| 2013-05-08 19:01:24 |
На 26.10.2012 подадох документи за пенсия за ОСВ. Тъй като съм работила и в Испания попълних специална форма за отпускане на пенсия и от испанска страна. Вече повече от шест месеца нямам никакво известие от НОИ. Няколко пъти изпращам запитване до НОИ, но отговор не получавам. Бих искала да знам как мога да разбера какъв е проблема. |
Елена Иванова Георгиева |
Единствената институция, която може да отговори на този въпрос е Националният осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-05-09 09:18:59 |
Здравейте!Моля,да ми отговорите на следния въпрос:Работил съм като пекар в цех за производство на битова керамика в периода 1980-1991 година,намиращ се в град Ямбол и дали тази длъжност "пекар" е втора категория.съществуват противоречиви мнения и за това се обръщам с въпроса си към Вас,за което предварително Ви благодаря. |
Димитър Димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-05-09 10:07:07 |
Здравейте. В момента работя на граждански договор (съответно не ме осигуряват за майчинство).Искам да попитам мога ли даопълнително да си внасям риск майчинство или трябва да сключа другаде трудов договор-и ако слюча такъв какво ще си внасям по него?И няма ли да се получи два пъти да внасям здравни, пенсионни - веднъж по трудовия, ведбъж по граждан |
Милена Иванова |
Осигуряването по т.нар. „граждански договор” е само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и не е възможно да внасяте допълнително осигурителни вноски и за фонд „Общо заболяване и майчинство”. В случай, че работите по трудово правоотношение, Вие ще сте задължително осигурено лице за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т.нар. „граждански договор”) и които са осигурени на друго основание през съответния месец (напр. по трудово правоотношение), независимо от размера на полученото възнаграждение ПМ/ |
| 2013-05-09 13:20:39 |
Жена ми е отпуск по майчинство втората година след раждането на детето ни до 26.12.13г. и е бременна отново с предстоящо раждане на 01.09.13г. Питам какъв е реда и как да се направи така че тя да може да излезе в полагаемия си отпуск 45 дни преди раждането на второто ни дете, така че да не получава 240лв, а 80% от дохода на който е била осигурявана |
Красен Терзиев |
Необходимо е съпругата Ви да представи на работодателя си болничният лист, който се издава 45 дни преди раждането. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-05-09 13:52:37 |
Здравейте! При сключване на застраховка тр.злополука как да се определи месечната брутна заплата на работник на норма - тази която е изработил по разценки в месеца на сключване на застраховката или БРЗ договорена по трудов договор, която отговаря на 100% изпълнение на нормите. Благодаря. |
Ирена Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-05-10 09:48:14 |
РОДЕНА СЪМ НА 05.01.1955Г.И ИМАМ 41Г. ТРУДОВ СТАЖ КОГА ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ |
РАЙНА АРАБАДЖИЙСКА |
Уважаема госпожа Арабаджийска, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст, която за 2013 година за жените е 60 години и 8 месеца. ЕКБ. |
| 2013-05-10 10:50:09 |
Трудовият ми договор е до 31.08.2013г.,а датата на термина ми е 30.09.2013г. След прекратяване на трудовите правоотношения ще имам ли право на 1 година платено майчинство, а за втората година остава ли платения отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст в размер на 240лв. при все,че няма да съм в трудови правоотношения с работодател. |
Калина Колева |
Уважаема г-жо Колева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). Съгласно чл. 52 КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В запитването е посочено, че датата на термина е 30.09.2013 г., т.е. 45-ят ден преди раждането е 16.08.2013 г. Към тази датата Вие сте осигурена и ще имате право на обезщетение, ако имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска общо заболяване и майчинство (чл. 48а КСО). Тъй като посочвате, че трудовият Ви договор е до 31.08.2013 г., то намира приложение чл. 52 КСО и паричното обезщетение се изплаща до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО. Ако не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО, тъй като то се изплаща само на осигурените майки. Подробна информация във връзка с обезщетенията по КСО можете да получите от НОИ, от чиито териториални поделения се отпускат и изплащат обезщетенията. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на помощи по Закона за семейни помощи за деца се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ |
| 2013-05-10 12:21:07 |
интересува ме ако детето ми е записано да посещава детска градина може ли да се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст на осн. чл.167 от КТ |
Л. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по чл. 167а КТ детето да посещава детска градина. ЛТ/ |
| 2013-05-10 12:40:02 |
През м. юли навършвам пенсионна възраст, но искам да остана на работа до края на годината. Имам ли право на обезщетиния по чл.222 ал.3от КТ или ще ги загубя тъй, като ще продължа да работя |
Петрана Найденова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, условията за получаване на 6 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, независимо, че по-рано сте навършила пенсионна възраст.. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-10 14:53:00 |
Лице работило в бюджетна организация по втори трудов договор по чл. 111 от КТ през периода от 01.02.1989г. до 31.05.1991 г. иска УП - 2 за дохода. От ведомостта не мога да се ориентирам какъв е вида на осигуровката за всички осиг. случай или само за трудова злополука. Моля, кажете как е било по закон в този период. |
Дарина Николаева |
С Постановление № 69 на Министерския съвет от 1984 г. (ДВ, бр. 3 от 1985 г.) в сила от 15.01.1985 г., е приета Наредба за използване труда на работниците и служителите през свободното им време и на граждани, незаети в общественото производство. По условията на тази наредба могат да бъдат привличани лица за работа по допълнителен или втори трудов договор, както и по трудов договор за непълно работно време. Съгласно чл. 7, ал. 6 от наредбата работниците и служителите, когато работят при условията на наредбата, подлежат на осигуряване само за трудова злополука, като осигурителната вноска е 2 на сто. В тези случаи, за периода след 15.01.1985г., когато лицата са осигурявани по реда на тази наредба, изплатеното възнаграждение не се взима предвид при определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст. Това изрично е записано и в чл. 7, ал. 5 от Наредбата, съгласно който възнаграждението по допълнителния трудов договор не се взема предвид при определяне на допълнителните трудови възнаграждения за основната работа, на възнаграждението за времето на платения отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при определяне на условията за осигуряване и изчисляване на паричните обезщетения за временна нетрудоспособност, както и при определяне размера на пенсията. За повече информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |