| 2013-07-15 13:01:56 |
Здравейте! Вдовица съм на 55 г. и 8м.,ако си подам нужните документи сега ,ще ми бъде ли отпусната вдовишка пенсия? И ако отговора е " НЕ" , то тогава бихте ли ми казали по сега действащите нормативи , кога бих придобила това право? |
ФАТИМЕ МУСТАФОВА |
Предполагаме, че запитването Ви е свързано с првато да получавате наследствена пенсия, поради което Ви уведомяваме следното: Според разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че когато е работоспособен, правото на преживелият съпруг на наследствена пенсия възниква пет години по-рано преди да достигне установената за него пенсионна възраст (възрастта, на която придобива право за пенсия за осигурителен стаж и възраст). На тази база, правото Ви на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО ще възникне пет години по-рано от момента, в който ще отговаряте на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. За конкретна преценка на правото Ви на наследствена пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-15 15:02:40 |
za6to samo si podhvarlqte topkata i koga 6te se zapla6ta na vsi4ki maiki kakto trqbva ne da se delqt na osigureni i ne osigureni tezi deca ne sa li grajdani na tazi darjava kato iskate da se osigurqvat vsi4ki sazdaite rabotni mesta za vsi4ki ne da se vika sled kato si navar6il 20 4e si star a kamo li na 40 otgovorite sa sa6tite kakto otgovarqha ger |
Hristinka Pavlova |
Уважаема г-жо Pavlova, Всеки има право да изразява своето мнение. На страницата на МТСП, обаче, изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, и то на КИРИЛИЦА. ЛТ/ |
| 2013-07-16 08:55:29 |
Лице което е пенсионирано по болест и е на трудов договор и в момента е в неплатен отпуск дължи ли здравни осигуровки за периода на неплатената отпуската. |
Б. ТРАНДАФИЛОВА |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-07-16 09:37:51 |
работодателят ми ме съкрати по взаимно съгласие след отпуск по маичинство сега получавам обезщетение от борсата,но пак съм бременна.мога ли да се самоосигурявам сама без работодател за да получа две години маичинство и каде трябва да си внасям вноските |
жанета |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по трудово, служебно или друго правоотношение и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. В зависимост от трудовата дейност, която упражняват, са диференцирани различните групи осигурени лица. Най-общо лицата, които полагат труд по трудови, служебни и други правоотношения се осигуряват на основание разпоредбите на чл. 4, ал. 1 и 2 КСО. Лицата, които упражняват трудови дейности, които не се основават на трудово правоотношение (свободни професии, занаятчии, търговци, земеделски производители и др.), което предполага, че е налице кратковременната или инцидентна трудова заетост, се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3 КСО. С оглед на гореизложеното, за да бъдете социално осигурена, е необходимо да е налице някое от посочените по-горе законови основания за това. Следва да имате предвид, че периодът, през който получавате парично обезщетение за безработица, Ви се зачита за осигурителен стаж без да се внасят осигуровки-чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО. КС |
| 2013-07-16 14:27:41 |
имам сключени ддва тр. договора при един и същ работодател - първият е за 8 часа, а вторият за 4 часа. Признава ли ми се за осигурителен стаж времето по първия и времето по втория договор? |
маргарита николова |
В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер на осигурителния доход – 2200 лв. за 2013 г. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-16 17:13:34 |
Здравейте, на 63 години /направени на 13 май 2013г./ съм и с 42 години трудов стаж, мога ли да се пенсионирам? |
Тодор Гаврилов |
предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. мъжете придобиват право на пенсия при навършена възраст 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС |
| 2013-07-17 09:32:05 |
каква база ще се вземе за майчинство на второ дете в периода на отглеждане на първото до две годинки? |
петрова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 и 2 дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и в случаят се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС |
| 2013-07-17 18:12:50 |
kakvi sa pravata i za6to maikite koito ne sa usigureni ne se osigurqvat po vreme na mai4instvo kam sociqlni griji zatova vtorata gosina nemogat da vzemat drugo mai4instvo mogat da si gledat decata samo s tezi 35 lv koito ne stigat do nikade |
Hristinka Pavlova |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по трудово, служебно или друго правоотношение и за който са внесени или дължими осигурителни вноски. В зависимост от трудовата дейност, която упражняват, са диференцирани различните групи осигурени лица. Най-общо лицата, които полагат труд по трудови, служебни и други правоотношения се осигуряват на основание разпоредбите на чл. 4, ал. 1 и 2 КСО. Лицата, които упражняват трудови дейности, които не се основават на трудово правоотношение (свободни професии, занаятчии, търговци, земеделски производители и др.), което предполага, че е налице кратковременната или инцидентна трудова заетост, се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3 КСО. С оглед на това, за да сте социално осигурена е необходимо да е налице някое от посочените по-горе законови основания за това. КС |
| 2013-07-17 18:21:42 |
Здравейте! В момента ползвам обезщетение по чл. 230 от Закона за отбраната и въоръжените сили. Въпросът ми е - имам ли право на обезщетение по майчинство, ако родя докато ползвам обезщетението или за да се възползвам от обезщетението по майчинство трябва да го прекъсна и да започна работа? |
Мануела Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, За конкретна информация във връзка с правото Ви на обезщетение се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-17 21:42:34 |
Сумата за първите три дни от временната неработоспособност изплащана от работодател,включва ли се като доход за отпускане на семейните помощи за деца,тъй като тя не е облагаем доход по смисъла на ЗДДФЛ,а не е и обезщетение, а трудово възнаграждение съгласно отговор на МТСП от 06.10.2008г. Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване". |
Десислава Иванова |
Моля обърнете се към рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. КС |