| 2013-07-10 12:53:15 |
Здравейте,миналата година на 18.06.2012 родих и след първият болничен се върнах на работа,не съм получавала майчинство.Сега детето ми като навърши 1г.могали да подам документи за половината от майчинството или и това не ми се полага.Благодаря предварително |
Петя Петкова |
Такава законова възможност е предвидена в разпоредбата на чл. 54, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО /за гледане на дете до 2 години/, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Това обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
| 2013-07-10 16:24:51 |
Ще падне ли "таванът" на старите пенсии от 2014 г. и ако не,защо ? |
Богомил Методиев Стоянов |
В проекта на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със ЗБДОО. Тъй като в проекта на ЗБДОО за 2014 г. се предлага размерът на максималния осигурителен доход да е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв. от 1.07.2014 г. |
| 2013-07-10 16:46:04 |
Здравейте! Поради прекратяване на трудовите взаимоотношение следва да ми бъде изплатено обезщетение за неизползвана отпуска. По закон базата е предходната брутна работна заплата, която е повече заради извънреден труд. Той участва ли в изчисляването за обезщетението за неизползвана отпуска? Благодаря! |
Анелия Маринова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-11 16:49:28 |
Родена съм на 07.10.1953г.Имам осигурителен трудов стаж в Б-я 27г.и в Израел-12г.След 30.05.2012г.не работя и не се осигурявам.Кога трябва да се пенсионирам и как ще се отрази на размера на пенсията това,чесега не работя и не се осигурявам.Благодаря предварително |
Динка Василева |
От 01.09.2009 г. се прилага Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност (обн. в ДВ, бр. 10 от 14.08.2009 г.) и административно споразумение за нейното прилагане. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди (включително и такива завършени преди нейното влизане в сила, т. е. преди 01.09.2009 г.), придобити съгласно законодателствата на двете държави за преценяване правото на обезщетения и пенсии, включително пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж и възрастта се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца, като през 2013г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 60 г. 8 мес. и 34г. и 8 мес. осигурителен стаж. Ако за периода Ви на работа в Държавата Израел сте била осигурявана в нея, т.е. да имате социални осигуровки, внасяни на основание израелското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от израелска страна. Така периодите на осигуряване в Израел и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Израел, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от израелска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Израел остават само израелските институции, като ако те го сторят, както посочихме по-горе, ще Ви бъде определена пенсия съгласно израелското законодателство за осигурителните периоди, придобити там и българска пенсия за периодите, придобити в България. Периодите, през които не работите и не се осигурявате не се зачитат за осигурителен стаж, за тези периоди нямате и осигурителен доход, поради което те не участват при определяне размера на пенсията Ви. ПМ/ |
| 2013-07-11 19:33:17 |
От 4.07-16.08.съм в неплатен отпуск по чл.167а от КТ за 44 дни.Такъв отпуск ползвам за първи и единствен път детето ми на 16.08 навършва 8 год.Какви осигуровки за този период са за сметка на работодателя и какви за мен?Юли имам 3 раб.дни,август ще имам 10.Ако в по-късен период ми се наложи да ползвам болнични ще има ли някакъв проблем ?Благодаря |
Гергана Добрева |
На основание чл. 9, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатения отпуск за отглеждане на дете. Т.е., по смисъла на закона, считате се за осигурено лице и по време на отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-11 23:47:08 |
ПРИ 46% РЕШЕНИЕ ОТ ТЕЛК ПОЕМАТ ЛИ СЕ ЗДРАВНИТЕ ОСИГУРОВКИ ОТ ТЯХ |
ВАНЯ ЧАЕВА |
По въпроси, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2013-07-12 07:13:56 |
По какъв начин мога да се възползвам от насъбралата се сума в УПФ " ДОВЕРИЕ " при положение,че съм инвалид втора група със 77% инвалидност,а от три години по тареждане отп горе вече не се освидетелства пожизнеено от ТЕЛК,въпреки,че заболяванията са такива,че могатпда се поддържат на определен етап без възможност за някакво подобрение? |
Георги Иванов |
NULL |
| 2013-07-12 09:29:31 |
Какъв документ може да ми бъде издаден от НАП или НОИ ,че се осигурявам в България,/ командирована съм да работя в Чили и там ми го изискват/ |
Костадинка Цветкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
| 2013-07-12 10:10:27 |
Кога правителството ще спре 4 месечното увеличение на стажа и годините при пенсиониране? |
Ахмед Хюсеинов |
Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ |
| 2013-07-12 13:38:22 |
Здравейте! Жена родена на 21.10.1957 г. има ли право на вдовишка пенсия през 2013г.? И ако отговора е "НЕ" , то бихте ли ми казали по сега действащите нормативи , кога би трябвало да се подадат документи за получаването на вдовишка пенсия? |
АНЕТА КИЧИКОВА |
Предполатаме, че запитването Ви е свързано с првато да получавате наследствена пенсия, поради което Ви уведомяваме следното: Според разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че когато е работоспособен, правото на преживелият съпруг на наследствена пенсия възниква пет години по-рано преди да достигне установената за него пенсионна възраст (възрастта, на която придобива право за пенсия за осигурителен стаж и възраст). На тази база, правото Ви на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО ще възникне пет години по-рано от момента, в който ще отговаряте на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. За конкретна преценка на правото Ви на наследствена пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |