| 2013-09-18 16:50:47 |
Здравейте Получавам минимална пенсия за инвалидност поради общо заболяване, заради липса на документи за трудов стаж през изисквания тогава период . Продължавам да работя, мога ли да осъвременя размера на пенсията си? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ. |
| 2013-09-18 21:50:54 |
имам навършени 70 години сьпругът ми е инвалид с 221лева пенсия нямам необходимия стаж за пенсия имам ли право на социална пенсия |
иванка петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Социалната пенсия за старост е уредена в разпоредбата на чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Гарантирания минимален доход, установен към момента е в размер от 65 лева на месец. ЕКБ. |
| 2013-09-19 09:08:11 |
На 63 г. Имам 28 г. трудов стаж. Кога мога да се пенсионирам. |
Алексей Борисов |
Уважаеми господин Борисов, От запитването става ясно, че осигурителния Ви стаж е 28 години, който е много по-малък от изискуемия (37 години и 8 месеца) за придобиване право на пенсия по общия ред. В тези случаи осигурителното законодателство предвижда придобиване право на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който е достатъчно да сте придобил действителен осигурителен стаж най-малко 15 години и да сте достигнали необходимата възраст, която за 2013 година е 65 години и 8 месеца. Тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава във Вашия случай, че по сега действащия нормативен ред, право на пенсия ще придобиете при навършване на 67 годишна възраст. ЕКБ. |
| 2013-09-19 10:30:34 |
Въпросът ми е свързан узаконяването на трудов стаж,Казусът ми е следния:Снаха ми е работила 4 години във сладкарски цех гр, Варна но няма трудова книжка .Тези години трудов стаж ги видях от персонален регистър.Направих всичко възможно да се свържа със собственика ,но се оказа че той не е в България. от НОИ Варна ми отговориха същото .Къде да го тъ |
ивелина григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. По съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. ЕКБ. |
| 2013-09-19 11:59:35 |
Какъв ще бъде размера на максималната пенсия за пенсионираните през 2014г |
Илиан Алексиев |
В проекта на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със ЗБДОО. Тъй като в проекта на ЗБДОО за 2014 г. се предлага размерът на максималния осигурителен доход да е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв. от 1.07.2014 г. |
| 2013-09-20 15:54:16 |
по повод на специфичен казус ме интересува Ваш №91АО-2650 от 11.12.2012г., но не го намирам тук, помогнете ми, моля |
Жулиета Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, По Ваша молба Ви изпращаме съдържанието на въпросното писмо. Моля да отчетете факта, че писмото е отговор на конкретен въпрос и към конкретен момент. Изх. No: 91АО-2650 от 11.12.2013 г ДО Г-ЖА МАРИЯ РИБАРСКА m.ribarska@ecmanagement.bg КОПИЕ: НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РИБАРСКА, Отговорът ни е изготвен при допускане, че работникът, за който питате не работи при условията на сумирано изчисляване на работното време и че 30.09. не е бил работен ден за него. Съгласно чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, която се прилага към настоящия момент, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Така според предвиденото в § 22о от ПЗР на КСО, осигурителят може да плати за първия, втория и третия работен ден от временната нетрудоспособност само на осигурените по смисъла на КСО лица. В § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО се съдържа дефиниция на понятието „осигурено лице". Това е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, а това е времето: - на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; - на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; - на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и - времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, то не е в кръга на осигурените лица. Поради това осигурителят не дължи 70 на сто от брутното трудово възнаграждение на основание § 22о от ПЗР на КСО както ако временната неработоспособност е настъпила по време, така и ако е настъпила непосредствено след прекъсване на осигуряването (напр. при самоотлъчка, ползване на неплатен отпуск повече от 30 работни дни през една календарна година, който не се зачита за осигурителен стаж), тъй като както беше посочено по-горе в тези случаи лицето е извън кръга на осигурените лица. Въпросите, които се отнасят за попълването на Декларация № 1, както и за осигурителния доход и дължимите осигурителни вноски са от компетентността на Националната агенция за приходите. ПРИЛОЖЕНИЕ (само за НАП): Копие от запитването на г-жа Рибарска. С УВАЖЕНИЕ: Емил Мирославов, ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ „ТРУДОВО ПРАВО, ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ И УСЛОВИЯ НА ТРУД”. ЕКБ. |
| 2013-09-20 16:13:11 |
Здравейте,от 2011г.съм пенсионер в момента работя и ме осигуряват подадох заявление за преизчисление на пенсия.Отговориха ми,че коефициента в момента ми е по малък от този когато съм се пенсионирал.Как мога да си вдигна пенсията след като полагам труд и се осигурявам. |
емил кавалето |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. За допълнителна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-09-22 09:44:58 |
Пенсиониран миньор съм и не получавам това което ми е изчислено от НОИ.Какво се сучва с тавана на пенсиите за нас старите и тези които ще се пенсионират 2014г |
Димитър Славчев |
В проекта на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със ЗБДОО. Тъй като в проекта на ЗБДОО за 2014 г. се предлага размерът на максималния осигурителен доход да е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв. от 1.07.2014 г. |
| 2013-09-22 15:31:33 |
Детска ясла, ОДЗ и детска градина , заведения на пълна държавна издръжка ли са? |
Гинка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини и ОДЗ, за които се заплащат такси за издръжката на децата от родителите. ЛТ/ |
| 2013-09-24 15:36:29 |
Има ли опция да идвам на работа 30 м. по-рано, съответно да си тръгвам с30 мин.по-рано поради обстоятелството, че детето ми посещава градина. |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. В КТ няма разпоредба, която да дава право за “изместване” на работното време на работник или служител при наличие на посочените от Вас причини. Считаме, че за уреждане на въпроса, който поставяте, бихте могла да се обърнете към Вашия работодател, за да се преценят възможностите да се използва чл. 139, ал. 2 от КТ относно работното време с променливи граници. |