| 2013-07-12 13:46:09 |
Родена съм на 05.10.1957 г. Преди 6 месеца почина съпруга ми, който беше пенсионер по болест. Кога ще имам право на наследствена пенсия? През м. април в НОИ ми казаха че трябва да направя 55 г. и 8 м., а сега ми казват че нямам право. Къде да прочета кога трябва да взема наследствената пенсия. |
Т. Вълкова |
Според разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че когато е работоспособен, правото на преживелият съпруг на наследствена пенсия възниква пет години по-рано преди да достигне установената за него пенсионна възраст (възрастта, на която придобива право за пенсия за осигурителен стаж и възраст). На тази база, правото Ви на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО ще възникне пет години по-рано от момента, в който ще отговаряте на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. За конкретна преценка на правото Ви на наследствена пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-12 23:47:12 |
ДСО "Металснаб", на основание Наредба Р-8 за категоризиране на социал. организации,чл.3,ал.1 на Комитет по труда и работната заплата и негова заповед №9/06.01.81 г. утвърждава втора категория труд в ПСП "Металснаб" в сила от 01.01.1983 г. Трябва ли да се впише в УП-30 за пенсия? |
Василка Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-07-12 23:49:04 |
Къде се намира архивът на Комитета по труда и работната заплата за периода 1976 г. - 1985 г. |
Василка Георгиева |
В Министерство на труда и социалната политика. |
| 2013-07-13 07:07:18 |
Лице е работило от 01.12.2012 до 03.01.2013 вкл. на 5-часов раб.ден, при законоуст.време за длъжността 7 ч. Съгл.ук.91-01-88/08.04.2003 при пълен месец в осиг.се приема, че дните в осиг.са 21, независимо от действ.отработените и стажа е 16 д. и 3 ч., а съгл. ук. 91-01-138/29.05.13 се приемат действ.отраб.дни и стажа е 14 д. и 3 ч. Колко е стажа? |
Апостол Видев |
Въпросите, свързани с конкретното изчисляване на осигурителния стаж, са от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-13 09:30:53 |
Мога ли при пенсиониране да избера 3 последователни години о трудовия ми стаж, но за които имам календарно прекъсване, например: от 01,01,1986 до 31,12,1987 и от 01,02,1988 до 31,01,1989г. - общо 3 последователни години от трудовия ми стаж, тъй като през м.01.1988г не съм работила. |
Златка Добрева |
Няма пречка да изберете период от 3 последователни години от трудовия/осигурителния Ви стаж, между които има прекъсване на стажа. КС |
| 2013-07-13 11:31:23 |
Здравейте! Въпросът ми е - има ли промяна относно еднократната помощ за майка студентка редовно обучение, т.е. обвързана ли е със завършване на висшето образование до край? Благодаря предварително за отговора!!! |
Ивалина Лилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-07-13 14:44:31 |
Имам 29 години стаж като учител в едно училище!На 58 години съм и от 5 години съм без работа!Моля обяснете ми: за да се пенсионирам и да получа 6 заплати в същото училище ли трябва да съм назначена или може и в друго учебно заведение?Не съм работила нищо друго! |
Елена Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-07-13 14:47:05 |
Зададох въпрос на 26.06.2013г.Виждам отговори на зададени въпроси на 10.07.2013г.Какъв е редът? |
РОСИЦА МАЛАМОВА |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-07-14 23:18:19 |
Мога ли да получавам,две пенсии,една за осигурителен стаж и възраст и част от инвалидна пенсия.КСО,чл.101.ал3а.От01.01.2013г.И колко процента от инвалидната.Не ме пращаите в НОИ... |
Александър Богданов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; социална пенсия за старост и персонална пенсия с друг вид пенсия. Това означава, че ако инвалидната Ви пенсия е за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, тогава ще имате право да получавате и двете пенсии. Разпоредбата на чл. 101, ал. 3а КСО предвижда, че при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. Условията за правото на социално пенсия за инвалидност са предвидени в разпоредбата на чл. 90 а КСО, съгласно която право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Тъй като всички пенсии се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете и към териториалното поделение на НОИ. КС |
| 2013-07-15 12:48:16 |
На учител с ТД сключ. през 2005, прекратен през м. май 2008 е плащано ДТВ за ПТСПО на целия му удостоверен стаж, вкл. и магазинерски. От ІХ 2008г. сключвам нов ТД с лицето като за ДТВ за ПТСПО плащам само на същата или със сход. х-р длъжност, т.е. не признаваме магазинерския, придобит до 2007 от лицето на осн. Нар. за структура и организ. на РЗ. Тълкувам чл. 26 от КТД в с-та на образованието по същия начин. Правилно ли е? |
Станка Коева |
Когато през 2005 г. служителя е постъпил на работа се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която правото на допълнителни трудови възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |