| 2014-01-16 08:39:26 |
На 53г. съм, имам 22г. втора категория и 11г. трета категория. Мога ли да се пенсионирам 2014г.? |
БИСТРА ДИМИТРОВА |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се направи изменение на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Пм/ |
| 2014-01-16 09:06:19 |
В края на месец ноември се оказа, че имам да ползвам 17 дни платен отпуск за 2013 г. пусках си молба за ползване на 7 дни от 20.12.2013 г. По късно се оказа, че губя 6-те дни които съм започнала да ги ползвам от 02.01.2014 година и ми ги взиман от 10 дни които прехвърлих |
Маргарита Иванова Пангарова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-01-16 09:09:32 |
180те дни,на които имам право на болнични поради бременност за една калрндарна година в тях влизат ли 45те дена преди термина или те се водят отделно? |
Таня Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) регламентира издаването на болнични листове. В чл. 6 и сл. са установени общи правила за издаването на болнични листове и условията и редът за установяване на временна неработоспособност. В чл. 26 и сл. са установени правилата за издаване на болничен лист за временна неработоспособност при бременност, раждане и осиновяване. НМЕ е издадена от министъра на здравеопазването. По въпроси, свързани с прилагането й, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-01-16 10:01:37 |
Здравейте, аз съм бивш военнослужещ и имам 18 години стаж в системата. След това имам трудов стаж от 10 години.Имам ли право да се пенсионирам през 2014г. |
Емил Николов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, изм. ДВ, бр. 111 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г., военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-01-16 10:55:35 |
Имам първа категория труд 11години и общо сбор трудов стаж и години 99 точки.Имам ли право да си закупя 1 точка от висшето си образование? |
Цветан Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 9а, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6. За повече подробности се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ЕКБ. |
| 2014-01-16 11:32:13 |
Работя по трудов договор, където се осигурявам върху максималният осигурителен доход и едновременно с това работя и като самоосигуряващо се. Трябва ли да спра дейността си като самоосигуряващо се лице по време на 1.Болничните до 135 ден 2.Бременност и раждане до 410 ден за да имам право на парично обезщетение за бременност и раждане. |
Росица Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В запитването сочите, че по трудовия договор сте осигурена върху максималния осигурителен доход и едновременно с това сте заета като самоосигуряващо се лице, а питането Ви е свързано с това, дали при излизане по майчинство е наложително да прекратите трудовата си заетост като самоосигуряваща се за да ползвате правото на обезщетение по време на майчинството. В чл. 46 от Кодекса за социално осигуряване изчерпателно са изброени случаи, при които не се изплаща обезщетение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. За конкретна преценка за правото на обезщетение за бременност и раждане във Вашия конкретен случай се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2014-01-16 13:19:33 |
здр искам да попитам на 53 години съм имам стаж 30 години от които 16 вора категория мога ли да са пенсионирам питах казват трябва да ми са сметнат точките къде да ми ги сметнат тия точки |
пенка димова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се изменени на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-01-16 15:27:27 |
Има ли право на персонална пенсия детето ми след като му е отказана наследствена дохода ми е майчинство 310 лв. И детски 70 лв назад една година дохода идва около 3000 и нещо колко е тавана на месец за такава пенсия ? |
Желка Благоева |
За да бъде отпусната персонална пенсия на детето Ви, е необходимо да са налице изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия. Към настоящия момент за пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. За повече подробности във връзка с преценката на правото на персонална пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-01-16 15:37:55 |
Обезщетенията за временна нетрудоспособност/ болнични/, трябва ли да се имат в предвид при изчисляване на такса за ползване на социална услуга ЦСРИ |
Сали Рамадан |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към експерти от рубриката „Социални услуги“. КС |
| 2014-01-16 16:17:28 |
Моля отговорете ми на следния въпрос!Родена съм 1964г.имам 30 години стаж от които 9г.9м.и15 дни първа категория и останалия стаж е трета категория.Кога ще се пенсионирам? |
Петя Хубчева |
Уважаема госпожа Хубчева, В запитването сочите, че сте родена 1964 г. имате 30 години стаж от които 9г. 9м. и 15 дни първа категория и останалия стаж е трета категория. При така представените данни считаме, че не отговаряте на изискването за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда т.нар. ранно пенсиониране тъй като нямате изискуемите 10 години при условията на първа категория труд и сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 94. Изискването за наличие на не по-малко от 10 години стаж при условията на първа категория труд се съдържа и в разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, на основание на който от 01.01.2015 година осигурените лица в Професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране. Следователно правото на пенсия във Вашия случай ще придобиете по реда на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС. |