| 2013-07-03 16:38:30 |
Здравейте, Директора ме назначава два пъти за срок от 10 месеца (от 01септ. до30 юни - учител съм) . И тъкмо мислех, че вече следва договор за неопределено време ми връчиха допълнително споразумение - за още една година. Правилно ли е това? |
Таня Михайлова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-07-04 10:40:10 |
Моля за помощ:Как трябва да оформя УП3 ако лицето работи след пенсионна възраст на пълен работен ден от 7 часа , съгласно чл.3 т.3 от ПМС 267 / 12.12.2005г (законоустановено работно време 7 часа - т.3.-за работа с лица с психични разстройства , ментални увреждания…..) и в един момент е преназначено на 4 часов раб. ден |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Когато лицето е работило при непълно работно време, в удостоверение обр. УП-3 се посочва законоустановеното за работника или служителя работно време и непълното работно време, при което той е работил. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-07-04 13:30:15 |
Кога ще замразят нарастването на годините и трудовия стаж. |
Стоян Каварджиев |
На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ |
| 2013-07-04 16:14:35 |
Минималните осигурителни прагове не важат за бюджетните организации. Заплащане под тези прагове не е ли дискриминация И на кого и как може да се потърси отговорнст |
Иван Калоянов |
Уважаеми г-н Калоянов, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
| 2013-07-04 19:16:10 |
Кога ще се пенсионира жена навършила 63г и 8м с трудов стаж 23г8м.Работила в България до м05. 1990 г.От тогава не е работила и живее в Австрия поради семейно положение. |
ЕЛЕНА ТОДОРОВА |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. жените придобиват право на пенсия при навършена възраст 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст за 2013 г. 65 години и 8 месеца. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-05 15:49:38 |
Искам да попитам баща ми ще навърши 63г на 28.07.2013 има 38години стаж ще мове ли да се пенсионира веднага. Благодаря ви |
ВЕСЕЛИНА МАРИНОВА |
Според разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на същата разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. мъжете придобиват право на пенсия при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Това означава, че на 28.07.2013 г. баща Ви няма да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-05 18:14:39 |
Има ли вероятност да отпадне изискването за точки при пенсионирането на категорийните работници от 01.01.2014г. или да бъде удължен срока за ранно пенсиониране и през 2015г. Изискванията са прекалени и това ще ощети много хора които имат стаж и възраст но не могат да направят точките. |
Д.ДИМИТРОВА |
На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. т.нар. „ранно пенсиониране” и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ |
| 2013-07-05 19:54:48 |
Защо втори трудов договор не може да допълни точките при ранно пенсиониране. До август 2012г. можеше а след това го премахнаха. Всяка година по нещо ново се измисля само да не можем да се пенсионираме. Защо не премахнат изискването за точки и да се реши този проблем най накрая защото сме най ощетени. |
Ани |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. В ал. 10 изрично е посочено, че осигурителният стаж по ал. 8 и 9 се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, което означава, че разпоредбата не е възможно да се приложи в случаите на така нар. „ранно пенсиониране”. Уведомяваме Ви, че тези законови разпоредби са в сила от 2001 г. и оттогава не са променяни. ПМ/ |
| 2013-07-05 20:00:52 |
Здравейте искам да ви задам един въпрос Майка съм на 4 деца на 64 години съм имам трудов стаж 24 години ще мога ли да се пенсионирам някога какви са условията |
Венета Лилова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. жените придобиват право на пенсия при навършена възраст 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст за 2013 г. 65 години и 8 месеца. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС |
| 2013-07-06 10:00:42 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ ДО 2Г.В ПАЛЕН РАЗМЕР АКО ЗАПОЧНА РАБОТА В ДРУГА ФИРМА НА Т.ДОГОВОР 8ЧАСА |
РОСИЦА ИВАНОВА |
В случай, че по време на отпуска за гледане на дете, ползван по основното трудово правоотношение, сключите трудов договор за допълнителен труд, паричното обезщетение за гледане на дете до 2 години по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето по основния трудов договор. КС |