигурителното законодателство. ЕКБ. |
| 2013-06-07 11:56:32 |
Имаме служителка от Филипините, омъжена за Българин с лична карта за проължително пребиваване. Работи при нас на трудов договор.Трябва ли работодател и служител да внасят осигуровка за здравно осигуряване. |
Гергана Тракова |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-06-07 11:58:46 |
Защо не се смята майчинството за стаж за пенсия по болест и защо се гледа бруто колко взимаш за детски надбавки. |
Яна Ишовианова |
Периодът на майчинство се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. В случай, че сте ползвала майчинство по трудово правоотношение, този период Ви се зачита за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте била в трудово правоотношение през периода на майчинство, се прилага чл. 9, ал. 7 КСО, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 2 и т. 3 КСО предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход при отпускане на пенсията не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение и на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки. Следователно, периодът на майчинството Ви се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, доходът (сумите на изплатеното обезщетение) не се вземат предвид и не участват при изчисляване на размера на пенсията. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителeн институт, а по въпроса за детските надбавки следва да се обърнете към рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. КС |
| 2013-06-08 20:19:03 |
имам 23 г трудов стаж в една фирма от 3 г работя в друга фирма по закон имам ли право на прислужено време |
красимир асенов |
Уважаеми господин Асенов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности за целия Ви трудов стаж е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за длъжността или работното място, да което сключвате трудовия договор. ЕКБ. |
| 2013-06-08 22:16:06 |
Здравейте, имам следният проблем: работих в Израел и се опитвам да получа пенсия, но тяхното НОИ твърди, че дължа 13,000 шекела и докато не ги изплатя няма да получа нищо. Дългът съществува, защото работодателите ми не са ме осигурявали напълно, за което не знаех...Към кого да се обърна за помощ? |
Пенка Златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и европейско социално право". |
| 2013-06-09 22:20:37 |
Учителка съм с 29г. стаж по специалността към момента. На 49 год. съм. Кога ще имам право да се пенсионирам? |
Мариана Христова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-10 11:19:32 |
Работодателят ми очаква да се пенсионирам след навършване на възрастта за пенсия, но аз желая да продължа да работя.Докога мога да остана на работа след навъшване на възрастта. |
ПЕТЯ ПЕЙЧЕВА |
Уважаема госпожа Пейчева, След изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ето защо, няма пречка да останете на работа и след като придобиете това право. ЕКБ. |