| 2013-05-14 19:51:24 |
Пенсионер по болест съм с право на работа. Диагнозата ми е меланома и ми се налага втора операция. Имам ли право да получавам обезщетение по болест за болничното и след болничното лечение? |
ВАЛЕНТИНА АСПАРУХОВА |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, като е необходимо да посочите дали работите по трудово, служебно или друго правоотношение и дали експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК е за същото заболяване. ПМ/ |
| 2013-05-15 10:19:55 |
Преди около месец Ви попитах за отпуските на глухонемите.Така и до днес нямам отговор.Полагат ли им се освен по чл.319-26 дни още 5 дни по Наредби |
Тодорка Славкова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Славкова, Наредбата за експертизата на работоспособността от 2000 г. е отменена считано от 11.06.2005 г.(ДВ бр. . 47 от 7.06.2005 г.) Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.,... последно изм., бр. 67 от 21.08.2009 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Минималния размер на този отпуск е 5 работни дни- чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Тъй като отпускът от минимум 26 работни дни по чл. 319 от КТ е основен (редовен) платен годишен отпуск за лица, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, те имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ. СС |
| 2013-05-15 18:46:24 |
През м.Ф-ри при 20 р.д. по календар имам отработени 22 дни за 2 дни по 8 ч.ми е изплатен извънреден труд.В м.Март бях в отпуск и в справката базата ми от която е изчислена отпуската е включена ОЗ + % но е рзделена на 22 р.д. от отдел ТРЗ ми отговориха че е вярно защото реално съм имал отработени 22 д.и ми цитираха чл.18 от НСОРЗ. |
Колю Колев |
Уважаеми господин Колев, Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Според ал.2 на същия член, при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Ако отчитането на работното време е при условията на сумирано изчисляване на работното време се прилага ал.3 на чл. 17 от наредбата. Съгласно посочената разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време. СС |
| 2013-05-15 19:39:27 |
Здравейте! Родена съм през 1952 г. От 2009 съм пенсионер като учител с правото за ранно пенсиониране, а от 2012 имам пенсия за осигурителен стаж и възраст в пълен размер. Сега получих решение на ТЕЛК за инвалидност 99 %. Но комисията определи срок само 2 години вместо пожизнено, защото не призна пенсионирането ми. Правилно ли е това? Благодаря! |
Ценка Герчева |
Уважаема г-жо Герчева, Съгласно чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето решенията на ТЕЛК могат да се обжалват в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК. ЛТ/ |
| 2013-05-16 10:19:39 |
В момента получавам пенсия поради инвалидност. През 2014 год. ще придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която ще бъде повече от сегашният ограничен размер-770 лв. През 2014 год. ще се вдигне ли този таван и дали пенсията ми поради инвалидност ще повлияе на това да получавам новата пенсия за осигурителен стаж и възраст над тавана? |
АНАСТАСИЯ ХРИСТОВА |
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване Това означава, че към настоящия мамент е предвидено от 1 януари 2014 г. да отпадне максималният размер за новоотпуснатите пенсии. ПМ/ |
| 2013-05-16 15:16:27 |
Работил съм 3 м. в Испания по трудов договор. Осигурителният доход ще би бъде ли признат при определяне размерът на пенсията. |
Георги Стефанов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2013-05-16 16:56:15 |
Здравейте, майка съм на момиченце на 1г и 10м. и започнах работа. В графика за отпуск съм заложила определени дати, но се оказва че немога да ги спазвам. Има ли преференция за майка на дете под 3г. и какво ще се случи при неспазване на графика? |
Преслава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 174 КТ майките с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината. Това означава, че при съставянето и утвърждаването на графика за отпуските работодателят следва да отчете "преференцията" майка на дете до 7-год. възраст. След утвърждаване на графика платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с него и след писмено разрешение на работодателя. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника/служителя, когато той е поискан за период, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 КТ). Работодателят има право да предостави платен годишен отпуск на работника/служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до опредлената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът/служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2013-05-18 11:14:10 |
8343-2003Шофьор, автокран-Лице, назначено на тази длъжност, в коя категория труд се квалифицира.В Инструкция №13 пише:По т. 25 - шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона...вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообр |
Йордан Здравчев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-05-19 09:49:38 |
Зададох два въпроса, но не получавам отговор? |
Петър Димитров |
Срокът за отговор е до месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2013-05-19 17:26:02 |
Здравейте, имам въпрос свързан с редовна докторантура. Полага ли ми се еднократна помощ за раждане на дете . |
Таня Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |